Право на сокращение рабочего дня

349₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Алсу!

В соответствии со ст 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Согласно ст 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, установленным ст 152 ТК РФ.

При этом согласно ст 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Отдых за сверхурочную работу нужно согласовать с работодателем.

Работать две смены подряд запрещено

Если же предполагается работа вне графика сменности, то это сверхурочная работа.

Продолжительность сверхурочных работ ограничена.

Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в течение календарного года

Как правило, продолжительность рабочего времени медицинских работников по совместительству не может превышать четырех часов в день.

Если по основному месту работы медик свободен от исполнения трудовых обязанностей, то он может работать по совместительству полный рабочий день.

При этом продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц не должна превышать половины нормы рабочего времени за месяц, которая установлена для соответствующей категории работников.

При этом сокращенное рабочее время устанавливается для:

несовершеннолетних работников;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Продолжительность рабочего дня (смены) при сокращенном рабочем времени должна составлять не более:

8 часов при 36 часовой рабочей неделе;

6 часов при 30 часовой рабочей неделе и менее.

Медицинский работник вправе требовать установления ему сокращенного рабочего времени - не более 39 часов в неделю.

Отдельным категориям медицинских работников, в зависимости от специальности и должности устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени менее 39 часов в неделю.

Перечень должностей и работ, при которых медицинским работникам устанавливается сокращенное рабочее время, утвержден постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101.

Работодатель обязан обеспечить сокращённый рабочий день или отдых после ночного дежурства.

Полный рабочий день с 8:00 до 18:00 сразу после ночного дежурства не соответствует требованиям ТК РФ и санитарным нормам для медицинских работников.

В случае нарушения прав, следует обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 8, 57, 92, 99, 113, 103, 151, 284, 350 ТК РФ

Ссылка:

https://онлайнинспекция.рф/reminder/84?ysclid=mcbpnan3vp120371848

Ответ отключен модератором

После ночного дежурства, согласно статье 350 Трудового кодекса РФ, время дежурства на дому или в стационаре учитывается с уменьшением нормы рабочего времени: каждый час дежурства засчитывается как 30 минут рабочего времени. При этом общая продолжительность рабочего времени с учётом дежурств не должна превышать установленную для медицинских работников сокращённую норму (не более 39 часов в неделю).

Если дежурство является сверхурочной работой (то есть превышает норму рабочего времени), оно должно оплачиваться в повышенном размере: первые два часа — не менее полуторного тарифа, последующие — не менее двойного (статья 152 ТК РФ). Также ночные часы оплачиваются с надбавкой 20% часовой ставки (статья 154 ТК РФ).

Что касается сокращения рабочего дня после дежурства, трудовое законодательство не предусматривает автоматического сокращения рабочего времени в следующий день, если дежурство было полноценной сменой. Однако при суммированном учёте рабочего времени возможно предоставление дополнительного времени отдыха вместо оплаты сверхурочных часов по соглашению сторон (статья 99 ТК РФ).

Если работодатель требует отработать полный рабочий день после ночного дежурства без учёта времени дежурства и без предоставления компенсации (оплаты или отдыха), это противоречит нормам ТК РФ.

Возможные варианты действий:

Требовать от работодателя учёта времени дежурств при расчёте рабочего времени и предоставления компенсации за сверхурочную работу или дополнительного отдыха.

При несогласии с условиями — оформить письменное заявление с просьбой о корректировке графика и компенсации, а при отказе — обратиться в государственную инспекцию труда или суд.

Ответ отключен модератором

Можно сокращать, только если это предусмотрено правила внутреннего трудового распорядка, одного вашего желания недостаточно.

Согласно статье 350 ТК РФ дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Как установлено п.2 Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 2 апреля 2014 г. N 148н, медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Поэтому, если суммированный учет установлен, переработка в течение суток должна компенсироваться предоставлением времени отдыха или сокращением рабочего времени в больнице в течение учетного периода, и права на сокращение рабочего дня сразу после дежурства у вас нет.

Если суммированный учет не установлен, тогда вы имеете право на компенсацию сверхурочной работы.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 350 Трудового кодекса РФ («Особенности регулирования труда медицинских работников») устанавливает специальные нормы относительно продолжительности рабочего времени медицинских сотрудников, осуществляющих непрерывные суточные дежурства. Эти особенности касаются порядка учета и распределения рабочего времени.

Одним из ключевых моментов является норма, предусмотренная пунктом 3 указанной статьи: «Медицинским работникам предоставляется дополнительный отдых продолжительностью один свободный от работы день непосредственно после каждого суточного дежурства». Это означает, что после завершения суточного дежурства (например, с 18:00 вечера до 8:00 утра следующего дня) медицинский работник имеет право на освобождение от основной трудовой нагрузки на следующий день.

Важно учитывать общие положения трудового законодательства о нормировании рабочего времени. Например, пункт 1 статьи 91 ТК РФ гласит, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Следовательно, суммарное рабочее время за учетный период должно соответствовать установленным нормам.

Ваш главный врач обязан учитывать указанные законодательные требования и организовать труд таким образом, чтобы обеспечить соблюдение вашей законной возможности отдыхать после суточного дежурства. Если же работодатель настаивает на выполнении полной смены сразу после окончания дежурства, вы вправе обратиться в инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на несоблюдение ваших трудовых прав.

Уважаемая Алсу, здравствуйте!

--------

В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), а также пунктом 2 Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного приказом Минздрава России от 02.04.2014 № 148н, медицинским работникам, осуществляющим дежурства, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Время дежурства на дому засчитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства. Общая продолжительность рабочего времени, включая дежурства, не должна превышать установленную норму рабочего времени за учетный период.

---------

Сокращение рабочего дня после дежурства возможно только при наличии соответствующего положения в правилах внутреннего трудового распорядка или локальных нормативных актах медицинской организации. Одностороннее сокращение рабочего дня по инициативе работника не допускается. Работодатель вправе отслеживать отработку рабочего времени и требовать соблюдения установленного графика, если иное не предусмотрено внутренними документами организации.

---------

Рекомендую ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка Вашей организации и, при необходимости, инициировать внесение изменений, предусматривающих сокращение рабочего дня после дежурства. В противном случае, сокращение рабочего дня после дежурства не является правомерным.

С уважением, Д.А.Разина