Плохо понимает, что от него требуется, конфликтный.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Привлекайте к дисциплинарной ответственности в установленном законом порядке. Увольнение за два и более нарушения.

Здравствуйте. Да, любого можно уволить, важно правильно провести процедуру

По медицинским показателям п.5 ст. 83 ТК РФ. - при наличии медицинского заключения о невозможности выполнять трудовые функции.

Но процедура сложная. Лучше договорится мирно и уволить по собственному желанию.

Если работник не согласен, выберите меры дисциплинарного взыскание (не менее трех, перед увольнением).

Кончено, есть. За все, что выполняется с ошибками и нарушениями - привлекать к дисциплинарной ответственности. При неоднократном неисполнении своих обязанностей при наличии дисциплинарок, можно увольнять по статье

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Главное, соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Если ее нарушить, работника могут восстановить по суду.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Начните с привлечения к дисциплинарной ответственности. Осуществите процесс аттестации работника.По её результатам можно уволить.