Поздно уведомили о примененном дисциплинарному взыскании

Начальство решило от меня избавиться с помощью п. 5 ст. 81 ТК РФ. 16.01.13 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание на 40 мин. без уважит. Причин. Порядок применения дисц. Взыск. Соблюден работодатем. Моя объяснительная не имеет документальных подкреплений и содержит формулировку трудности личного характера, возникшие в моей семье. Это мое первое взыскание. Но опоздания были (10-15 минут) и до него. Вопрос: может ли работодатель применить следующее дисц. Взыскание за мое опоздание, которое было до 16.01.13?

Лишили премии т.е. применили дисциплинарное взыскание с приказом не озприменили. Правомерно ли действие с их стороны.

Хочу наказать сотрудника, т.е. применить к нему дисциплинарное взыскание. В этот раз даже отнесла служебную записку + объяснительные сотрудников директору, поставила входящий номер и что, секретарь мне сказала, что директор якобы потерял мою служебку + объяснительные сотрудников, но копии же у меня остались с входящим номером. Что я должна теперь сделать? Сотрудник исполняет свои должностные обязанности ненадлежащим образом.

Может ли работодатель после восстановления сотрудника на работе по суду, применить дисциплинарное взыскание за предыдущий период работы до восстановления?

Могут ли применить дисциплинарное взыскание, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и совмещаю должностные обязанности?

Работник не появляется на работе уже месяц. Работодателю неизвестно о местонахождении работника, сам работник на связь не выходит. За фактические дни отсутствия на работе мы проставляем прогулы в табели. Как нам уволить работника за отсутствие на рабочем месте? Если применять основание в виде "прогула", то какие здесь могут быть подводные камни? Нужно ли затребовать с работника письменное объяснение неявки на работу? И можно ли в данном случае наложить дисциплинарку в виде увольнения по смыслу ст. 193 ТК РФ: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка? По сути, о прогуле мы узнали еще месяц назад, т.е. в 1 рабочий день отсутствия на рабочем месте. А месяц уже прошел. Заранее благодарю!

Могут ли применить дисциплинарное взыскание "выговор", "строгий выговор" и т.д. на испытательном сроке?

У меня неожиданный вопрос. Я - представитель работодателя. У нас работает весьма сутяжный работник, требующий повышения себе заработной платы. У нас перед ним задолженности по заработной плате нет. В ведомостях на заработную плату он расписывается, но при этом утверждает, что мы должны ему выплачивать большую сумму, чем прописано в его трудовом контракте (якобы ему было это обещано - никаких документальных подтверждений этому нет). На следующий после выплаты ЗП день он уведомил администрацию о применении самозащиты и не вышел на работу. Его претензии ничем не обоснованы (ст. 142 ТК). Можем ли мы применить дисциплинарное взыскание за прогул? Как мы должны ему оплачивать все время самозащиты? Должны ли мы подавать на него в суд? Будем очень рады за консультацию. К сожалению, бывают и недобросовестные сотрудники.

В течении какого времени организация может применить дисциплинарное взыскание за прогул? То есть, сколько времени отводится на то, что бы организация могла применить дисциплинарное взыскание к работнику который прогулял.

Учитель Иванов вышел на работу в нетрезвом состоянии вместо коллеги Петрова, которому срочно надо было отвозить супругу в роддом. Иванов администрацию не предупредил о выходе на работу. Петров только на следующий день поставил в известность. Был составлен акт - дисциплинарное взыскания - выговор. Иванов и Петров не согласны и хотят обжаловать. Были ли основания у администрации применять взыскание? Был ли соблюден порядок взыскания?

Можно ли применить дисциплинарное взыскание, если сотрудник неверно ввел сумму на торгах и тем самым проиграл в Аукционе.

На меня написали докладную что я ушёл с работы раньше времени. Акта составлено не было, начальник лишь мимоходом спросил сотрудника где я и он ответил что я ушёл. Однако, в это время я находился на другом рабочем месте в этой же организации, где являюсь совместителем, отсутствуя на не основном рабочем месте всего 10 минут. Свидетелей у меня нет. Работник, сказавший что я ушёл раньше, готов подтвердить что ошибся. Однако, у начальника на меня зуб. Могут ли ко мне применить дисциплинарное взыскание?

Если руководитель подразделения в устной форме своему непосредственно подчиненному дал распоряжение выполнить задание в определенный срок. Тот в свою очередь нарушил неполнил задания и объясняет тем, что распоряжение было устное а не письменное. Могу ли я написать докладную руководителю и применить к ней дисциплинарное взыскание?

