Здравствуйте, уважаемый Сергей !
Постараюсь подробней разъяснить ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».
Во-первых, если ваш работодатель получил от взыскателя долга на основании статьи 8 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (кратко - Федеральный закон № 229-ФЗ) с заявлением исполнительный документ (это может быть исполнительный лист или судебный приказ), то он обязан с учетом статей 98, 99 Федерального закона № 229-ФЗ с вашей очередной заработной платы после получения исполнительного документа удержать сумму долга в размере 50% и перечислить деньги на счет взыскателя долга.
Во-вторых, если Вы получили отпускные до получения работодателем исполнительного документа, то он обязан был удержать только с вашей очередной заработной платы 50% (если заработная плата составила 66 000 руб., то удержать с ней ваш работодатель на основании исполнительного документа должен 33 000 руб.), с ваших отпускных работодатель не имел права удерживать долг по этому исполнительному документу.
В-третьих, если ваш работодатель в нарушение статей 98, 99 Федерального закона № 229-ФЗ удержал с вашей заработной платы лишние деньги, то Вы вправе эти деньги потребовать от работодателя, в т.ч. в судебном порядке с требованием взыскать с работодателя с процентами удержанные им на основании исполнительного документа с вашей заработной платы "лишние деньги" + взыскать с него сумму денег, например, 10 000 рублей, в качестве морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ.
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24673502 будет для Вас полезным.
Спросить
Пожаловаться
