Незаконное увольнение и компенсации за нарушение трудового права

23 года работаю в территориальном подразделении Банка России (ныне Отделение – НБ Республика Дагестан), 2 диплома, 2 сертификата. В ходе преобразования в мае 2014 г. мой отдел увеличился с 9 единиц до 12, моя должность и обязанности сохранены в полном объеме, а меня незаконно уволили, однако, в отдел приняли работников с сокращенных отделов, которые заняли и мою должность. Решением районного суда от 02.12.2014 я вернулась на работу, однако: - незаконно для меня через полгода ввели в штат новую единицу, тогда как моя должность занята другим работником; - меня не было в Табеле своего отдела 5 месяцев (с 03.12.2014 по 01.05.2015); - в нарушение п.2. ч.1 ст.83 ТК РФ (в случае восстановления незаконно уволенного работника) работодатель не освободил мою должность, занятую другим работником. - в нарушение ст. 179 ТК РФ не рассматривалось мое преимущественное право; - в нарушение ст. 72 ТК РФ до сих пор нет правильного дополнительного соглашения с Отделением к моему Трудовому договору - с указанием моей должности в новом преобразованном Отделе преобразованного Отделения, зарплаты и Сектора; - незаконно составляются Акты об отказе в ознакомлении с уведомлением, почтовые квитанции, о которых я узнала из писем Южного ГУ Банка России и от Госинспекции труда РД. Такие же незаконные документы составлялись и ранее; - в нарушение ст. 106 ФЗ от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» 5 месяцев я не была допущена к исполнению прежних своих трудовых обязанностей, т.к. в новой должностной инструкции, отсутствовали мои прежние обязанности; - в нарушение утвержденного графика отпусков от 14.12.2015 №ВН-9-12/37585 четыре раза получила необоснованный отказ в предоставлении мне отпуска в 2016 г.; - в нарушение графика повышения квалификации сотрудников отдела на 2016 год, меня умышленно не направили на повышение квалификации и т.д. Меня хотят повторно уволить. Прокуратурой РД по моей жалобе от 06.12.2016 была проведена дистанционная проверка моих доводов и по результатам проверки Отделению внесено представление по выявленным нарушениям: - при проведении мероприятий по сокращению численности работников мне не были предложены вакантные должности; - в нарушение ст. 22 ТК РФ работодатель не ознакомил меня под роспись с вышеуказанным приказом ЮГУ и другими принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с моей трудовой деятельностью. - согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан был не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Что не было сделано. Огорчило то, что никто не обращает внимание на то, что меня не было в табеле отдела, моя должность занята другим работником, а мне создают новую и через год хотят сократить придумывая какие-то приказы и подтасовывая документы. Находясь на больничном я обращалась с заявлением о предоставлении мне отпуска за 2016 год, однако, вначале мне писали, что график не наступил, а потом было отказано из-за того, что хотят повторно уволить. Я вдова, сын с 01.02.2017 попал под сокращение, мама парализована, прошу помочь защитить мои права на труд и отдых. Мне необходимо восстановиться на свое место, занятое другим работником и получить отпуск за 2016 год. С ув. Капланова Наида. 13.02.2017 (367023, РД, г. Махачкала, ул. Мирзабекова 66,кв. 49, тел. 89289720030)

Необходимо составить большое исковое заявление на компанию в которой работал о не выплате зп, невыдача трудовой книжки, увольнение по статье незаконно, незаконном удержании денежных средств из зп, о причинении морального вредя, переработки, компенсация проживания в командировке, возмещение морального вреда, и т.д..

Со мной якобы каждый месяц составляли срочный трудовой договор, сейчас меня уволили и после времени выдали 4 трудовых договора, в том их экземпляре заставили расписаться и поставить дату. В своем я не расписывалась, да и в том я поставила свою подпись не как обычно, то есть она не моя, она сделана под принуждением. Это правильно заключать с работником каждый месяц срочный трудовой договор. При этом работник данной специальности должен быть в штате. Работаю санитаркой в аптеке. Сейчас меня уволили запись в трудовую не сделали, это правильно?

