Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Беременность и срочный трудовой договор

22.06.2025, 12:00
• г. Оренбург
Работаю по срочному трудовому договору. В договоре указано, что основанием СТД является проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности, а также работ, связанный с заведомо временным увеличением объема оказываемых услуг. Мне объясняли, что на предприятии должно числиться определенное количество работников и для того, что бы не менять организационно-правовую форму, работников предоставляет сторонняя организация через срочный трудовой договор. Я не замещаю работника, который на данный момент в декретном отпуске и всё в этом роде. Если я забеременею, то организация должна со мной продлить трудовой договор, но на какой срок? Есть ли варианты, что работодатель каким-либо способом разорвет СТД и как обезопасить себя в этом плане? Какие документы необходимы, для получения декретного отпуска?
Читать ответы (6)
Трудовой договор Срочный трудовой договор Срочный договор Какие документы необходимы для получения Какие документы для получения декретных
Ответы на вопрос (6):

С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности, а при предоставлении женщине в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Спросить

Декретный отпуск предоставляется в любом случае или на усмотрение работодателя?

Спросить

Если ваш договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, замещение сотрудника в декрете), работодатель вправе прекратить договор с вами в день выхода основного работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

В период беременности вас можно уволить по истечении срока договора только если невозможно с вашего письменного согласия перевести вас на другую имеющуюся у работодателя работу, которую вы можете выполнять с учётом состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если договор заключён не на время отсутствия основного работника, а на выполнение определённой работы, и срок договора истекает в период беременности или отпуска по беременности и родам, договор должен быть продлён до окончания отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Спросить

Декретный отпуск предоставляется в любом случае или на усмотрение работодателя?

То есть, если на настоящей должности невозможно выполнять трудовые обязанности беременной и на предприятии нет свободных мест на другие вакансии, то меня просто уволят?

Спросить

Декретный отпуск - в любом случае , договор продляется до достижении ребенком 3 лет. Если вы беременны - вас не могут уволить,более того можно по назначению врача на легкий труд перейти .Главное самой не писать заявление на увольнение

Спросить

Декретный отпуск предоставляется в любом случае или на усмотрение работодателя

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия Владимировна
28.07.2014, 09:20

Ситуация - Беременность, срочный трудовой договор и возможное прекращение трудовых отношений

У меня на работе при трудоустройстве был заключен срочный трудовой договор на 1 год (с продлением по соглашению сторон). Узнала о беременности, получается по срокам, что рожаю ребенка и через месяц заканчивается договор и получается организация на законных основаниях заканчивает трудовые отношения со мной, а также выплаты (декретные, больничные)? что можно сделать в этом случае?
Читать ответы (1)
Елена
28.03.2016, 21:59

Можно ли перевести работника с которым заключен срочный трудовой договор на срочный трудовой договор без увольнения?

Можно ли перевести работника с которым заключен срочный трудовой договор на срочный трудовой договор без увольнения?
Читать ответы (1)
Егор
19.06.2024, 10:18

Также пенсионер отгулял только часть отпуска, а за вторую часть ему не выдали компенсацию.

Пенсионер был принят по срочному трудовому договору в тубдиспансер. За три месяца до окончания срока трудового договора, пенсионер заболел туберкулезом, ушел на больничный и его положили в стационар. 1 марта истекал срок по срочному трудовому договору, но его об этом не уведомили и передали трудовую книжку через медсестру только 26 марта, в которой стояла дата увольнения 01 марта. Также пенсионер отгулял только часть отпуска, а за вторую часть ему не выдали компенсацию. В настоящее время пенсионер еще находится на больничном. Какие требования в исковом заявлении лучше выдвинуть: 1. Восстановить на работе т.к. срочный трудовой договор автоматически стал бессрочным и возместить моральный вред? Или 2. Изменить срок увольнения в трудовой книжке на 26 марта, выплатить компенсацию за отпуск и моральный вред? Пенсионер не собирается продолжать там дальше работать. Может еще какие-нибудь варианты?
Читать ответы (2)
Денис
12.08.2009, 14:03

Хотелось бы узнать, в каких случаях работодатель заключает с работником трудовой договор (срочный трудовой договор)

Хотелось бы узнать, в каких случаях работодатель заключает с работником трудовой договор (срочный трудовой договор), но при этом не вносит записи в трудовую книгу (за исключением случаев оформления на работу по совместительству)? Спасибо!
Читать ответы (1)
Вячеслав
16.12.2013, 13:01

Возможные основания для заключения срочного трудового договора с работником, имеющим бессрочный трудовой договор

Какие основания для заключения срочного ТД с работником, оформленным по бессрочному ТД? И только путем составления дополнительного соглашения к основному ТД или путем заключения отдельного срочного ТД?
Читать ответы (1)
Татьяна
05.05.2012, 21:42

Была на больничном, истёк срок срочного трудового договора, мог ли работодатель продлить срочный трудовой договор?

