Отпуск без сохранения ЗП

Мария, договариваться с работодателем (ст. 128 ТК РФ)

в вашем случае только договариваться

В вашем случае, поскольку коллективного договора нет, и вы не относитесь к категориям работников, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется обязательно (например, участники Великой Отечественной войны, работающие пенсионеры, инвалиды и др., перечень которых установлен в ст. 128 ТК РФ), работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Доброе утро Мария!

Как одинокая мать двух детей до 14 лет, вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) до 14 календарных дней в году на основании ст. 263 Трудового кодекса РФ. Этот отпуск предоставляется вне зависимости от наличия коллективного договора, так как данная гарантия установлена непосредственно законом.

Если работодатель капризничает подайте заявление в двух экземплярах (один – работодателю, второй с отметкой о принятии оставьте себе). Укажите в заявлении, что просите отпуск на основании ст. 263 ТК РФ как одинокая мать детей до 14 лет. Если работодатель продолжает отказывать, направьте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или обратитесь в прокуратуру или суд с заявлением о нарушении трудовых прав - тут всё заивист только от Ваших отношений с работодателем и как далеко вы готовы зайти.

Напомню, ели работодатель угрожает увольнением или другими санкциями, это незаконно – вы можете обжаловать такие действия. Фиксируйте все отказы (письменно, аудио-, переписку по email).Так же отмечу, что по закону отпуск должен быть предоставлен в удобное для вас время (если только его предоставление не нарушит работу организации критическим образом). Работодатель не вправе требовать объяснений, почему вам нужен отпуск.

Здравствуйте. Да, можете взять отпуск в силу ст. 263 Трудового кодекса РФ

Работодатель обязан вас отпустить в отпуск без сохранения заработной в случаях, указанных в сть128 ТК РФ.

только договариваться с работодателем

Согласно статье 128 ТК РФ, по обоснованной просьбе работника, вызванной семейными обстоятельствами или другими уважительными причинами, работодатель может предоставить ему неоплачиваемый отпуск. Длительность такого отпуска определяется по взаимной договорённости сторон.