Замещение работника ушедшего в отпуск

Наталья, это называется совмещением должностей и за него обязаны доплачивать! Закон четко об этом говорит:

ТК РФ Статья 60.2.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Согласно ст. 60 ТК РФ, вас могут обязать выполнять работу по вашей должности в рамках трудового договора, но не обязаны заставлять делать работу двух отсутствующих сотрудников без вашего согласия.

Доплата за расширение зон обслуживания – если объем работы превышает норму, требуйте доплату (ст. 151 ТК РФ).

Отказ от сверхурочных – если работа требует переработок, начальник должен оформить их письменно и оплатить (ст. 99, 152 ТК РФ).

Требование пересмотра нагрузки – если работа не соответствует вашей должностной инструкции, можно письменно обратиться к работодателю с просьбой уточнить обязанности.

Вы не обязаны работать за троих без доплаты. Требуйте оформления переработок или корректировки нагрузки.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Вы не обязаны выполнять увеличенный объём работы.

СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ. ТРЕБУЙТЕ ОПЛАТУ.

Здравствуйте.

Вы обязаны выполнять только ту работу, которая предусмотрена Вашим трудовым договором. Все остальное только с Вашего письменного согласия и при условии доп.оплаты.

С уважением.

незаконно

Нет, начальник не вправе заставлять сотрудника выполнять увеличенный объём работы без письменного согласия

ТК РФ Статья 60.2.

Наталья, это называется совмещением должностей и за него обязаны доплачивать! Закон четко об этом говорит:

ТК РФ Статья 60.2.