Не выдают защитное расператор.

Если работодатель не выдал работнику СИЗ наступает административная ответственность согласно ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

Работник имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей, в случае если работодатель не выдал работнику средства индивидуальной защиты.

На основании ст. 216.1 ТК РФ в случае необеспечения работника средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Если работодатель откажется оформить и оплатить время возникшего в связи с отсутствием средств индивидуальной защиты простоя, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель.

Если работодатель выдал СИЗ, но работник не использует СИЗ при исполнении трудовых обязанностей согласно ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Только в случае причинения тяжкого вреда здоровью человека можно применить ст.143 УК РФ (нарушение требований охраны труда).

Если такого последствия нет, наступает только административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

Только в случае причинения тяжкого вреда здоровью человека можно применить ст.143 УК РФ (нарушение требований охраны труда).

Если такого последствия нет, наступает только административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

Здравствуйте.

В ситуации, когда начальник в ДРСУ (дорожно-ремонтно-строительном управлении) не выдает респиратор или иные средства индивидуальной защиты (СИЗ) при работах с токсичными веществами (например, при обработке травы химикатами), могут усматриваться признаки нарушения требований охраны труда.

Прямой статьёй Уголовного кодекса, которая может применяться, является:

Статья 143 УК РФ — Нарушение требований охраны труда

"Нарушение требований охраны труда лицом, на котором лежали обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью либо смерть человека, — наказывается штрафом, лишением свободы или иными мерами ответственности."

Если вред здоровью уже причинён (например, отравление, аллергическая реакция, госпитализация), то действия начальника можно квалифицировать как уголовное правонарушение.

Если же вреда пока нет, но условия явно опасны, можно:

подать жалобу в прокуратуру;

обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ);

направить заявление в Роспотребнадзор.

Также это может подпадать под:

ст. 5.27.1 КоАП РФ — нарушение законодательства об охране труда;

ст. 6.3 КоАП РФ — нарушение санитарно-эпидемиологических норм (если есть воздействие ядов, пестицидов, гербицидов и т. п.).

Если хотите — могу помочь составить жалобу в инспекцию труда или прокуратуру с описанием фактов.

Здравствуйте! ст. 5.27.1 КоАП РФ

С уважением

ст.143 УК РФ