Нет, такое трудоустройство незаконно, так как при приёме на работу обязательно нужно заключать трудовой договор, это предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Закон требует оформить трудовой договор не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Работа без оформления трудового договора лишает работника положенных ему гарантий. Кроме того, для работодателя такие действия создают серьёзные юридические и финансовые риски, в том числе штрафы и доначисление налогов и взносов.
Спросить
Добрый день. Для уточнения, если на дату подписанного заявления о приеме на работу работник заболел и вышел на больничный. Может ли работодатель аннулировать заявление о приеме на работу во время нахождения работника на больничном если работодатель оформил приказ о трудоустройстве без оформления трудового договора, может ли работник не выходить на работу после закрытия больничного листа.
Спасибо.
Валерий
Спросить
Здравствуйте!
В данном случае, необходимо решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
Всего доброго Вам!
Спросить
такое трудоустройство незаконно
Спросить
