Как забрать зарплату, если работал неофициально.

Решайте вопрос в судебном порядке.

Фиксация долга – пусть муж письменно (через заявление, смс, сообщения в мессенджерах) потребует от работодателя полный расчет, сохраняя все ответы. Это доказательства для суда.

Давление через проверки – можно анонимно пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру на неофициальные выплаты и невыплату зарплаты. Это может спровоцировать расчет.

Переговоры с заказчиками – если работодатель тормозит с выплатами, можно попробовать договориться с заказчиками (если они в курсе, что ваш муж – ключевой специалист), чтобы они перечислили часть денег напрямую.

Уход с предварительным расчетом – если есть предложения с лучшими условиями, можно поставить ультиматум: «Или полный расчет в течение N дней, или уход». Но это риск, если нет документальных подтверждений работы.

Если работодатель принципиально не платит – остается только суд, но без трудового договора доказать факт работы сложнее (помогут свидетельские показания, фото/видео с объектов, переписки о работе).

ДАРЬЯ, ваш супруг может в судебном порядке признать отношения с работодателем трудовыми и взыскать задолженность по зарплате

Здравствуйте.

В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату.

С уважением.

Если работал неофициально, то и зарплата ему не положена - тут даже трудовая инспекция с прокуратурой не помогут, до судебного решения вопроса. Пусть муж обращается в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченного заработка, пеней по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Такие дела.

Если все договоренности были устными то доказать будет тяжело. Как муж докажет что ему не доплачивают деньги, если работодатель скажет что выплачивает всю сумму.

Вы сможете обратиться с исковым заявлением в суд согласно ст 131 ГПК РФ.