Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Действия после увольнения по сокращению штата - получение дополнительной компенсации и обращение за ней

16.06.2013, 20:21
• г. Москва

Я получила уведомление о сокращении 30 мая, где трудовые отношения со мной подлежат прекращению 01 августа. По трудовой книжке я уволена 31 го мая по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников (п 2, ч 1, ст 81). Компенсацию за 2 мес я получила 31 го мая. В срок до 10 днй я встала на учет в центр занятости. Какие мои дальнейшие действия? Должна ли я получить еще компенсацию? Когда и куда мне за ней обращаться?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ирэна!

Согласно ТК РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирэна
30.07.2013, 08:04

Как поступить с уведомлением о сокращении и где обратиться?

Я получила уведомление о сокращении 30 мая, где трудовые отношения со мной подлежат прекращению 01 августа. По трудовой книжке я уволена 31 го мая по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников (п 2, ч 1, ст 81). Компенсацию за 2 мес я получила 31 го мая. В срок до 10 днй я встала на учет в центр занятости. Скоро наступит 1 августа, работу я не нашла. Что теперь мне делать с этим уведомлением? Куда с ним идти?
Читать ответы (1)
Надежда Валерьевна
07.02.2019, 13:32

Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата

Произошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?
Читать ответы (1)
Константин
04.02.2020, 13:10

Уволенному краснодеревщику не выдают компенсацию - правомерны действия центра занятости?

Меня уволили в связи с сокращением штата работников с 07 ноября 2019 года. В центре занятости встал на учет в течении 10 дней, регулярно посещал его. Моя специальность-краснодеревщик. Мне 54 года. На фабрике мебели проработал 33 года и 7 месяцев. Центр занятости в течении 3-х месяцев работу по специальности мне не предложил. Компенсацию за 2 месяца я получил. За 3-й месяц справку на получение компенсации центр занятости мне не выдает. Правомерны ли действия центра занятости?
Читать ответы (2)
Тамара
10.03.2015, 14:51

Различия между сокращением численности и штата работников - правильная формулировка уведомления

Правильно ли сформулированно уведомление о сокращении В связи с сокращением численности и штата работников? Мне казалось, что должно быть что-то одно. Или сокращение штата или сокращение численности.
Читать ответы (1)
Марина Александровна
06.11.2015, 14:52

Сокращение на работе - вопрос о заработной плате и записи в трудовой книжке

У нас на работе сокращение. Сокращение должно произойти 15 января 16 года. С конца ноября кто идет под сокращение не будет работы. Может ли нас работодатель оставить без денег до января. В трудовой книжке будет запись уволена по сокращению в связи с сокращением штата.
Читать ответы (2)
Александр
24.03.2009, 15:37

Обязательно ли мне вставать на учет чтобы получить компинсацию за второй месяц?

27 февраля 2009 года я был уволен "в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ)".Компинсацию за март мне выплатили. Но на сколько мне известно, то работодатель обязан выплатить компинсации за 2 месяца после сокращения +1 если я буду состоять на учете в центре занятости. Обязательно ли мне вставать на учет чтобы получить компинсацию за второй месяц? И когда лучше встать на учет чтобы получить компинсацию за третий?
Читать ответы (1)
Владимир
28.07.2018, 10:25

Отказ Центра занятости в выплате пособия при наличии ИП - правомерность действий

Уволена по сокращению штата по основной работе. Также на мое имя был открыт ИП, с 0 балансом. Центр занятости назначил мне минимальное пособие в связи с тем, что на мое имя был ИП (в трудовой книжке нет записи о работе в ИП). В связи с сокращением штата и достижения возраста 53 года (стаж по основной работе и труд/книжке 33 года) могу пойти на досрочную пенсию, но Цент занятости ссылаясь на ИП отказывает. Правомерны действия Центра занятости.
Читать ответы (2)
Ольга
15.12.2010, 14:48

Уведомление о сокращении штата - обязан ли работодатель сообщить об отмене и что делать, если трудовую книжку не выдали?

Два месяца назад получила уведомление о сокращении штата. В день увольнения трудовую книжку мне не выдали и я продолжила исполнять служебные обязанности. Обязан ли работодатель уведомить меня, что сокращения штата не будет? Должна ли я быть уволена согласно уведомления или продолжаю считаться работником предприятия?
Читать ответы (2)
Надежда
06.06.2017, 13:56

Возможность внесения записи об увольнении по сокращению численности и штата в трудовую книжку

Можно ли в трудовой книжке сделать запись: уволен по сокращению численности и штата работников, если в организации проходит сокращение численности и штата работников. Или необходимо в каждом конкретном случае указывать основание: сокращение численности, сокращение штата? Спасибо.
Читать ответы (1)
Галина
29.03.2016, 17:18

Уведомление о предстоящем увольнении отклонено - почему ваша должность не подлежит сокращению

Выдано уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата с 01.04.2016 г. 29.03.2016 г. извещают (устно, т.к нахожусь на больничном) о недействительности данного уведомления, т.к моя должность не подлежит сокращению. Мои действия? Настрой на сокращение.
Читать ответы (1)