Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законность двойного единовременного взыскания при вынесении дисциплинарного взыскания в пожарной охране

18.06.2013, 17:53
• г. Хабаровск

И опять про пожарную охрану. У нас при вынесении дисциплинарного взыскания автоматически высчитывается с зарплаты 25%. Начальство утверждает что это 13-я зп.поделенная на 12 месяцев. Но вопрос в другом. Получается двойное единовременное взыскание! Законно ли так поступать? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Сергей!

Необходимо знать документы по оплате труда вашего предприятия.

Только после этого можно дать квалифицированный ответ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Armen
02.05.2009, 18:30

При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания.

При вынесении выговора лицу по прошествии одного года, лицо считается таким, которое не имело дисциплинарного взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания возможно досрочно. При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания. В случае, если дисциплинарное взыскание не снято и лицо привлеклось к повторному дисциплинарному взысканию - может последовать увольнение. При снятии взыскания досрочно, если лицо совершило дисциплинарный проступок в течение года, считается ли вынесение ему выговора как повторное, так как с момента совершения предыдущего проступка не прошел 1 год или же считается таким, что совершено впервые, так как предыдущее дисциплинарное взыскание погашено?
Читать ответы (1)
Александр
21.10.2009, 09:36

Насколько правомерно при вынесении дисциплинарного взыскания (выговор)

Насколько правомерно при вынесении дисциплинарного взыскания (выговор) - лишения премии на 100 % если это прописано в коллективном договоре (при вынесении дисциплинарного взыскания работник лишается в этом месяце премии на 100%)
Читать ответы (1)
Наталья Михайловна
26.06.2014, 18:49

Правомерность взыскания - ситуация после замечания и возможного увольнения

8 апреля мне применили дисциплинарное взыскание - замечание (на данный момент подан иск о снятии дисциплинарного взыскания); 26 выносят опять приказ о дисциплинарном взыскании вид дисциплинарного взыскания - уволить по п. 5 ст 81 ТК РФ. Правомерно ли это? Я не поняла я уволена или нет..
Читать ответы (1)
Евгений
22.07.2015, 16:07

Как снять неполное служебное соответствие и восстановить премии в ВС РФ?

Я офицер ВС РФ. В мае 2014 года на меня в качестве взыскания было наложено неполное служебное соответствие. После чего на протяжении года я никаких взысканий не получал (нес службу добросовестно и без замечаний). Прошло уже 2 месяца, но это взыскание так и осталось не снятым! Подскажите как быть в такой ситуации. НО ПРИ ЭТОМ ЕЩЕ ЗАРПЛАТА ПРИХОДИТ БЕЗ ПРЕМИЙ КАК И ПРИ НАЛОЖЕННОМ ВЗЫСКАНИИ.
Читать ответы (1)
Дина
25.11.2015, 14:36

Вопрос об лишении сотрудника премии при дисциплинарном взыскании, которое затем было снято.

Положением об оплате труда нашего учреждения предусмотрено не начисление ежемесячной премии при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания (выговор). Вопрос: лишается ли сотрудник вышеуказанной премии если дисциплинарное взыскание снято руководителем в этом же месяце, что и наложено? Спасибо!
Читать ответы (1)
Анастасия
25.11.2019, 09:30

Можно ли объединить два исполнительных листа по взысканию долга в одно исполнительное производство

У приставов 2 исполнительных листа по взысканию долга по одному кредитному договору. Один на солидарное взыскание основного долга, а другой о солидарном взыскании процентов и пошлины. Могут ли приставы объединить их в одно исполнительное производство? Ведь 2 это уже совсем другой процент взыскания.
Читать ответы (1)
Ирина
24.12.2014, 13:21

Двойное взыскание по ипотеке - арбитражный суд выдал два исполнительных листа на взыскание и обращение взыскания на залог.

Арбитражный суд по одному решению о взыскании долга по ипотеке и обращении взыскания на залож. Имущество выдал 2 исполнительных листа, один на взыскание, а другой на обращение взыскания. Насколько это законно, почему это сделано двумя исполнительными листами?
Читать ответы (1)
Наталья
07.12.2006, 08:23

Важные аспекты дисциплинарных взысканий - место обращения, предоставление объяснений и указание нарушений в приказе

Ответьте пожалуйста на вопросы: 1.Где можно обжаловать дисциплинарное взыскание? 2.Должно ли было руководство перед применением дисциплинарного взыскания ознакомить работника с докладной запиской написанной на него другим сотрудником для дачи объяснений? 3.В приказе о взыскании должен указываться какой проступок и когда он был совершен? Спасибо!
Читать ответы (1)
Гость_1391510
27.01.2016, 09:58

Формирование Положения вместо Приказа при вынесении дисциплинарного взыскания и уменьшении премии - правомерно ли это?

Вопрос такой: почему при вынесении дисциплинарного взыскания и уменьшении премии работодатель вынес Положение, а не Приказ? Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Ольга
05.10.2006, 16:11

Завтра суд. Вопрос вот в чем: «Должен ли работодатель (ответчик) ознакомить с приказом о снятии дисциплинарного взыскания?»

Завтра суд. Вопрос вот в чем: «Должен ли работодатель (ответчик) ознакомить с приказом о снятии дисциплинарного взыскания?», так как этот приказ появился после моего обращения 19.08.2006 г. с иском в суд о снятии дисциплинарного взыскания. Как мне это доказать? Я уволилась 24.08.2006 г. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 17.08.2006 г. , а снято дисциплинарное взыскание приказом 05.09.2006 г. Так мне сегодня позвонили с отдела кадров домой и предложили зайти ознакомится с приказом о снятии дисциплинарного взыскания.
Читать ответы (1)