Доплата за вредность

698₽ VIP

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Елена!

Если доплата зависит от разряда, т.е .по 5 разряду он больше, то, да надо приказом установить доплату по 5 разряду.

Надо учитывать Ваши локальные акты на этот счет (положение об оплате труда и иные документы).

ст. 15 Трудового кодекса РФ.

Доплаты за работу во вредных условиях устанавливаются статьей 147 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, работникам, выполняющим трудовые обязанности в особых производственных условиях, положены компенсации в виде повышенной заработной платы.

Размер компенсаций определяется локальным актом организации либо отраслевым соглашением и указывается в трудовых договорах сотрудников.

Изменение квалификации работника (перевод с одного разряда на другой) подразумевает изменение существенных условий трудового договора. Это регламентируется статьёй 72 ТК РФ, согласно которой любые изменения условий работы возможны только по соглашению сторон и требуют издания соответствующего приказа работодателя.

Поскольку рабочее место является коллективным и сохраняется прежний характер работ, изменять размер компенсационных выплат отдельно по каждому сотруднику формально необязательно.

Юридически грамотнее поступить следующим образом:

-Издать приказ об отмене ранее установленной доплаты за вредность сотруднику 4-го разряда.

-Одновременно оформить новый приказ о назначении доплаты сотруднику 5-го разряда.

Доплата за вредные условия труда при переводе стропальщика с 4-го на 5-й разряд сохраняется в полном объеме без отмены предыдущего приказа и без издания нового приказа о доплате, если рабочее место и факторы вредности не изменились. Основание: доплата установлена по результатам спецоценки условий труда (СОУТ) для конкретного рабочего места (коллективного), а не для разряда работника (ст. 147 ТК РФ,. Порядок действий: 1) Издайте приказ о переводе на 5-й разряд, указав в нем: «С сохранением доплаты 8% за вредные условия труда на основании карты СОУТ [номер/дата]»; 2) Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, зафиксировав изменение разряда и сохранение доплаты; 3) Начисляйте доплату в размере 8% от нового оклада 5-го разряда. Отмена прежнего приказа о доплате не требуется — это незаконно, так как вредные условия не устранены (ч. 2 ст. 147 ТК РФ). Нарушение влечет риск штрафа до 50 000 руб. по ст. 5.27 КоАП РФ и иск работника о взыскании недоплаченных сумм. Если спецоценка подтверждает вредность на рабочем месте, доплата сохраняется независимо от разряда.

Здравствуйте ЕЛЕНА! Ничего отменять не нужно. нужно просто составить доп.соглашение к основному трудовому договору, и указать в нём доплату за 5 разряд стропальщика. Присвоение сотруднику квалификационного разряда (как и его повышение) производите с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в организации (п. 12 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30) По общему правилу условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, можно изменить только по соглашению между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ). В этом случае составляется отдельный документ, который называется «дополнительное соглашение к трудовому договору». Всего хорошего.

Да, в вашем случае приказ необходим, с указанием даты отмены старой доплаты и даты установления новой доплаты.

Согласно ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Если у вас установление доплат происходит не профессиям и разрядам, а по рабочим местам с указанием работ, квалификации и конкретных сотрудников, выполняющих эти работы, тогда при изменении у сотрудника уровня его квалификации необходима отмена приказа (или его части) о старой доплате и установлении новой.

Поскольку разряды определяют не только уровень квалификации, но и виды поручаемых сотрудникам работ, может измениться и сам процент доплаты с учетом указанных обстоятельств.