Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Июля работодатель предупредил меня, что возможно моя должность будет сокращена, но предложил другую вакансию.

30.07.2025, 14:55
• г. Челябинск
Здравствуйте! 11 июля работодатель предупредил меня, что возможно моя должность будет сокращена, но предложил другую вакансию. Я согласилась, 21 июля я ушла в отпуск по 31 июля, 30 июля мне позвонили и сказали подъехать подписать документы о моем увольнение с доп. Соглашением с выплатой выходного пособия. На преддоженную вакансию нашли другого человека. Посоветуйте пожалуйста как поступить в такой ситуации?
Читать ответы (11)
Выплата выходного пособия
Выходное пособие
Выплата пособий
Ответы на вопрос (11):

Татьяна, не подписывайте документов, а обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Спросить

Спасибо большое! А вообще на, что я могу рассчитывать?

Спросить

На то, что сохраните за собой работу, если ничего не подпишете. Или на несколько окладов в выходном пособии, если требовать выплат по закону в связи с сокращением штатов. Или на сколько хотите окладов в выходном пособии, если предложить работодателю подписать соглашение о расторжении трудового договора с этими условиями.

Спросить

О сокращении за 2 месяца письменно уведомляют. Если вы дали письменное согласие на вакантную должность, то уволить вас не могут.

Спросить

К сожаление все было только на словах

Спросить

Что именно? предложение другой должности или Ваше согласие?

Спросить

Предупредить о сокращении и предложить другую вакансию должны были в письменном виде. Никаких допсоглашений не подписывайте. Раз сокращение, то это статья 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия, а не допсоглашение об увольнении. Нарушили порядок увольнения - должны выплатить компенсацию за за вынужденный простой.Только помните, что вопросам увольнения срок исковой давности всего 1 месяц

Спросить

Здравствуйте.

Если Вам письменно предложили другую вакансию и Вы согласились, то это незаконно. У Вас есть право обратится с иском в суд, оспорить увольнение, также с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

В случае сокращения работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии вплоть до последнего дня срока уведомления.

С уважением.

Спросить

Ничего не подписывайте

Спросить

У Вас есть трудовой договор?

Пришлите его и иные документы, какие есть, посмотреть мне или другому юристу в личные сообщения.

Спросить

Предупредить о сокращении и предложить другую вакансию должны были в письменном виде. Никаких допсоглашений не подписывайте.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги