Компенсация от организации по задержке трудовой книги.

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 13 июля. Отработал положенные две недели, после этого уже две недели на новой работе. Но трудовую книжку мне до сих пор не вернули, мотивируя это тем, что юридически офис находится в другом городе, а начальник задержался с посылкой им моего заявления, потом в отделе кадров все были в отпуске, и т.д. В итоге, моя трудовая до сих пор не выслана. Что я могу предпринять? Ситуация осложняется тем, что я не попросил начальника подписать копию заявления; однако фактически заявление было выслано и в трудовой книжке сделана запись.

Я написала заявление 24.02 на увольнение и что бы трудовую книжку и копии всех приказов касающиеся моей работы прислали мне по почте РФ (т.к. отдел кадров находиться в другом городе). Через неделю я позвонила на бывшую работу узнать где моя трудовая книжка, мне сказали что я правильно оформила заявление на увольнение. 07.03 приехал представитель из другого города и мы вместе с ним переписали заявление от 24.02, а так же мне дари подписать приказ об увольнении от 24.02. сегодня уже 10.03 я звоню в отдел кадров и мне говорят что трудовая у них и они мне ещё ее не выслали так как не готов список документов (копии приказов, справка 2-НДФЛ) которые я заказывала вместе с трудовой книжкой. Правомерно ли это и имею ли я право на компенсацию за задержку трудовой.

Написал заявление об увольнении по собственному желанию. После отработки 14 дней мне нужно будет забрать трудовую. Постоянное место работы находится в одном городе, а отдел кадров в другом. Мне сказали, что бы я приехал за трудовой в последний день работы, а иначе трудовая будет отправлена мне по почте на следующий день. Приехать в последний день я не могу т.к. нахожусь на работе. Отдел кадров находится за 250 км. от места работы и обязан ли я ехать сам за трудовой?

Я работаю в институте РАН. На прошлой неделе я написал заявление об увольнении, т.к. хочу перейти в другую организацию. Однако, мое заявление об увольнении не было подписано моим непосредственным руководителем и, соответственно, не было передано в отдел кадров института. Мне пообещали подписать мое заявление только через две недели на основании ст. 80 ТК РФ и оформить мое увольнение в тот же день, если у них не будет претензий к моей работе в оставшиеся две недели. У меня есть сильные опасения, что такие “претензии” возникнут и мое увольнение по собственному желанию будет преднамеренно затягиваться. Какие здесь можно предпринять действия, чтобы получить на руки трудовую книжку через две недели с момента ДЕЙСТВИТЕЛЬНОЙ подачи заявления? На новом месте работы меня уже ждут, но вместе с трудовой книжкой. Можно ли в таком случае завести новую трудовую книжку, если получить старую вовремя так и не удастся?

У меня вопрос о законности увольнения. Я работала в банке. 28.10 была ситуация, в объяснении которой я написала, что мной были нарушены правила проведения банковской операции. После предоставлению работодателю объяснительной (головной офис находится в Екатеринбурге) никаких решений о наказаниях и прочих коментариев по ситуации не было. Я продолжила работу. Спустя двеинедели - 11.11 мой непосредственный руководитель сообщил мне, что головной офис недоволен тем, что я до сих пор работаю и от меня требуется заявление по собственному желанию, иначе я буду уволена по статье. Я написала заявление, не видя смысла вступать в борьбу с работодателем, признав свою вину в ситуации. Отработала 2 недели, сдала полномочия. Получила расчёт на карту. Никакого приказа прислана из головного офиса не было, старший бухгалтер - проводивший увольнение сказала, что приказа не должно быть. На моё возражение, что это нарушение, мне ответили, что так сказал головной офис. Трудовая книжка мне до сих пор не пришла по почте (увольнение было 25.11). Мной было написано заявление на пересылку моей книжки из Екатеринбурга в день увольнения. Считается ли такое увольнение законным?