Вопрос по трудовому праву. 9 февраля мужу на работе сказали, что увольняют. Сказали доработай до конца месяца и пиши по собственному желанию. Так как причин у руководства для увольнения не было, муж сказал увольняйте по сокращению с выплатой 3-х окладов. 21 февраля муж ушёл на больничный и пока он был на больничном сначала решили выплатить положенные оклады, а потом одним днём изменили решение и сказали, что увольнять компании не выгодно и перевели на другую территорию (муж работает торговым представителем, территория была по месту жительства, а переводят на другой конец Москвы). . Оставили только окладной часть без премий, то есть создали такие условия, чтобы сам уволился. Сейчас он ещё на больничном, я (жена) нахожусь в декретном отпуске с маленьким сыном. Подскажите, что-то можно ещё предпринять в данной ситуации и отстоять свои права?

Работала в ип уволилась и нас кинули на зп,официально зарегистрирован один человек а работают 40 плюс несовершеннолетние по 14-12 часов, за это что то будет? Если обратиться в налоговую.

Супруг работает вахтой. Последнее время у начальника возникло неприязненое отношение. Приехал на пост и якобы мой супруг находился в алкогольном опьянений, хотя он был трезв, мед освидетельствования не было. Супруг был уволен. Также не платились пайковые, работал вместо 12 часов смена-24. Законо ли это? И куда обратится.

Вчера: после обеда не пустили на рабочее место, забрали пропуск ключи, личные вещи позволили забрать, аргументируют увольнением, причину увольнения не сообщают, трудовую книжку и расчет не выдают. Сегодня буду фиксировать недопуск на рабочее место телеграммой руководителю и заявлением в прокуратуру. Существует еще задолженность по ЗП за несколько месяцев. Планирую подавать иск в суд, но не могу определиться с предметом: восстановление на работе в связи с незаконным увольнением, допуск на рабочее место и обеспечение возможности трудится, или не выдача трудовой книжки и невыплата расчета. Какую формулировку посоветуете для обращения в суд? Можно ли к основному требованию добавить погашение долга по ЗП или это отдельный иск? Нужно ли писать работодателю досудебную претензию и какой минимальный срок для устранения разногласий в ней поставить? Можно ли подать иск по моему адресу или только по адресу работодателя?

Вчера уволили - как оказалось никакого оформления не было, проработал 13 месяцев без отпуска, зарплата в конверте. Факт работы более года могут подтвердить как работники, так и клиенты фирмы на которую работал. Есть ли смысл брать адвоката, подавать в суд, моральный ущерб, не выплаченные деньги, отпускные, за отсутствие отчислений в ПФ.

Работала начальником управления образования на протяжении 8 лет. В октябре 2011 года распоряжением главы администрации уведомлена о сокращении меня с данной должности в связи с изменением структуры администрации. Согласно новой структуре должность начальника управления образования и зам. главы администрации по соц. вопросам будут соединены. В ноябре месяце мне предложены 4 вакантные должности, среди которых и должность зам. главы по соц. вопросам, нач-к управ. Образ. На которую я соглашаюсь и пишу заявление. Администрация объявляет конкурс на замещение данной вакантной должности, но спустя время они отменяют его без мотивации и создают рабочую группу, которая отклоняет мою кандидатуру и выбирает другую, ссылаясь на ст.179 ТК РФ о преимущественном праве. Однако данная статья применяется в случае оставления на работе другого работника, занимаемого такую же должность, что и увольняемый. В связи с ухудшением здоровья я попадаю в больницу 29.12.2011, где тщательно проверяют соблюдение мною больничного режима. Но 01.01.2012 на данную должность назначают другого человека, т.е. фактичекси получается два начальника управления образования. Прессинг продолжается на протяжении всего больничного листа. Выйдя с больничного листа 16.03.2012 я узнаю о выговоре, котороый вынесен 29.12.2011 (когда я была на больничном, с сфальсифицированным актом о моем отказе в даче обяснительной.). Но мое увольнение было еще подкреплено предписанием прокуратуры, в котором говорилось о наложении дисциплинарного взыскания за просроченную инф-цию на 2 дня. Таким образом 16 марта 2012 года меня увольняют по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Очень прошу совета с чего начать в данной ситуации, так как считаю: - назначение на должность по преимущественному праву в данном случае неправомочно; - вынесение выговоров некорректно; - увольнение незаконно. Надеюсь на грамотные ответы и рекомендации.

