Предоставление объяснительной

В бывшей организации службой государственного финансового контроля была проведена проверка по 44-ФЗ за период, в который я работала и была на тот момент ответственным должностным лицом (контрактным управляющим). В ходе проверки были выявлены административные правонарушения (возможен штраф), бывший руководитель просит предоставить объяснительную. Должна ли я ее предоставлять и грозит ли мне выплата штрафов?

Мой руководитель устно Запросил в присутствии моих коллег от меня объяснительную. Я попросил его письменно оформить запрос на предоставление объяснительной. Он отказался, сообщив что достаточно устного распоряжения. Правомерны ли действия моего руководителя? Должен ли я писать объяснительную по устному требованию?

Я работник магазина в единственном лице, работаю по договору о полной материальной ответственности. В магазине несколько отделов, в том числе и ювелирный. Когда устраивалась на работу акт о принятии мной ювелирных изделий не составлялся. 20 дней назад без предупреждения была произведена ревизия на ювелирном отделе и выявилась недостача выше среднемесячной заработной платы, работодатель заставил написать объяснительную и расписку. По желанию работодателя в расписке указан срок возврата ущерба 20 дней. А так же у меня были изъяты ключи от всего магазина. Я не уволена. Договора что я доверяю ключи работодателю не составлялось, магазин опечатан (опломбирован) не был, однако есть достоверные факты что магазин без меня за эти дни неоднократно открывался и закрывался, там находились другие граждане, по несколько часов магазин стоит без сигнализации. При чём другие отделы стоят открытые и ревизия на них не проводилась. Хотя в магазине и есть камеры, которые находятся в доступности начальства, работодателям я не доверяю. В связи с этим я отправила работодателю по почте РФ письма с описью вложения и уведомлением: о снятии с себя ответственности с описанием всех известных мне фактов, о увольнении по собственному желанию. А так же в связи с тем, что я не успеваю возместить ущерб в срок по желанию работодателя я отправила письмо с обязательством о возмещении ущерба с обозначенными сроками. Как мне быть если работодатель проигнорирует мои письма или ответит отрицательно?

Мой руководитель затребовал объяснительную записку от моего подчиненного, её я предоставил ему через 2 часа. После чего я сам писал объяснительную - почему не в срок предоставил документ и получил взыскание (выговор) и лишение премии. Прав ли руководитель?

Начальник просит написать объяснительную по поводу отсутствия на рабочем месте в течении трёх часов. Является чек об оплате медицинских услуг несовершеннолетнего ребёнка в частной клинике аргументом или уважительной причиной? Начальник был поставлен в известность но вышестоящие руководство требует отчитаться.

Объявлен выговор за прогул. Объяснительная работодателю не предоставлена в установленный срок. Имеются доказательства уважительной причины отсутствия - вызов на допрос, которые предоставлены позже. Обязан работодатель отменить выговор?

На меня составили Акт о прогуле, потребовали объяснительную, которую предоставила на второй день по запросу, длжны ли были меня ознакомит с самим Актом, или только о дальнейших последствиях прогулу (т.е. Приказом)

На рабочем месте начальником был замечен с телефоном, но что я делал в телефоне он не видел, имеет ли право начальник наказать деньгами? И должен ли я по требованию начальника предоставить объяснительную?

Сотрудник отсутствовал на работе. Дал объяснительную что был в больнице, предоставил справку о соглашении на диспансеризацию, во второй половине дня принес заявление на этот же день за свой счет, директор не подписал. Сотрудник был уволен по статье за прогул. Можно ли восстановится на работе?

Работнику, пока он был на больничном, вынесено дисциплинарное взыскание - издан приказ о выговоре. Объяснительная записка по данной рабочей ситуации до вынесения наказания затребована не была. Работник на приказе написал, что с приказом не согласен и написал служебную записку, где указал нарушение своих прав. Событие, за которое вынесено взыскание, произошло в мае 2013 года, приказ издан в июне 2014. Работодатель, после возражения работника против вынесенного выговора, запросил в устной форме объяснительную записку по ситуации, случившейся в мае 2013 года, работник отказался ее предоставлять. Через 10 дней работодатель составил акт об отказе предоставления объяснительной записки работником. Чем это грозит работнику? Есть ли срок, в течение которого работодатель утрачивает право требовать объяснения по рабочим моментам? Спасибо.

Начальство требует предоставить объяснительную в течение нескольких часов. Могу ли я, ссылаясь на ст. 193 ТК РФ, предоставить её в течение двух рабочих дней?

С меня потребовал директор объяснительную, за не выполнение работы в необходимые сроки. Я за место объяснительной написал заявление на увольнение. Он его подписал в тот же час. Но на следующий день опять потребовал объяснительную. Вопрос: может ли он применить ко мне дисциплинарное взыскание за не предосиавление данной объяснительной в виде лишения премии к примеру? Устроен я договором подряда. Нет записи в трудовой (если это имеет значение). Спасибо.

Согласно Трудового кодекса я имею право предоставить работодателю объяснительную в течении двух дней. У меня сменный график работы: 12 часов в день,12 в ночь и 48 часов выходных. Когда я могу предоставить объяснительную, если её уменя потребовали когда я работаю в день и когда предоставить объяснительную. Если её потребовали работая в ночь?

Здравствуйте, мне вручили письменное требование о предоставлении объяснительной по факту несвоевременного предоставления воспитанникам дополнительных образовательных услуг педагогами дополнительного образования. По плану должны были начаться с 10-го числа, а по факту с 18-го. Хотя трудоустроились данные специалисты только с 18-го числа. Мотивируя тем, что я несвоевременно их уведомила и не отправила в отдел кадров на оформление на работу. В чем моя вина? Я работаю заместителем заведующей по УВР, по совместительству администратором, курирующим доп. образование. Как грамотно написать ответ?

Приказ об увольнении содержит основания: акты и объяснительная. Объяснительной не было - подтверждается моими материалами дела. Сам ответчик принес в суд акт об отказе в предоставлении объяснительной. Как это грамотно подать суду?

На работе заведующая потребовала написать объяснительную (Требование о предоставлении объяснительной: Согласно трудовому договору ваш рабочий день заканчивается в 18:00. В 18:00 мною вы были замечены в магазине. В связи с этим и на основании ст. 193 ТК РФ прошу в течении 2 рабочих дней предоставить объяснение в письменной виде с изложением причин вашего отсутствия). В трудовом договоре прописано рабочее время: 40 часовая рабочая неделя, 8 ч. рабочий день с 8:00 доскольки не прописано. А в должностной инструкции график работы указан с 8:00 до 17:00 и с 13:00-14:00 обед. Скажите, пожалуйста, как правильно составить объяснительную ссылаясь на законы. (Ушла раньше на 15 мин. при этом всю свою работу выполнив). Спасибо.

Работник предоставил больничный лист с записью "несчастный случай в быту". Правомерно ли требование администрации о том, чтобы работником была предоставлена объяснительная записка об обстоятельствах данного несчастного случая?

Порядок предоставления объяснительной. Должен ли я писать объяснительну без докладной?

В связи с дисциплинаркой у меня запросили объяснительную, я не предоставил. Акт об отказе от объяснительных в течение 30 дней мы сделали. Можно ли сделать после 30 дней? Будет ли это нарушением процедуры?

Здравствуйте! В каком документе содержится рекомендация о том, что необходимо брать объяснительную по бытовой травме в настоящее время. 120.03.2018