Здравствуйтемой супруг работал в строительной организации,3 октября подал заявление об увольнении по собственному желанию, вопрос об двухнедельной отработке не ставился.., однако трудовую книжку в день увольнения ему не выдали, мотивируя тем что начальник отдела кадров уволилась и оформить увольнение некому, телефонные переговоры по этому поводу продолжались 3 недели, главный бухгалтер которая в конце концов взяла на себя процедуру оформления трудовой книжки сделала это, но выяснилось что дата увольнения поставлена 3 октября, то есть задним числом. На момент подачи заявления муж не получил зарплату за август и сентябрь и вопрос о полном расчёте до сих пор не решён. главбух заявляет, что эти-то есть денежные вопросы решает гендиректор-если и когда он даст добро тогда деньги и будут выплачены, а когда-неизвестно сам гендиректор по телефону посоветовал написать заявление по существу вопроса на его имя он-де разберётся, на сегодняшний день трудовая книжка находится у них-что делать?

Ответьте пожалуйста. Место работы и огранизация находятся в разных городах. Зам.начальника отдела по региональному развитию предложил написать заявление на увольнение, переслав его ему на электронную почту и по скайпу главному бухгалтеру. Я так и сделал. Жду расчета и книжку трудовую. Мне каждый день говорят по телефону, что вот со дня на день и расчет и трудовая будет выслана на мой адрес регистрации. В результате, не выдержав, я отправил письмо с уведомлением 01.07.14 г. с заявлением о увольнении с 04.06.2014 г. Кроме того, пожаловался в трудовую инспекцию того города, где находится организация-работодатель. Из трудовой инспекции пришел ответ, что 04.06.14 г. не считается днем увольнения. Т.к. надо было делать в соответствии с ТК РФ, задним числом увольнение незаконно и я все еще числюсь работающим в организации. Из огранизации пришло письмо, что для завершения процедуры увольнения, оформления трудовой книжки мне необходимо выслать оригинал заявления по собственному желанию с соблюдением сроков (предыдущее заявление было составлено некорректно). Я опасаюсь, что если я укажу сегодняшнюю дату, меня могут уволить за прогулы, раз я 04.06.14 г. работал последний день и все еще числюсь в компании, а по факту на работу не выходил. Подскажите, пожалуйства: 1) настаивать на дате увольнения 04.06.14 г. или записать заявление, например, с сегодняшнего дня. Спасибо.

Я написала заявление на отпуск, но так сложились обстоятельства, что мне нужно было уволиться, пришла за 2 недели до отпуска написать заявление на увольнение, бухгалтер предложила дописать в заявление об отпуске, что с последующим увольнением, (наш главный офис находится в другом городе), а куда обращалась у нас. Позвонила на следующий день, сказали поедим с отчётом отвезём, перезвонила ещё раз, сотрудник отдела кадров был в отпуске, через 2 недели выяснилось, что меня уже уволили 2 недели назад (когда и было написано заявление), а отпускных до сих пор нет и отпуск 2 недели только мне положен, даже ничего не сообщили, трудовая до сих пор у них. Что мне делать, хотела на биржу встать, но там вроде как в течение 10 дней после увольнения можно встать?

У меня такой вопрос по поводу увольнения. Четыре месяца назад я написала заявление на увольнение по собственному желанию и отработала две недели. Поехала в офис за трудовой книжкой, но не смогла её получить, т.к. мою трудовую ещё не привезли из главного офиса. И мне обещали позвонить как только моя трудовая будет доставлена. Через четыре дня после моего предполагаемого увольнения я упала на улице и сломала ногу. Целый месяц я лечилась и ждала звонок по поводу трудовой. Звонков не было. Хотя сама я несколько раз звонила и интересовалась когда я смогу получить свою трудовую. В общем из за того что у меня до сих пор нет трудовой я упустила два рабочих места куда хотела бы устроиться. Вопрос в том что мне делать? Как заставить своих бывших работодателей вернуть мне трудовую книжку и возможно ли что бы они мне оплатили хотя бы часть того времени что я потеряла из за этой ситуации?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 01.07., трудовая книжка находится в отделе кадров в другом регионе. Написала заявление на то, что-бы работодатель выдал трудовую книжку 01.07 по месту работы в своем регионе. Работодатель утверждает, что трудовая книжка будет выслана по месту работы только 01.07 и только после получения вручена мне. законно ли это?