Я работаю инспектором кадров в бюджетной организации. Один из сотрудников обучается на 3 курсе в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию. Высшее образование получает впервые, обучается по целевому направлению от нашей организации. В апреле 2013 года работник обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска для прохождения промежуточной аттестации. К заявлению он приложил справку в произвольной форме о том, что с 30.04.2013 по 12.05.2013 у него состоятся обзорные лекции, а также предоставил справку-вызов установленного образца о том, что с 13.05.2013 по 06.06.2013 у него состоится экзаменационная сессия. Мною был подготовлен приказ о предоставлении ему с 30.04.2013 по 12.05.2013 отпуска без сохранения среднего заработка, а с 13.05.2013 по 06.06.2013 с сохранением среднего заработка. Сессия у данного работника проходит 2 раза в год, в мае и в октябре.

Здравствуйте, Светлана! Вы сделали все верно, в соответствии со ст.173 ТК РФ. Отпуск с сохранением средней заработной платы предоставляется в соответствии со справкой-вызовом установленного образца, не более чем на 50 календарных дней в году.

Предоставление учебного отпуска с сохранением заработной платы работнику бюджетной организации для прохождения промежуточной аттестации

Продлевает ли отпуск для сдачи промежуточной сессии период стажа для предоставления ежегодного отпуска при получении

Работник получает второе высшее образование, оформляется отпуск для сдачи промежуточной сессии-как дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации при получении второго высшего образования. Вопрос: продлевает ли этот отпуск период стажа для предоставления ежегодного отпуска? (как отпуск без сохранения зар. платы. Больше 14 дней)

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска

Работник получает высшее профессиональное образование впервые, он представил справку-вызов установленной формы. Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска на том основании, что он получает высшее образование не по той специальности, по которой трудится?

Читать ответы (1)

При такой форме обучения, сессия-два раза в год.

Нигде не могу найти ответ, помогите. Я получаю первое высшее образование по заочной ускоренной форме обучения в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию. При такой форме обучения, сессия-два раза в год. Имею ли я право на два дополнительных оплачиваемых отпуска для сдачи промежуточной аттестации и один ежегодный оплачиваемый отпуск, в течение одного календарного года.

Читать ответы (1)

Работник обучается в высшем учебном заведении впервые, лицензия и аккредитация имются.

Может ли предприятие отказать в предоставлении учебного отпуска работнику в связи с производственной необходимостью (нехватка работников)? Работник обучается в высшем учебном заведении впервые, лицензия и аккредитация имются.

Читать ответы (1)

Правомерность предоставления отпуска без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации работником

На каком основании, организация имеет право не предоставлять отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации. Если работник, поступивший самостоятельно в педагогический колледж (имеющий государственную аккредитацию), при условии, что данная специальность организации не требуеться. Правомерно ли представлять отпуск без сохранения заработной платы?

Читать ответы (1)

Имею ли я право на предоставление работодателем мне гарантий и компенсаций?

В соответствии со ст. 173 ТК работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации при обучении по очно-заочной форме в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования. В соответствии со ст. 177 ТК гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Я имею диплом о неоконченном высшем техническом образовании. В данный момент получаю высшее экономическое образование. Имею ли я право на предоставление работодателем мне гарантий и компенсаций?

Читать ответы (1)

Право на дополнительный отпуск с сохранением заработка для прохождения установочной сессии в высшем учебном заведении

Имею ли я право на предоставление дополнительного отпуска с сохранением заработка для прохождения установочной сессии (1 курс заочное обучение) в высшем учебном заведении, при условии, что у меня есть первое высшее образование?

Читать ответы (1)

Могу ли я обратиться в суд и взыскать средний заработко за период нахождения на сессии?

Я работаю в ООО Стальмост и одновременно заочно обучаюсь в Омском государственном университете, получаю первое высшее образование. В декабре 2010 мне пришел вызов на сессию. Я обратилась к руководству с заявлением о предоставлении отпуска для прохождения промежуточной аттестации с сохранением среднего заработка. В чем мне было отказано. Мне пришлось взять отпуск без сохранения заработнойплаты. Могу ли я обратиться в суд и взыскать средний заработко за период нахождения на сессии?

Читать ответы (1)

Как правильно поступить, если работодатель требует оплату отпуска при прохождении промежуточной аттестации?

Я работаю в ООО ТВС, учусь заочно на четвёртом курсе вуза, имеющего государственную аккредитацию (получаю образование данного уровня впервые). Я написала заявление на предоставление оплачиваемого отпуска на время прохождения промежуточной аттестации и предоставила справку-вызов с места учёбы. Работодатель настоятельно требует, чтобы я переписала заявление на отпуск за свой счет. Как мне поступить?

Читать ответы (1)

Говорят, что с 1 февраля 2002 года, все кто получает самостоятельно второе высшее образование берут отпуск за свой счет.

Я имею высшее образование: учитель физики и математики средней школы. Закончила бухгалтерские курсы и работаю в бюджетной организации-бухгалтером. Решила учиться заочно в учреждении, имеющим гос. аккредитацию. Предоставила справку-вызов для сдачи зачетов и экзаменов. Мое начальство отказывает мне в предоставлении доп. отпуска с сохранением среднего заработка. Говорят, что с 1 февраля 2002 года, все кто получает самостоятельно второе высшее образование берут отпуск за свой счет. Правы они или нет? Пожалуйста подскажите. С уважением г.Томск (Дорохова Л.Н.)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Предоставление учебного отпуска с сохранением заработной платы работнику бюджетной организации для прохождения промежуточной аттестации

Бердск - онлайн услуги юристов