Хотят уволить из за того, что не сдал аттестацию

349₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Анастасия Сергеевна!

Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации является основанием для увольнения. Это указано в п 3 ст 81 ТК РФ.

Основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является соответствующее заключение аттестационной комиссии.

До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель должен предложить работнику как все вакантные должности или работу, соответствующую его квалификации, так и все вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Законом не установлена обязанность работодателя направления на переобучение. Но эта обязанность модет быть закреплена локальным актом, либо коллективным договором.

Если в должностной инструкции установлено обязательство прохождения аттестации с определёнными требованиями и сроками, а также порядок повторной сдачи, то неудовлетворительный результат аттестации может рассматриваться работодателем как основание для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ — несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Однако для увольнения необходимо, чтобы:

аттестация проводилась в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, утверждённым с учётом мнения представительного органа работников;

работнику была предоставлена возможность повторной сдачи в установленные сроки;

работодатель предложил работнику другую работу, соответствующую квалификации, если такая имеется;

работник был ознакомлен с результатами аттестации и имел возможность их оспорить.

Перевод на новое направление не отменяет обязанности проходить аттестацию, если это предусмотрено трудовым договором или локальными актами. Однако при увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан учитывать фактическую квалификацию работника и возможность его перевода на другую работу. Если работник недавно переведён и фактически не имел возможности полноценно освоить новую должность, это может служить основанием для оспаривания результатов аттестации и увольнения.

Здравствуйте Анастасия Сергеевна

За отсутствие квалификации и необходимых знаний могут уволить по п.3 ст.81 ТК РФ, но при небольшом стаже нет

_

Вы можете, пересдать, а если уже пересдавали , то ответить: что оставляете за собой право на обращение в суд за восстановлением нарушенного права.

____

Причиной увольнения по рассматриваемому основанию, в том числе если она послужила единственным поводом принятия соответствующего решения аттестационной комиссии, не может являться отсутствие у работника специального образования, если его наличие не является обязательным условием заключения трудового договора (

Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства")

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

У меня вообще не соблюден правильный процесс сдачи , нет ни актов не подписей ни приказов

Процесс сдачи аттестации был неофиальным , не подписывала ни актов , не видела приказа , ответ комиссии был только в письме корпоративной почты , без предоставления бланка оценки

1) Теоретически - могут уволить на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ. Практически - это одно из оснований увольнения, когда работодатель допускает многочисленные ошибки, влекущие признание увольнения незаконным.

Поэтому надо внимательно изучить имеющиеся в компании нормативные документы, касающиеся ассесмента (положение о проведении ассесмента, приказ о проведении и утверждении комиссии, прпотокол подведения итогов и т.д.), а также Ваш трудовой договор и должностные обязанности.

Истребуйте соответствующие документы у работодателя и обратитесь для их изучения к юристу.

2) Если Вы не согласны с результатами, то пишите соответствующее мотивированное заявление работодателю и требуйте проведения повторной оценки.

3) Что значит "перевод на другое направление"? Если это оформлено соответствующим приказом, дополнительным соглашением к трудовому договору, то возникают вопросы оносительно законности действий работодателя. Ответы на эти вопросы должны содержаться в Положении о проведении ассесмента (истребуйте у работодателя)

4) Перед увольнением Вам обязаны предложить вакантные должности. Кроме того, потребуйте повторной сдачи ассесмента.

Для более детальной консультации можете обратиться к любому юристу в личные сообщения (ст. 779 ГК РФ)

Перевод на другое направление это значит, что я работал до этого с одним портфелем препаратов а после перевода добавили другие препараты, никто не соблюдает никаких официальных требований к ассесмента , никто не давал подписать какие-то документы , все это проводилось устно , и в теме письма не было указано что эта аттестация на соответствие занимаемой должности , это все неприязнь личная Ко мне и все

Здравствуйте !

В данном случае, в целом конечно несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации является основанием для увольнения в силу п.3 ст 81 ТК РФ.

