Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Договор о совмещении профессий

05.08.2025, 17:16
• г. Оренбург
На предприятии работает 4 человека и 1 из них ушел в отпуск, работодатель предложил дополнительное соглашение о выполнении дополнительной работы в связи с совмещением должностей, выполнение дополнительной работы в срок со 2 по 22 августа и процент который предлагает работодатель - 25 от зп работника который ушел в отпуск, хотелось бы уточнить, могу ли я требовать больший процент, 33 к примеру, так как сейчас работников сейчас трое или такой процент нормальный?
Читать ответы (7)
Дополнительная работа Выполнение работ Дополнительное соглашение Совмещение должностей Отпуск работодателя
Ответы на вопрос (7):

Вы вправе потребовать увеличения процента. В противном случае вы имеете право отказаться от дополнительной работы.

Спросить

Сергей, имеете право требовать больший процент или отказаться от выполнения этой дополнительной работы

Спросить

Какой угодно, как договоритесь

Спросить

Вы вправе потребовать увеличения процента.

Спросить

Как договоритесь. Но в рамках разумного.

Спросить

Нет, требовать больший процент (33% в данном случае) от зарплаты ушедшего в отпуск работника нельзя.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день !

В рассматриваемом случае, необходимо обратится в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
11.09.2008, 19:44

Нужно ли заключать трудовой договор при совмещении профессий-должностей, и к какому официальному источнику можно обратиться.

Нужно ли заключать трудовой договор при совмещении профессий-должностей, и к какому официальному источнику можно обратиться.
Читать ответы (1)
Василий Викторович
03.07.2019, 08:04

Вопрос об отказе работника ПАО НЛМК от выполнения электро сварочных работ в связи с неоплатой и отсутствием упоминания

Я являюсь работником Пао НЛМК по профессии газорезчик меня постоянно привлекают к электро сварочных работам могу ли я отказаться и как написать заявление об отказе в связи с тем что им надо и вторая проыыессия не оплачивается не как в договоре о совмещении профессий нет не слова спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
05.04.2021, 19:51

Работодатель предлагает договор о материальной ответственности при совмещении профессий - каковы риски?

Со мной работодатель желает заключить договор о материальной ответственности (по совмещению профессий) я начальник ОТК, плюс совмещение 0,1 ставки кладовщика-это 2000 руб. к основному окладу. В случае не прохождения инвентаризации какой суммой я рискую?
Читать ответы (6)
Вячеслав
21.10.2007, 13:15

Изменения в оплате при совмещении профессий с вступлением в силу новой редакции ТК в 2006 году

В 2006 году вступила в силу новая редакция ТК согласно ст. 60,2 оплата при совмещении профессий (должностей) регулируется сторонами трудового договора. А сохранило ли силу Постановление правительства от 04 декабря 1981 г № 1145. "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)"
Читать ответы (1)
Анастасия
31.03.2023, 10:15

Требования к образованию при совмещении профессий - можно ли работать в различных областях с разным образованием?

Прошу проконсультировать по вопросу требований к образованию при совмещении профессий. Сотрудник является специалистом отдела кадров (1 ставка), она подрабатывала (0,5 ставки) специалистом по ОТ. Официального трудоустройства не было, было совмещение. Сотрудник ОК имеет высшее образование по специальности "Документоведение и документационное обеспечение управления" и удостоверение о проверке знаний требований охраны труда. Является ли нарушением данное совмещение профессий?
Читать ответы (9)
Андрей валерьевич
05.11.2024, 19:39

Почему отказывают в льготной пенсии при совмещении профессий и работе с вредными условиями труда?

Я работал электромонтёром по ремонту и обслуживанию воздушных линий электропередачи 35 кВ и выше с совмещением работы водителя, за которую мне доплачивать 15% к основному окладу с 1990 года по 2013. По льготному стажу у меня хватает стажа для выхода на льготную пенсию, но мне отказывает П Ф по причине совмещения проффесий. Суд первой инстанции принял решение в мою пользу, ПФ подал возражение, а Верховный суд требует какие-то первичные документы о том, что я не менее 80%рабочего времени был занят на работах с вредными условиями труда, при чем не разясняя что это за документы. Все выписки из приказов и освидетельствования рабочих мест я предоставил, все что было в архивах предприятия, других документов нет. Что мне делать?
Читать ответы (9)
Альбина Анатольевна
24.02.2020, 05:59

Нужны ли квалификационные удостоверения при совмещении профессий в период нетрудоспособности?

При совмещении двух разных профессий, в период нетрудоспособности (отсутствия) одного, необходимо ли квалификационные удостоверения на совмещаемую профессию?
Читать ответы (2)
Антон
08.05.2014, 10:05

Изменение оклада в бюджетной организации - рассмотрение вопроса о совмещении профессий и отсрочка повышения

В бюджетной организации постановлением губернатора повышен оклад. Можем ли мы не повышать оклад за совмещение профессий или повысить, но с более позднего числа?
Читать ответы (1)
Марина
18.10.2008, 18:30

О совмещении профессий речи не было, на должность бригадира взяли другого работника.