В ноябре 2012 г меня (бухгалтер) на основании служебной записки, в которой сказано, что согласно численности бухгалтерской службы вы сокращаетесь. Приказа не было, сокращать меня тоже не сократили, поэтому я доработала до апреля 2013 числясь за штатным расписанием. Так как в штатке меня не было, руководитель начал требовать заявление по собственному. Я писать отказалась и с 1 апреля ушла в отпуск. 11 апреля он приехал ко мне домой и попросил вместе с гл. бухом написать заявление на перевод оператора цеха но с исполнением обязанностей бухгалтера. Я согласилась. Теперь он говорит, что куда писала заявление, туда и выходи. Заявление с 1 мая написано, я потребовала вернуть мне заявление, он отказывается. Подскажите, что делать?

Меня незаконно уволили по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением должности. - при преобразовании 15.05.2014 Национального банка РД в Отделение: мой Отдел, в котором я проработала 20 лет, не сократился, а увеличился, как в количестве единиц (было 9, стало 12), так и в категориях. - моя должность ведущего экономиста не сокращена, мои должностные обязанности сохранены в полном объеме; - две единицы ведущих экономистов остались в отделе, на которые приняли работника с дежурной службы и работника с сокращенного отдела Лицензирования;-Меня уведомили 25.03.2014, что моя должность будет сокращаться, а согласно писем Отделения моя должность сокращена с 15.05.2014. - с 31.03.2014 по 21.05.2014 я была на региональной проверке кредитной организации. - после проверки 2 дня (с 22.05.2014 по 23.05.2014) я на работе, никто ничего не сказал, что хотят меня перевести без моего согласия в другой отдел. - с 26.05.2014 по 04.07.2014 я на больничном (28.05.2014 приходили ко мне домой с угрозами подписать заявление о переходе в другой Отдел). - мои два заявления с просьбой оставить меня в своем отделе на должности ведущего экономиста, исчезли. В нарушение №59 ФЗ нет на них до сих пор ответа; - В моем отделе было 3 должности ведущего экономиста, 1 ведущего экономиста перевели в др. отдел, в отделе остались 2 единицы ведущих экономистов, на которые взяли работников с других отделов. - сохранили рабочие места пенсионерам, своим родственникам, работают семьями и династиями; - после выхода с больничного мне на второй день 08.07.2014 предложили вакансии уборщицы и посудомойщицы. Которые не соответствуют моему роду деятельности, квалификации и зарплате. - мне не дали доработать до пенсии 5 лет, тем более, что я одна воспитываю сына. С уважением Наида Капланова 03.08.2014

Я хочу получить консультацию в таком вопросе! Вопросы связанные с незаконным увольнением, восстановлением факта трудовых отношений, не выплатами зарплаты, нарушениями правил безопасности труда. Меня и ещё более чем 100 человек уволили с организации в которой мы работали более чем 2 года, в связи с как бы банкротством предприятия! Попросили написать заявления на увольнения по собственному желанию и принять в другую контуру. Я и все работники послушали руководство и написали на увольнение и сразу на приём! Но не трудового договора не каких других бумаг мы не подписывали. Прошло два месяца со время увольнения но не трудового договора не расчётных листков на заработную плату не было! Но здесь выясняется что трудовой договор составили и мне его нужно подписать, но в договоре очень много изменений по заработной плате, то есть что было можно они изменили в свою пользу! Организация решила поменять название в связи с уклонением от налогов, это официально нам объявило руководство, и то что нас коснётся такое сильное падение заработной платы нас не уведомили. После увольнения я повторюсь прошло два месяца, я работаю на территории стратегического объекта АЭС как уволенный работник но по всем пропускам предыдущей организации! Вопрос, действительно ли моё увольнение законно если я не подписывал договор о принятие меня на другое предприятие и могу ли я подать исковое письмо для восстановление в предыдущую контору. Да ещё нас перевели с Бессрочного договора на срочный, соответственно что бы не выплачивать компенсацию при увольнение работодателем! Могу ли я потребовать с предприятия компенсацию за эти два месяца, или моя подпись в договоре не чего не стоит? Организация по прежнему действует и не собирается быть банкротом!

