Нарушение трудовых прав работника

Мама 8.07.17 устроилась на работу в пятерочку, отработала 3 дневной смены и 2 ночной (по 12 часов). 17.07.17 сотрудники сказали, что Ее трудовая книжка находится в сейфе у руководителя, т.е. в бухгалтерию не отправляют уже 9 дней. Также у всех была перечислена зп 15 го числа, мама соответственно не получила ни копейки. Спросив у неё где Ее трудовой договор - она сказала, что он ещё не готов и на подпись ей ничего не давали. Правомерны ли такие действия со стороны директора? Могу ли я написать в труд. Инспекцию, чтоб запись с камер зафиксировали и оплату произвели по факту работы, а также трудоустроили наконец маму? Какие статьи помогут мне в этом? Как мне действовать?

Я работала в аптеке в ночные смены, когда собралась уволится, то заведующая заставила отрабатывать две недели, по истечении которых мне не отдают трудовую книжку и провели ревизию в аптеке в отсутствии меня, теперь не дают ещё и расчётные, грозятся тем, что в результате ревизии обнаружена недостача, которую необходимо оплачивать. Правильно ли они поступают?

Должностная инструкция. Имеет ли право работодатель изменить должностную инструкцию не поставив в известность об этом работника и вменить ему обязанности за совмещение должности, за которую раннее работник получал доплату?

Суд первой инстанции объединяет два вэаимоисключающие друг друга понятия: нарушение трудовых прав работника (ст.392 ТК РФ), связанное с пропуском срока исковой давности обращения в суд в связи с заключением срочного трудового договора и одновременно констатирует невозможность заключения работодателем с работником трудового договора с неопределенным сроком действия, согласно требования применения условий причин заключения срочного трудового договора не предусматривающих безусловного согласия работника в силу их обязательности (статья 59 часть 1 ТК РФ,а именно абзац 8),делая обжалование заключения срочного трудового договора ничтожным. Правомерно ли такое объединение с точки зрения материального и процессуального права, если учесть, что организация, согласно Устава, создана без ограничения срока деятельности, предмет исполняемых работ определяется специальным федеральным законом как основной и постоянный?

Суть вопроса в кратком изложении такова: Работник был зачислен в ЧОП (частное охранное предприятие) 18,05,2001 по трудовой книжке. В мае 2002 года получил первый отпуск. В начале 2003 года предприятие заключает Срочный трудовой договор с 01,01, 2003 по 31,12,2003. В июле 2003 (с 11.07-11.08) работник берет отпуск, а с 14 августа пишет заявление на увольнение по собственному желанию (естественно ему необходимо отработать 14 дней). Ему заявляют что отпуск был дан Авансом, и снего вычтут часть "авансированного отпуска". 1) правомерно ли заявление руководства? 2) есть ли нарушение ТК РФ в части предоставления отпуска за Фактически отработанное время? (с последнего отпуска прошел год!) 3) не нарушает ли таким образом трудовые права гражданина срочный договор? 4) если нет особых оговорок в заключенном договоре о порядке отпусков, не говорит ли это о том, что действия происходят в Общем порядке. Какие действия могут быть у работника. ТК РФ проштудировала от корки до корки, но конкретного ответа не нашла..., при этом есть сомнения в правильности заявления руководства. Ведь, работник НЕ был уволен и принят заново, а тем самым он ФАКТИЧЕСКИ отработал право очередного отпуска.. .. ( ( ( (Грызут сомнения... Видимо будем подавать в суд... Огромное вам спасибо. Если можно, пришлите пожалуйста ответ на E-Mail: Студентка МГЮА.

Если при трудоустройстве при заключении трудового договора с работодателем второй экзэмпляр трудового договора не выдан устраиваемущему работнику сразу в день подписания-то являеть ли это нарушением трудовых прав работника и какая статья за это нарушение ожидает работодателя? Если это произойдет то куда в первую очередь следует обратиться работнику? Работник отработал в Охранном предприятии уже месяц заявление о приеме на работу он не подписывал.

7 Здравствуйте! 5 лет проработала в одной компании, где 2 года была временно и.о за старшего, которая тоже временно была на другой должности в этой же компании, на месте декретницы. По этому по штату были такие перемещения. При увольнении мне в трудовой запись не сделали, что 2 года была и.о. Правильно ли это?

Отец (далее работник) работает сварщиком более 25 лет на частного предпринимателя, между работником и работодателем не было заключено не одного трудового договора, так же там работают еще около 6 человек разных специальностей с ними тоже никогда ничего не заключалось. Условия труда неприемлемые (не отапливаемое помещение, без вытяжки продуктов сгорания, естественно без оплачиваемых отпусков и больничных, без каких либо выплат за вредность и т.д. и т.п. ) при попытке работником улучшить условия труда ответ один свободен. Работнику 52 года. Работодатель судя по всему не имеет документально ни какого рабочего штата. Может ли работник рассчитывать на какую нибудь компенсацию либо в роде того?

