Как взыскать разницу в заработной плате после увольнения?
При увольнение наконец получила трудовой договор на руки и обнаружилось, что мой оклад составляет 14000 руб. (по факту мне платили 8000 руб., и в справке 2 НДФЛ указана сумма в 8000 руб.). Могу ли я взыскать с работодателя разницу в заработной плате?
Статья 140 Трудового кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, Вы вправе обратиться в суд за взысканием оспариваемой разницы, которую работодатель Вам не выплатил.
Спросить
Уважаемая Светлана!
Взыскать задолженность по заработной плате с работодателя Вы можете путем обращения в суд.
Спросить
Скажите если в трудовом договоре прописана сумма оклада в размере 10 000 руб и премия, а в справке НДФЛ фигурирует сумма в четыре и пять раз больше оклада (я так понимаю по договору это премия) что считается белой зарплатой? Дело в том что я хочу обратится в суд с иском о невыплате мне заработной платы после увольнения., имеет ли право работодатель выплатить мне только 10000 руб как оклад за 2 месяца и все? даже если у меня есть справки на руках НДФЛ где указаны настоящие суммы?
Имеется трудовой договор с работодателем, из которого следует что оклад сотруднику устанавливается в размере 10 тыс руб, а так же применяется уральский коэффициент 15% от оклада, должно получаться в месяц 11 500 рублей. При получении справки 2 ндфл суммы начисленные за последние 5 месяцев не соответствуют суммам прописанным в договоре, а именно суммы начисленные по справке 2 ндфл меньше, чем указаны в договоре (например в справке за июнь указано что работник получил 5 тыс руб). В итоге согласно договора и справки работодатель не доначистил и не выплатил сотруднику порядка 20-30 тысяч рублей.
Есть ли шанс взыскать не верно начисленные и не выплаченные денежные средства с работодателя при наличии подписанного с 2-х сторон договора, заверенной справкой 2 ндфл?
Если в трудовом договоре оклад указан 5000 рублей, а вместе с премиями моя ЗП составляет 45000, из какой суммы работодатель обязан оплачивать больничные листы и декретные пособия. Справки 2 НДФЛ и о средней заработной плате приходят в полном объеме.
Уволился по мотивам нарушения работодателем трудового договора. В настоящее время подал в суд по трудовому спору. Нарушен порядок увольнения, не осуществлены выплаты за замещение работника (коллеги) за 2 года, не получил выплат за переработку. Суд просит представить лист расчета взыскиваемой суммы. На руках есть справка 2 НДФЛ, листок расчета при увольнении и справка о средней заработной плате, должностной оклад указан в трудовом договоре. Нужен образец расчета взыскиваемой суммы с ответчика (работодателя). СПАСИБО!
При увольнении работодатель не выдал мне справки о заработной плате (я письменно просила справку о заработной плате за 2 года и 2-НДФЛ за текущий год) и расчетный лист за последний месяц работы. Окончательный расчет я получила на личную карту на следующий день после даты увольнения. Каковы последствия для работодателя?
В трудовом договоре указана заработная плата - 11 тыс руб. Оговаривалось и В справке с места работы указано-85 тыс руб. При взыскании задолженности по заработной плате суд будет исходить из какой суммы?
При устройстве на работу в ИП мне работодатель не выдал ни одного документа на руки. На все мои просьбы в течении 3,5 месяцев мне отказывали, ссылаясь на то. что я подписала трудовой договор и больше ничего мне не говорили. У меня нет моего экземпляра и копии других документов тоже нет. По труд договору моя заработная плата составляет 7000, а по факту мне платили 15000 руб. Сейчас при увольнении меня хотят рассчитать, как прописано в трудовом договоре. Могу ли я вернуть всю свою зарплату? Что мне нужно сделать?
Работодатель выдал Справку 2 НДФЛ. Фактически выплачивал заработную плату в меньшем размере. Отчеты в налоговую, в ПФР работодатель предоставлял исходя из заниженной выплаченной заработной платы. Можно ли взыскать разницу между выплаченной з.п., и суммой указанной в Справке 2 НДФЛ.
Работала по трудовому договору, но в нем не указанна сумма заработной платы.
При устройстве на работу работодатель не выдал мне на руки мой экземпляр трудового договора. Недавно я уволился с работы, проработав там два года. Сам трудовой договор был составлен с нарушением законодательства, так как в нем был установлен оклад в 11000 руб, хотя МРОТ в Санкт-Петербурге составлял на тот момент 16000 руб. Могу ли я сейчас после увольнения всё-таки затребовать от работодателя выдать мне мой экземпляр договора, по которому я работал? Ведь если я подписал документ с ознакомлением об увольнении, мог ли работодатель смухлевать и выкинуть мой трудовой договор, сославшись на то, мол "мы ничего не знаем, свой экземпляр вы получали..."?
