Увольнение по собственному

Нужно ли писать заявление по собственному увольнение при субагентском договоре если работала 2 дня.

Положен расчет по собственному увольнение псразу после отпуска.

Может ли госслужащий находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, быть принят на муниципальную должность? Должен ли уведомлять работодателя если пока принят на испытательный срок.

Сотрудник написал заявление Прошу Вас уволить меня по собственному желанию 01.02.2016. Дата увольнения (в приказе) будет 30.01.2016

Вызвал директор меня сегодня и сказал пиши по собственному желанию на увольнение, я сказал не буду, он мне статьёй пригрозил, сказал что я найду за что уволить. Написал по собственному, чтобы не было статьи в трудовой книжке.

Работник подготовил реестр отправки корреспонденции. Письма ушли и были доставлены корреспонденту (проверили на сайте Почта России), но на Почтовом отделении, как выяснилось, 2-0 й экземпляр не соответствует экземпляру организации. Полагаем, что работник подделал реестр отправки в организации, чтобы скрыть свою ошибку при написании номера отправленного письма. Можем ли мы уволить этого работника по статье, если он уже подал заявление на увольнение по собственному желанию, а директор подписал заявление.

Если у меня больничный заканчивается 29 числа, а я по собственному желанию писал заявление на увольнение и последним рабочим днем является 28 число, каким числом я буду уволен?

Номер не отвечает у меня вопрос Я написала заявление на увольнение по собственному желанию... на следующий день завели служебную проверку... не знаю и за что не ознакомили какие могут быть последствия при увольнении.

Я работаю мастером смены на производстве работаем сутки через двое ночью двое сотрудников употребили пиво директор это заметил и сделал фото баночки пиво на столе в комнате отдыха на следующий день взял обяснительные эти двое сотрудников написали что да они выпили пиво я написал в обяснительной что присуствовал при этом но пиво не пил этим двоим предложили уволиться по собственному желанию они согласились я отказался директор пригрозил уволить по ст 81 тк так как у меня уже имеится выговор вынесенный мне 2 месяца назад но мне об этом не было известно да с меня брали обяснительную и потом в зарплатном квитке я увидел что нет премии что мне лучше сделать согласиться на увольнение по собственному чтобы непортить трудовую или у меня есть шанс остаться работать пока ненайду новую работу а потом написать по собственному.

В данный момент увольняют мужа, обвинив его необоснованно в краже информации. Работем с ним в одной конторе, пытались и уволить меня, но я забеременела. Отобрали компьютер, с него всю информацию стерли. Завтра попросили на работу не выходить. Если не подпишет заявление на увольнение по собственному желанию, грозятся уволить по статье и т. д. Что предпринять в данном случае?

У меня срочный договор. Мне продлили его до конца беремености. Я родила. Пришла на работу мне говорят пиши по собственому увольнение. Иначе придется половину декретных денег за больнчный вернуть им.Хотелось бы разобраться.

Непрерывный стаж в медицинской деятельности, по собственному увольнению, какой срок?

Рапорт на увольнение по собственному подан 27.01 15, больничный с 21.01 по 26.01, 27.01 на работу не вышла, посчитав себя уволенной, 19 января параллельно быстро завели служебку и 23 марта уволили за проступок. Правомерно ли не реализовали рапорт по собственному? Прогулы поставили с 27 февраля по 21 марта! 16 марта сдала все имущество, хотя спорный вопрос, даже если раньше сдала, не доказать, справку стребовали с начальства что сдала только 16 марта. (хотя многие сотрудники полиции которых знаю уволены сейчас и ничего не сдали до сих пор!)

Я работала в магазине директором, но у меня произошла недостача. Руководство поделило эту недостачу пополам с заведующей, но она отказалась платить и ушла. Меня понизили в должности до продавца и всю недостачу высчитывают с моей зарплаты. Имеют ли право понижать в должности и могу ли я уволиться по собственному желанию, так как мою половину высчитали а за заведующую я не хочу выплачивать.

Я уволился по собственному желанию на испытательном сроке и расчет сказали только в октябре получу, хотя на этой недели будет аванс, мне сказали что все так получают расчет только в зарплату. Я работал не официально, имеют ли они право задерживать расчет?

Я проходил обучение от РЖД но меня не перевели на новую должность, а теперь я увольняюсь по собственному и с меня хотят удержать большую сумму, как я считаю не правомерно. Можете помочь?

После ревизии выявилась недостача, мат.ответственный работник подписал отказ в выплате. Если работник подаст заявление на увольнение по собственному желанию на следующий день, отработает две недели, ему могут в трудовой уволить по статье (из-за недостачи)?

Я работаю в компании связной кредитным экспертом, после одобрения кредита некоторые клиенты не платят по кредитам и заблокировали мне возможность оформлять кредиты в некоторых банках хотя моей вины я тут не вижу и мой непосредственный администратор (который работает в салоне связи со мной) заставляет меня писать заявление на собственное увольнение так же с ней в сговоре управляющий менеджер который сидит в офисе и они оба хотят чтобы я уволился! Как мне быть что мне делать и как защититься по закону?

Уволилась с работы по собственному желанию 31.01.2015 года, на сегодняшний день мне зарплату за январь месяц не выплатили. Все обещают, сначало в марте обещали, потом в начале июня. Куда обратиться? Прошло уже больше 3 месяцев. И какие документы нужны при обращение? И можно ли сделать это коллективно, так как я не одна такая.

На крупном предприятии, где я работаю торговым представителем, идет сокращение штатов. Компенсаций, разумеется, никто платить не хочет. Заставляют писать по собственному, причем за 1 неделю. Есть ли смысл идти в суд и реально ли на практике в разумные сроки получить 3-хмесячную компенсацию, установленную ТК РФ? Что есть из доказательств: 1. Электронная переписка топов между собой от конца февраля, где говорится об оптимизации (т.е. сокращении) и представлен список оптимизируемых (включая меня). 2. Запись на диктофон телефонного разговора с нач. отдела, где он сам очень подробно проговаривает про сокращения и про то, что меня будут гнобить в случае отказа уволиться по собственному. Эту запись 4.03 я прогнал через свою эл. почту, чтобы зафиксировать дату. 3. Письмо от руководителя от 25.03 с требованием прибыть 26.03 в отдел кадров для увольнения с 01.04. Также оно содержит переписку топов с указанием сроков увольнения и списком увольняемых. В отделе кадров мне объяснили (пока не под запись), что гнобить меня будут след образом: Выдачей под роспись запредельных планов, контроль исполнения и увольнение по статье. За предыдущие почти 2 года работы никакие планы под роспись не давались. За опоздания и прогулы меня вряд ли привлекут, ибо в договоре указан разъездной характер работы и зона ответственности МСК и МО. (или я не прав?) Моя цель - получить максимальные компенсации в разумные сроки. Что будет написано в трудовой книжке при увольнении меня не интересует. Реально ли? (слышал, что суды по трудовым спорам тянутся годами). Являются ли собранные мной факты доказательством для суда? П.С. Пока взял больничный до 07.04. , чтобы иметь время подготовиться. Заранее всем спасибо!