Меня зовут Надежда. Работаю администратором в мини-отеле, с графиком сутки через трое. С сентября 2014 г работала по трудовой кн. летом 2015 г-произошла замена юр.лица, название отеля-документы как нам говорят (руководство) не оформлены. Нас не оформляют не по ТК не по трудовому договору... и трудовую книжку мне на руки не выдали но,сказали что уволили.? зато ввели штрафы. Например: в течение суток не покидать рабочее место!-ведь на отдых несколько часов даётся. Пожалуйста помогите разобраться в этой несправедливости.

Я бы хотела проконсультироваться с юристом по трудовому праву. Я работала в туристической фирме в городе Севастополе с 2009 года. В 2013 году была переведена на полставки, поскольку работодатель начал уклоняться от налогов. В марте 2014 года официально была уволена после референдума о вхождении Крыма в РФ. Причем точную дату увольнения не знаю, поскольку заявления не писала. Трудовая книжка находилась и находится до сих пор в сейфе в офисе. Работала после так называемого увольнения полтора года. Недавно увольнение подтвердилось, отчислений в ПФ и налоговую не производились. Зато за малейшие провинности накладывается штраф до 50.000 рублей. Зарплата платилась черная 3000 рублей. Фактически шантажом удерживал в офисе, постоянно запугивал судом. Как я могу сейчас наказать директора?

Уведомив за два месяца 10.05.2012 меня сократили. С 19.03.2012 по 30.04.2012 я находилась на больничном листе. В это время я узнаю что сотрудница бухгалтерии написала заявление об увольнении, отрабатывает две недели и срок у нее 28.04.2012. Я выхожу на работу 02.05.2012 и узнаю что еще одна сотрудница бухгалтерии пишет заявление на увольнение. Когда меня сокращали мне дали акт в котором предложили две должности торговый представитель и резчик колбасных изделий а на место уволенных сотрудниц приняли новых людей. Я обратилась 18.05.2012 в трудовую инспекцию но ответ будет только где-то 18.06.2012. В трудовой сказали что мои права нарушены и я могу подать в суд чтобы меня восстановили на рабочем месте. Я знаю точно что работать мне в этой организации не дадут они найдут причину уволить по статье, такие случаи уже были. Поэтому я хочу наказать их рублем. Могу ли я потребовать компенсацию за такое увольнение и какой придел суммы?

Меня уволили с работы, где я работала не официально! Не заплатив мне! я имею все ксерокопии документов от магазина находящегося на закрытой территории! Причем магазин обходит законы РФ.

Уволили во время временной нетрудоспособности 12 января по п.2 ст. 81 ТК. Исковое заявление послал по почте 12 февраля, поступило в суд 11 апреля. Первое судебное заседание-23 мая. В иске просил: 1)признать увольнение незаконным. 2)взыскать зарплату за вынужденный прогул. 3)изменить дату увольнения на 15 января. 4) взыскать компенсацию морального вреда. 1 ИЮНЯ уточнил исковые требования в соответствии со ст. 39 ГПК: 1) признать увольнение незаконным. 2) взыскать з/п за все время вынужденного прогула в период с 12 января по 1 июня. 3) обязать оплатить больничный лист. 4) взыскать компенсацию морального вреда. 5) обязать ответчика восстановить меня в должности. 6) взыскать расходы на представителя. Ответчик на последнем заседании заявил ходатайство о применении последствий пропущенного срока обращения в суд по трудовому спору (3 месяца), мотивируя тем, что мне о предполагаемом нарушении трудовых прав стало известно 12 января 2011 года и просил отказать по 5 пункту уточненных требований (обязать восстановить в должности). Прокурор просил отказать в иске полностью на основании Постановления Верховного суда (либо разъяснения), где сказано, что пропуск срока обращения в суд хотя бы по одному исковому требованию является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований полностью. Судья в иске отказал полностью, мотивировочная часть будет готова через 2 недели. Вопрос: 1) подача иска 12 февраля прерывает течение срока обращения в суд? 2) восстановление на работе было дополнительным требованием, а отказали во всех требованиях, но предмет и основание иска не менялись. Законно ли? Если ли шансы в кассации? Пожалуйста, ответьте со ссылкой на ГПК либо Пленум ВС.