У меня следующая ситуация. Я работала с декабря 2013 по август 2014 в страховой компании Альянс менеджером по работе с клиентами. Обещали после 3 х месяцев оформить в штат (то есть сделать трудовую книжку) но этого не произошло. Работала все время по агентскому договору и по договору подряда. В августе месяце уволили по соглашению сторон. Но не за июнь ни за август зарплату не заплатили. Что делать? Бороться с ними я уже даже не знаю как. Все бесполезно. Кормят завтраками, а зарплату не платят...

Мой племянник, год работал поваром в ресторане, трудовой договор не заключался, при увольнении обнаружелось, что официально он на работе не оформлен и отчисления в пенсионный фонд и налоговую не производились, хотя трудовая книжка была отдана. В настоящее время денежный расчет и трудовая книжка не выдается уже второй месяц по разным предлогам (от у нас инвентаризация до вы молодой человек у нас не работали вообще) Какие законы могут заставить в этой ситуации работодателя выдать расчет и трудовую книжку? Как можно наказать работодателя в правовом поле за его нарушения ТК РФ, НК РФ и других законов?

С 20.10.2015 г устроилась на работу К ИП Драгущенко. А.В.Через месяц испытательного срока предоставила все документы для оформления. В конце января я узнала, что до сих пор не оформлена. При увольнении мне не выдали заработную плату и отказались выдать трудовую книжку, мотивируя это тем, что все расчеты будут после инвентаризации, которая только через месяц. Законно ли это?

Работник инвалид 2 группы после химиотерапии, пенсионер. С ним заключен договор на 3 месяца. После уведомления о непродлении договора работник обратился с претензией. 35 часов в неделю не соблюдалось, т.к. работа сменная сутки через двое. Работника в письменной форме уведомили о его праве работать 35 часов в неделю. Заявления об отказе не было. Какие санкции может предъявить трудовая инспекция работодателю?

Я,Овчинникова С.В.,работала согласно трудового договора №8 с 13.08.2015 года до 19 октября 2015 года. Работодатель ООО Риф-Инвест задерживал на протяжение 3 месяцев (август, сентябрь, октябрь 2015 года) заработанную плату (выдавали в конвертах, за август выдали - 17 сентября 2015 года, за сентябрь выдали - 3 октября и 16 октября 2015 года, а за октябрь еще не было з\п), тем самым нарушая ст.236 ТК РФ, а также заработная плата выплачена не в полном размере (копейки), согласно трудового договора №89 (п.4 п.п.4.1 Работник получает за выполнение своих обязанностей по настоящему договору из средств Работодателя заработнную плату по часовому тарифу, исходя из часовой тарифной ставки 59 рублей час, п.п.4.2 Заработная плата выплачивается, Работнику 2 раза в месяц 10 числа месяца следующего за оплачиваемым, 25 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработанной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала). Принудительно заставляли сдавать магазин на охранную сигнализацию (в трудовом договоре ничего не сказано о должностных обязанностях), эти самым нарушили ст.4 ТК РФ и ст.60 ТК РФ, затем вынесли приказ с выговором, об отказе постановки на сигнализацию. Составляли на меня фиктивные жалобы, без фамилий и без человека, которого не существует, который бы объяснил причину жалобы. С 25 сентября 2015 года, началось моральное давление руководства, непосредственно начальника отдела розничной торговли Лукияновой Н.В. и начальника кадровой службы Деевой Т.В., чтобы я уволилась (вынужденное прекращение работы не по вине работника). Мне позвонила с юридического отдела ООО Риф-Инвест Виктория Бильярдовна, фамилию я не знаю, так как она не сказала её. И сказала, чтобы я увольнялась по собственному желанию, на что я ответила, что я буду увольняться по ст.77 п.1 ч.1 Трудового Кодекса РФ. Она согласилась, Я написала заявление, чтобы меня уволили по ст.77 п.1 ч.1 Трудового Кодекса РФ 19 октября 2015 года. Я сама позвонила 19 октября 2015 года в 14 часов 01 мин. заведующей магазина Карина р.п.Голышманово, ул.Садовая, д.176, Загошвили Л.В., она мне сказала чтобы я пришла подписать приказ и трудовое соглашение о расторжении трудового договора. Я пришла в 16 часов 00 мин. прочитав приказ и соглашение, я отказалась его подписывать, так как мне не выдали полагающие компенсации и трудовую книжку (сумма компенсаций не прописана в трудовом соглашении). Заведующая магазина Карина Загошвили Л.В., позвонила начальнику кадровой службы Деевой Т.В., которая мне по телефону сказала, что она мне не отдаст трудовую книжку (требует от меня, чтобы я написала заявление о выдаче трудовой книжки и выслала Почтой России –это полный абсурд) и не выплатит компенсации, пока я не подпишу приказ и соглашение, этим самым нарушая ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 5 ст. 39 КЗоТ РФ,ст.62 ТК РФ,ст.140 ТК РФ. Подскажите пожалуйста, как мне быть в моей ситуации и какие можно принять меры, по выплате положенных компенсаций, выдаче трудовой книжки, а также возместить весь моральный вред согласно ст.237 ТК РФ.