Работник отказывается давать объяснение. Можем ли организация применить дисциплинарное взыскание до истечения двух рабочих дней?

Имеет ли право главный бухгалтер применить ко мне дисциплинарное взыскание? Я работаю бухгалтером, моя работа связана с казначейским сопровождением. Главный бухгалтер захотела мне вменить новую должностную инструкцию, в которой было написано, что я буду начислять зарплату и заниматься отчетностью. Я не согласилась с новыми обязанностями. Уведомление об изменении должностной инструкции мне вручили 24.03.2023, в котором я подчеркнула не согласна и написала объяснительную. Далее 28.03.2023 я подписала акт об отказе и затем мне принесли приказ для ознакомления о дисциплинарном взыскании и лишении премии на 1 мес.

Может ли в день отсутствия работника на рабочем месте применён дисциплинарные взыскание?

Можно ли применить к работнику, появившемуся в состоянии алкогольного опьянения дисциплинарное взыскание? Работодателем был составлен акт. Работник говорит, что поскольку не определено работодателем был ли он пьян или нет, то работодатель не вправе привлекать его к ответственности. Он прав? Спасибо.

Если мне нужно взять, например пачку бумаги или ручку или степлер (для того, чтобы пользоваться ими чисто дома), то могут ли за это "наказать", т.е. применить дисциплинарное взыскание?

Я отпросилась с работы у своего непосредственного руководителя по причине плохого самочувствия, получила разрешение уйти, все было в устной форме. В поликлинику обратилась на след. День, оформили больничный. Сейчас руководством компании составлен акт о моем отсутствии на работе в течении 4 часов. Могут ли ко мне применить дисциплинарное взыскание?

Работаю учителем в школе. Подверглась гонению со стороны директора и была уволена незаконно. Обратилась в городской суд с иском о восстановлении на работе. Мне отказали. Не согласившись с данным решением, обратилась в кассационном порядке в областной суд. В связи с тем, что судья первой инстанции не обратил никакого внимания и не изучил все доказательства по поводу незаконно примененных ко мне со стороны директора дисциплинарных взысканий, я параллельно подала иск о признании моих "замечание" и "выговора" незаконными в городской суд, решением которого впоследствии мой иск был удовлетворен (т.е. восстановлен срок подачи иска и эти дисциплинарные взыскания признаны незаконными). Не согласившись с данным решением ответчик-директор школы обратилась с апелляцией в областной суд, где данное решение отменено из-за того, что "истцом не было предоставлено суду других доказательств уважительности причин пропуска срока подачи иска". Здесь суд не учел, что "сроки исковой давности к трудовым правоотношениям не применяются". Первый вопрос: Следует ли в этом случае считать, что судом не дана юридическая оценка законности примененных ко мне дисциплинарных взысканий? Далее, моя кассационная жалоба о восстановлении на работе второй инстанцией была рассмотрена положительно. Не согласившись с данным определением ответчик-директор обратилась с надзорной жалобой в Верховный суд, где данное определение было отменено и направлено для пересмотрено обратно во вторую инстанцию, мотивируя тем, что судом второй инстанции не было истребовано от ответтчика устав школы, коллективный договор, локально-нормативные акты, должностные инструкции и т.д. Вторая инстанция при рассмотрении моей кассационной инстанции, не изучив полностью решение второй инстанции по поводу моих дисциплинарных взысканий, т.е. причины отказа в удовлетворении моего иска о признании "замечания" и "выговора" незаконными (сроки просрочены), отказывается рассматривать мою кассационную жалобу в этой части, мотивируя что по этой части уже есть решение суда, которым дисциплинарные взыскания признаны законными, вторую половину рассмотрел тоже кое-как, не давал даже мне рта раскрыть, слушал только директора школы. Выпроводил специалиста (представителя профсоюза), а затем по моему настоянию обратно пригласил его в зал и, несмотря на его замечания в адрес директора (т.е. о грубейших нарушениях директором требований трудового законодательства), отказал мне удовлетворении моей кассационной жалобы. Второй вопрос: Должен ли был судья рассмотреть в этом случае мою кассационную жалобу полностью, т.е. вместе с моими дисциплинарными взысканиями (ведь им не была дана судом юридическая оценка, а просто не были восстановлены судом сроки давности)?