Не могу получить трудовой договор и перевод на легкий труд - какие статьи ТК РФ мне помогут?

обязаны, если что обжалуйте их лействия, нажалуйтесь в трудинспекцию

Здравствуйте Анна!

Рекомендую немедленно обратиться в прокуратуру или в государственную инспекцию труда.

Запрещается привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Статья 259 ТК РФ.

Ночное время с 22.00 до 06.00, после 22.00 Вы работать не должны.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Если трудовой договор не заключен, то опять же обратитесь в прокуратуру, руководителя привлекут к ответственности.

Всего хорошего!