Ситуация в следующем: ресторан работает пру месяцев, все сотрудники без трудового договора и мед книжек. Те кто сдавал трудовые книжки - там до сих пор ни одной записи. Из трех месяцев работы, кое как оплатили один и то не всем. Кормят завтраками. Подскажите стоит ли подавать в суд на заведение и как лучше коллективно или нет?

У меня такая ситуация: Я проработал на одном предприятии около 30 лет водителем пассажирского автобуса, а в последние 3 года, когда мне по состоянию здоровья дали 3 группу инвалидности, меня перевели на ниже оплачиваемую должность-охранником стоянки при этом же предприятии с фиксированным окладом 8400 руб, В последние 2 месяца почему-то без всякого объяснения мне стали урезать з\пл. С моей стороны никаких нарушений трудовой дисциплины не было. Если в прошлом месяце мне заплатили 5500 руб за месяц, то в этом я получил 3300 руб. На мои претензии, руководитель ответил, если не устраивает данная з\пл,увольняйся. И не только мне, но и всем кто там работает. Он ссылается на то,что мол кроме з\пл мы получаем пенсию. У меня такой вопрос, имеет ли он право так поступать и куда мне обратиться, чтобы обжаловать свои права?

Мой отец отработал около 15 лет водителем в одной (частной) организации. Недавно попал в больницу, где была сделана операция. На больничном пробыл 4 месяца. На данный момент его выписали на работу (без каких либо ограничений), но начальник не допускает его до работы, т.к. рука после операции еще не до конца отошла (плохо работает мелкая моторика). И требует чтобы он подписал заявление на увольнение по согласованию сторон, отец с эти не согласен, т.к. работу найти сейчас ему будет очень сложно, и предлагает сократить, но руководитель не хочет этого делать. Как нам поступить в этой ситуации по ТК? Да еще, руководитель зарплату официально платит минимальный оклад труда остальное с конверте.

Я работаю хостесом автосалона. В мои обязанности входит: приём входящих звонков и распределение их по менеджерам автосалона, входящих в автосалон клиентов, работа с программой on-line консультант, составление ежедневной отчётности по звонкам и визитам клиентов в автосалон. Работаю за высокой стойкой, восседая на высоком стуле прямо при входе в автосалон. Руководитель требует убрать стул и, чтобы я стояла весь рабочий день. Разве это правомерно заставлять стоять работника 12 часов с 30 минутным перерывом на обед и двумя перерывами по 15 минут?

Правомерны ли действия моего руководства? Я работаю мастером АРМ (Авторемонтная мастерская) на Государственном предприятии. Во время моего дежурства с 14.03.по 15.03 (сутки через трое) некоторые автобусы из за отсутствия водителей перегонщиков, и автозапчастей на складе, остались в ремонте. У некоторых автобусов вообще не было заявок на ремонт. Т.к был выходной день, и в рейс выезжало меньше автобусов, Линия была закрыта. Утром 15.03.2015 г в 09.00 я сдал смену другому мастеру АРМ, объяснив что автотранспорт остался в ремонте из за отсутствия автозапчастей, ремонтных ям, и водителей перегонщиков на территории АРМ. (Наше Руководство хочет, что бы мастера АРМ, сами были вместо перегонщиков, но у меня другие обязанности, и перегон автобусов по территории АРМ туда не входит.). Мастер АРМ приняв у меня смену, приступил к своим обязанностям с 15.03 по 16.03. На 16.03.2015 г из за отсутствия автозапчастей, водителей перегонщиков, 5 автобусов остались в ремонте. Линия была не закрыта. Был составлен приказ: (меня с ним не ознакомили, узнал случайно) Мастерам АРМ, указаны фамилии, за несвоевременный ремонт автобусов, которые остались по заявкам и без заявок в ремонте на 16.03.2015 г,объявить выговор, и лишить премии на 50%за март 2015 г.У меня при сдаче смены на 15.03.2015 года линия была закрыта полностью. Есть соответствующие документы. Если в ст.192 Тр.к. говориться, взыскание выноситься по вине работника, то что нет автозапчастей на складе, и брать негде, и нет водителей перегонщиков в АРМ, я не считаю себя виноватым. В моем Трудовом договоре четко прописано: ЧТО РАБОТАДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИВАТЬ ОБОРУДОВАНИЕМ, ИНСТРУМЕНТАМИ, И АВТОЗАПЧАСТЯМИ. А также обеспечивать безопасность и условия труда. Правомерны ли действия моих Руководителей? Как обжаловать данный приказ? С уважением Геннадий.

Ваш ответ прочитал, СПАСИБО ОГРОМНОЕ за него. Но тогда поставлю вопрос ПО ДРУГОМУ, я каждый день ВЫНУЖДЕН идти пешком от Цеха (рабочего места) до проходной завода, а это 15 минут. По ТК РФ "Нормальная рабочая неделя" длится 40 часов, а у меня получается 65 минут в НЕДЕЛЮ лишних, эти 65 минут не назвать временем, КОТОРЫЕ я могу использовать ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ. Тем самым Работодатель ущемляет мои права как работника.