Я назначена на должность исполняющего обязанности нач. смены. Когда состовлялся договор о переводе, было указано - "бригадир смены, назначается на должность нач. смены с окладом таким-то...". О совмещении профессий речи не было, на должность бригадира взяли другого работника. Я же выполняю обязанности только нач. смены, т.е от меня требуется знание всей документации, технологии и т.д. Уже в течении почти двух лет, окончательно на должность не переведена. Как долго по закону меня могут не переводить? И напешите пожайлуста на какие статьи ТК РФ я могу опираться. Буду очень признательна за ответ.
Читать ответы (1)
Татьяна
23.06.2015, 10:30

Вопрос вознаграждения при совмещении профессий в бухгалтерии

Я работаю в бухгалтерии. Коллега ушла в декрет. У меня должность бухгалтер, у коллеги бухгалтер 2 категории. Начальник предлагает мне на время декрет. Отпуска совмещение профессий на всю работу коллеги. Она получала 10000. Наш оклад 3900 и добавляются разные надбавки-за стаж, за качество и т.д. По нашему положению за совмещение полагается 75% от ОКЛАДА, т.е. я буду выполнять всю работу и получать за это 2730, да еще подоходный убрать, 2375 руб. Нужно ли насчитывать к 2375 руб надбавки? Начальник отказывается мотивируя положением. Это правильно?
Читать ответы (1)
Сергей Алексеевич
23.10.2014, 13:01

Надбавка за работу во вредных условиях труда при совмещении профессий - обязанность работодателя или нет?

Обязан ли работодатель выплачивать работнику, совмещающего профессию с вредными условиями труда, надбавку за работу во вредных условиях труда. При этом работник выполняет функции по двум профессиям, неразделимо связанным между собой и дополняющие друг друга, т.е. заполняющие время простоя в каждой профессии, при этом по которой меньше затрачивается времени (менее 50%) установлена как совмещаемая профессия. Согласно специальной оценке условий труда, по основной профессии вредности нет, а по совмещаемой есть, но при этом оценка проводится при полной занятости, т.е. в расчете на 8 часов. Соответственно при оценке условий труда по основной профессии учитываются те же факторы, что и по совмещаемой профессии, но в расчете на фактическое время. (Электромонтер оперативно-выездной бригады, совмещающий водителя автомобиля; машинист крана автомобильного, совмещающий водителя автомобиля, штукатур, совмещающий маляра и т.д.)
Читать ответы (1)
Елена
17.05.2022, 01:15

Пролонгация дополнительного соглашения о совмещении профессий - юридические аспекты

Дополнительное соглашение к бессрочному Трудовому договору о совмещении профессий было ограничено датой 31.08.2021 г. Нового сотрудника не взяли, условия работы не изменились, продолжаю выполнять тот же объем работы. Можно ли считать доп. соглашение юридически пролонгированным?
Читать ответы (1)
Елена
17.05.2022, 01:13

Соглашение о совмещении профессий - продление или новое соглашение?

Дополнительное соглашение к бессрочному Трудовому договору о совмещении профессий (часть вторая ст.60.2 ТК РФ) было ограничено датой 31.08.2021 г. Нового сотрудника не взяли, условия работы не изменились. Можно ли считать доп. соглашение пролонгированным?
Читать ответы (1)
Светлана
27.01.2008, 20:54

Расчет стажа для льготной пенсии при совмещении профессий медсестры и рентгенолаборанта на 50%

Как будет расчитываться стаж для начисления льготной пенсии если за время работы были периоды совмещения 50% (совмещение профессии медсестры рентгенолаборантом)
Читать ответы (1)
Татьяна
07.12.2018, 00:58

Как правильно рассчитать процент за вредность работнику при совмещении профессий с вредными условиями труда?

Разъясните пожалуйста, как правильно рассчитать процент за вредность работнику (4%), при совмещении профессий, тогда как основная работа у него с вредными условиями труда, а доплата в процентах к окладу от должности без вредных условий труда (согласно СОУТ). Т.е. 4% надо начислять только на основной оклад (Оклад*4%), либо на оклад с совмещением (Оклад+совмещение)*4%. очень нужно разобраться назревает скандал). Спасибо.
Читать ответы (1)
Киселев дмитрий васильевич
03.02.2015, 23:00

Вопрос - Какое количество часов работы требуется по приказу о расширении зон обслуживания и совмещении профессий

Сколько часов в смену я должен работать по приказу о расширении зон обслуживания и совмещении профессий за временно отсутствующего работника.
Читать ответы (1)
Василий
03.02.2015, 17:31

Может ли при совмещении профессий требоваться работать только по одной из них и только определенное количество часов

Могут ли меня при совмещении профессий заставить работать по совмещённой профессии, выполняя только её 8 часов тарифной ставки 0.5 по совмещению я должен работать 4 часа и все не больше не меньше. Верно.
Читать ответы (1)