Законно ли это или можно уже написать и после окончания больничного уже не выходить на рабочее место?

Можете написать сегодня, после 15 июля выйти на работу (если больничный не продлят), а 17 июля уже требовать от работодателя свою трудовую книжку и расчёт - больничный войдёт в 3-дневный срок, установленный статьей 71 Трудового кодекса РФ. Передача материальной ответственности - проблема работодателя, работника она не касается.

Заявление об увольнении в период испытательного срока нужно подать за три дня.

Здравствуйте.

Конечно, в любое время можете подать заявление об увольнении. Тем более, на испытательно сроке это нужно сделать за три дня, а не за две недели.

Кстати, испытательный срок продлевается на время больничного. Так что, если директор хотела таким образом Вас заставить отрабатывать две недели, то это незаконно.

С уважением.

Да, можно написать заявление об увольнении и раньше 17 июля, так как в период испытательного срока работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Сохранились ли у вас трудовой договор и приказы о приёме на работу и о назначении на материально ответственную должность, а также документы по испытательному сроку (указание дат, приказ, соглашение)?

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Добрый день.

Вы имеете полное право написать заявление сейчас, имея на руках листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Законных оснований принуждать вас писать заявление 17 июля у работодателя не имеется.