10.11.15 меня вынудили написать заявление по собственному желанию, я написала уволить с 10.11. 12 ноября, я с утра уведомила об отзыве своего заявления, но 24.11 меня всё равно уволили. Причём я матответственное лицо и у меня никто не принял мат. 02.12 мне пришёл на карточку расчет. Уведомление у меня зарегистрированно. Что мне делать?

Работала в ООО с 25.11.2013 года, в городе Домодедово. Уволили в один день, зарплату не выплатили с декабря, только аванс., работала все праздники и выходные дни. когда спросила о конечном расчете, сказали мне перезвонят. Работала не официально, просто не успела оформится испытательный срок не кончился. Подскажите как быть. Спасибо.

Мне необходима консультация по вопросу защиты трудовых прав человека, незаконно уволенного с работы. Обстоятельства дела: 1. О., гражданка РФ, работала в Москве в государственном бюджетном учреждении (ГБУ). 2. О. была уволена с работы 4 года назад. 3. При увольнении с работы О. работодатель (ГБУ) не вручил её копию приказа об увольнении, и не выдал ей трудовую книжку. 4. О. не была выплачена заработная плата за небольшой период, предшествующий увольнению. 5. О. умерла в апреле 2015 года (сердечный приступ) в возрасте 37 лет. 6. О. проживала в Москве по месту своей регистрации по месту жительства (по месту прописки) безвыездно. 7. Офис работодателя (ГБУ) находится в том же здании, где проживала О. 8. У работодателя (ГБУ) была возможность лично или по почте вручить (отправить) О. копию приказа об увольнении и трудовую книжку. Никаких препятствий для этого не было. 9. У О. осталась сиротой несовершеннолетняя дочь Анна, возраст 15 лет, гражданка РФ. Отец Анны, гражданин РФ, умер в 2004 году. 10. Анна получила паспорт гражданина РФ 15 ноября 2015 года (паспорт был получен с опозданием почти на 2 года по вине паспортной службы). 11. До 15 ноября 2015 года Анна не могла обратиться в суд лично или оформить доверенность на представительство её интересов в суде из-за отсутствия паспорта. 12. Только в сентябре 2015 года Анне был назначен попечитель - Александра, сводная сестра О. 13. Только в сентябре 2015 года, по заявлению попечителя, и по запросу отдела опеки и попечительства, попечителю Александре работодатель (ГБУ) выслал по почте трудовую книжку О. Вопросы: 1. Может ли суд признать увольнение О. незаконным? 2. Предполагаемые требования: - признать увольнение О. незаконным. - изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию. - изменить дату увольнения на дату смерти О. - обязать работодателя (ГБУ) выплатить заработную плату, причитающуюся О. за период, прошедший со дня незаконного увольнения до дня её смерти, члену её семьи, находившемуся на её иждивении – её дочери Анне. - взыскать с работодателя (ГБУ) в пользу Анны денежную компенсацию за моральный вред, причиненный О. и её дочери Анне незаконными действиями работодателя (ГБУ). 3. Кто должен выступить в суде истцом - Анна и (или) Александра (законный представитель Анны) ? 4. Вправе ли Анна и Александра самостоятельно определиться в вопросе о том, кто из них будет являться истцом, или о том, что они будут соистцами? 5. Обязан ли истец (Анна и (или) Александра) в создавшейся ситуации соблюдать месячный срок для обращения в суд по спору об увольнении О., установленный частью первой статьи 392 ТК РФ? Этот вопрос, по моему мнению, является обоснованным и закономерным в связи с тем, что О., до дня её смерти, работодатель не вручил копию приказа об увольнении, и не выдал трудовую книжку. Если есть возможность, прошу Вас ответить на вопросы по эл. почте baikonur19801994@yandex.ru Александр, майор запаса ВС РФ, ветеран военной службы.