Была на больничном, истёк срок срочного трудового договора, мог ли работадатель продлить срочный трудовой договор?
Читать ответы (1)
Кристина Валерьевна
04.06.2014, 09:21

Беременность и срочный трудовой договор - могут ли меня уволить?

Устроилась на работу будучи беременной на маленьком сроке. Заключили со мной срочный трудовой договор. Руководитель в курсе моей беременности, попросил предоставить справку из жк.Сейчас у меня 14 недель. 2 июля договор заканчивается, имеют ли право меня уволить?
Читать ответы (1)
Валентина
12.03.2017, 10:44

Беременность и срочный трудовой договор - как защитить свои права и оспорить его бессрочность

Со мной был заключен срочный трудовой договор с аутстаффинговой компанией (у которой в свою очередь заключен договор гпх по предоставлению кадров), основанием указано "заведомо временный характер работы". Когда компания-клиент узнала о моей беременности тут же отказалась от моих услуг, указав причиной завершение работ. Фактически моя должность не могла быть заведомо временной и на момент моего увольнения никакие работы конечно не были завершены. Аутстаффинговая компания продлила со мной договр только до окончания отпуска по БиР., затем срок договора истекает и договор будет расторжен. Хочу оспорить правомерность заключения срочного договора со мной и признать его бессрочным. Вопрос, могут ли свидетельские показания коллег служить доказательством того, что работа не являлась временной и после моего увольнения мой функционал продолжает выполняться другим сотрудником? Спасибо!
Читать ответы (10)
Алла
18.03.2022, 17:10

Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя

Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?
Читать ответы (3)
Елена
23.10.2020, 05:23

Беременность и срочный трудовой договор - возможно ли уходить в декрет и получать выплаты?

Я принята на работу по срочному трудовому договору до 31 мая, планирую беременность в ближайшие два месяца, скажите пожалуйста, могу ли я уйти в декрет, если у меня есть срочный договор? Будут ли мне положены все выплаты? (Пособие и так далее)
Читать ответы (2)
Людмила
26.04.2021, 11:00

Комиссию при заключении нового срочного трудового договора?

1.Я работаю уже 6 лет по срочному трудовому договору (с начало полтора года заключали по 6 месяцев, а потом по году, итого уже 6 лет.) Работаю делопроизводителем (срочный договор с той же трудовой функцией, что и по прежнему договору). После такого срока, срочный трудовой договор не будет считаться бессрочным? 2. В течение этого срока, по окончании срочного трудового договора, со мной со следующего дня заключают новый срочный трудовой договор на 1 год. До сих пор при приеме я не проходила мед. комиссию. Ни в какой Перечень для обязательного прохождения мед комиссии по законодательным актам (ст. 69 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н.) я не отношусь. Пожалуйста подскажите, нужно ли мне обязательно проходить мед. комиссию при заключении нового срочного трудового договора. Ранее я не проходила.
Читать ответы (1)
Иван
14.01.2019, 06:17

Могу ли я по закону получать пособие по безработице?\n\nили\n\nДействительный срок срочного трудового договора

31 декабря 2018 года закончился мой срочный трудовой договор. Соответственно с 1 января 2019 года я безработный. Нахожусь на больничном, жду операции. Имею ли я право по закону встать на биржу, как безработный и получать посоьие по безработице?
Читать ответы (1)
Юлия
07.02.2012, 18:59

Могу ли я заключить срочный договор с водителем-экспедитором или менеджером срочный трудовой договор с испытательным сроком?

У нас небольшая фирма. Количество сотрудников сейчас 6 чел., планируется увеличить состав до 10 чел. Могу ли я заключить срочный договор с водителем-экспедитором или менеджером срочный трудовой договор с испытательным сроком? Обязательно указывать причину срочности договора?
Читать ответы (2)
Виктория
10.12.2017, 20:18

Срочный трудовой договор и беременность - как восстановиться на работе после его истечения?

Сложилась такая ситуация. Я работала по срочному трудовому договору. В сентябре этого года срок договора истёк и работодатель не продлил его со мной. На тот момент я была беременна, но официально работодатель этого не знал. Буквально недавно узнала о том, что даже срочный договор работодатель обязан продлить, если сотрудник беременна. Прошло 2 месяца и у меня вопрос: возможно ли на даный момент как-то восстановиться на работе?
Читать ответы (1)
Кристина
13.09.2017, 10:05

Срочный трудовой договор и беременность - возможен ли увольнение?

Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору (на время существования базы он заключён). Базу планируют закрывать, но сегодня я узнала что беременна. Могут ли меня уволить?
Читать ответы (1)
Святослав
23.04.2014, 20:50

Работодатель подменил первый лист трудового договора на срочный трудовой договор. Какова последовательность моих действий?

Работодатель подменил первый лист трудового договора на срочный трудовой договор. Какова последовательность моих действий?
Читать ответы (1)
Виктория
21.08.2017, 23:50

Как правильно перевести заместителя директора школы с бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор?

Как правильно перевести заместителя директора школы с бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор?
Читать ответы (1)