Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно уволиться с работы без отработки двухнедельного срока, если не использован календарный отпуск и работодатель не подписал заявление

18.06.2013, 19:42
• г. Вязьма

Требуется Ваша помощь! Подскажите пожалуйста, как можно правильно уволится с работы по собственному желанию без отработки 2 недель, если не использован очередной календарный отпуск в размере 42 календарных дня и работодатель не подписал заявление об отпуске по графику. Заранее благодарю!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Людмила!

График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Статья 123 ТК РФ.

Работодатель не прав.

Рекомендую обратиться с письменным заявлением в прокуратуру или в государственную инспекцию труда с просьбой принять меры по устранению нарушений статьи 123 ТК РФ.

Работодателя обяжут предоставить отпуск.

После того как факт нарушения будет УСТАНОВЛЕН - Вам дадут соответствующий ответ, Вы можете уволиться без отработки на основании части 3 ст. 80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если не передумаете увольняться.

Всего хорошего.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вязьма - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги