Как правильно написать заявление на увольнение в связи с невыплатой зарплаты и уплатой при расчёте неустойки за просрочку

В произвольной форме пишется такое заявление.

С уважением

За помощью в составлении заявления можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна !

Постараюсь разъяснить Ваш юридический вопрос более подробно с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, для увольнения с работы по собственному желанию работник вправе после ознакомления со статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ оформить в 2-х экземплярах письменное заявление об увольнении с работы по собственному желанию с любой даты в связи с нарушением Работодателем положений статьи 136 Трудового кодекса РФ и передать один экземпляр этого заявления в приемную Работодателя или в его отдел кадров обязательно под роспись на своем экземпляре заявления.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

....

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Во-вторых, в этом заявлении работник вправе в указанном случае с ссылкой на статьи 236, 237 Трудового кодекса РФ потребовать от Работодателя выплатить ему зарплату с процентами и выплатить сумму денег, например, 5000 рублей, за причинение морального вреда.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

...

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В-третьих, если ваш Работодатель ваши требования с учетом положений статей 236, 237 Трудового кодекса РФ не выполнит, тогда Вы вправе с помощью юриста обратиться с иском в суд.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24721106 будет для Вас полезным.

Обычно в заявлении указывают:

ФИО и должность работника;

указание на факт просрочки выплаты заработной платы (можно уточнить количество дней просрочки);

напоминание работодателю об ответственности за просрочку зарплаты.

При невыплате в срок причитающихся работнику сумм работодатель обязан выплатить компенсацию, исчисленную из расчёта 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!