Но если у Вас не был соблюден надлежащим образом правильный процесс сдачи ,и нет ни актов ни подписей ни приказов, то это незаконно. Тем более если сам процесс сдачи аттестации был неофициальным , и ответ комиссии был только в письме корпоративной почты , без предоставления бланка оценки. То увольнение будет незаконным (ст. 81ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения, Вы вправе требовать чтобы Вам предложили переобучение.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Ответ отключен модератором

1. Должностная инструкция устанавливает трудовые обязанности, но не может устанавливать оценку на аттестации, необходимую для продолжения работы.

Поэтому низкая оценка не может быть приравнена к неисполнению трудовых обязанностей, и не может быть причиной увольнения.

Как установлено п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является только несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Низкая оценка может быть основанием для вывода о недостаточной квалификации, но она должна быть подтверждена материалами самой аттестации, из которых должно быть видно, что именно вы не знаете, какими навыками не владеете, с какими служебными обязанностями не справляетесь.

2. Согласно ст.57 ТК РФ трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Перевод на новое направление в рамках той же должности не является основанием для вывода о выполнении другой работы, так как должность осталась прежней- региональный менеджер. Поэтому истечение года работы на новом направлении перед проведением аттестации не требуется.

3. Вы вправе ссылаться на нарушение процедуры аттестации, предусмотренной вашим локальным нормативным актом.

В частности, на отсутствие приказа о поведении аттестации, актов о проведении процедуры и выставлении итоговой оценки с подписями членов комиссии и аттестуемого лица.

Проведение обучения не является обязанностью работодателя, если это не предусмотрено нормативными актами. Согласно ст.196 ТК РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

С учетом изложенного, вам не требуется искать работу, так как законных оснований для вашего увольнения не имеется из-за нарушения процедуры аттестации работодателем.

В случае увольнения вы вправе оспорить его в суде в месячный срок (ст.392 ТК РФ).

В целом, да, теоретически, увольнение за неисполнение трудовых обязанностей, закрепленных в должностной инструкции, возможно. Это регулируется пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Для применения этой статьи необходимо, чтобы у вас уже было дисциплинарное взыскание (например, замечание или выговор) за неисполнение трудовых обязанностей. Если это первое нарушение, то увольнение по этой статье будет сложно обосновать. Простое уведомление о несдаче ассессмента не является дисциплинарным взысканием.

Необходимо установить, были ли у вас уважительные причины для несдачи ассессмента. Например, недостаточное обучение, отсутствие необходимых материалов, проблемы со здоровьем и т.д. Если такие причины были, то увольнение будет незаконным.

Работодатель обязан соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания (статья 193 ТК РФ):

- Затребовать от вас письменное объяснение причин несдачи ассессмента.

- Оценить уважительность этих причин.

- Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания (если причины неуважительные).

- Ознакомить вас с приказом под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания (не считая времени вашего отсутствия на работе).

Если хотя бы один из этих пунктов не был соблюден, то дисциплинарное взыскание можно оспорить в суде.

Перевод на новое направление предполагает, что у вас изменилась трудовая функция, то есть обязанности, которые вы должны выполнять. Это означает, что работодатель должен был ознакомить вас с новой должностной инструкцией, соответствующей вашему новому направлению работы.

Статья 72.1 ТК РФ: Перевод на другую работу требует вашего согласия, если он влечет за собой изменение трудовой функции. Если вас перевели без вашего согласия (за исключением временного перевода в случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ), это может быть основанием для признания перевода незаконным, а значит, и претензии по результатам ассессмента - необоснованными.

Статья 196 ТК РФ. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников: Работодатель обязан проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности.

Принцип справедливости и соразмерности наказания: Увольнение должно быть соразмерно тяжести совершенного проступка (несдачи ассессмента). Учитывая отсутствие дисциплинарных взысканий и короткий срок работы на новом направлении, увольнение может быть признано несоразмерным.

С уважением.

Смотрите, да, работодатель может уволить по итогам аттестации работника.

Если работник не прошел аттестацию, трудовой договор расторгается в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В свою очередь, если работодатель нарушает Ваши права, следует обратиться с жалобами в прокуратуру и ГИТ Роструда для проведения проверки.

Перевод на другую работу только с согласия работника и при его уведомлении за 2 мес.

- см. ст. 72, 74, 352, 392 ТК РФ