Рабочая виза в германию

Для уточнения порядка действий необходима обращаться в посольство.

Порядок получения рабочей визы в Германию для граждан РФ:

Рассмотрение вакансий, поиск наиболее подходящей, прохождение собеседования.

Получение предложения о работе, подписание соглашения или договора.

Обращение в немецкое Посольство с документами.

Проверка работниками условий выдачи рабочего разрешения.

Выдача визы, если нет проблем.

Смотрите, по вопросу надо обращатсья в Посольство ФРГ в РФ.

Здесь вам ничем не помогут и нет специалистов по немецкому праву (100%).

Рабочую визу можно сделать при наличии пришлашения.

Там довольно жесткие правила.

Кроме приглашения, надо иметь подтверждение оформления трудового договора либо гарантию заключения такого договора.

Консульско-правовой департамент (Визовый отдел)

Адрес: 119313, Москва, Ленинский проспект, д. 95 «А» (проходные со стороны ул. Академика Пилюгина)

+7 495 933-43-11

Уважаемый Александр,

для начала сообщу Вам следующее о рынке труда в Германии:

1) рынок труда здесь перенасыщен всеми возможными "простыми" профессиями, по которым существует даже выбор из безработных, иностранного происхождения, поэтому начните с указания той профессии или вида работ, которые Вы хотите здесь предложить и кому именно.

Как искать работодателя, составить Ваше резюме на немецком, оформить страховки и заявления и другие формальности - можно разъяснить Вам за пределами данной соц сети в платном порядке.

2) трудовое законодательство Германии обязвает работодателя преже всего искать претендентов на вакнсию в Агенстве по трудоустройству, то есть из уже имеющихся безработных.

Только в случае отсутствия таковых (что почти невозможно) работодатель может обращаться к иностранной трудовой силе и начинать её, эту силу приглашать.

3) эту обязанность работодатели обходят тем, что используют полурабский или нелегальный труд уже прибывших иностранцев, которые так же готовы вполнять любую работу за гроши, в обход Закона о минимальной заработной плате (MiLoG) или обращаются к т.н. компаниям по "аренде трудового ресурса", которые сдают в аренду рабочую силу, происхождение и легальность которой за частую сомнительна.

Поэтому найти официального работодателя, который захочет "возиться" со всеми официальными оформительными действиями для иностранного работника и тем более для "простых работ", будет платить официальные зарплаты, налоги, отпускные и больничные - очень сложно.

Для высококвалифицированных специалистов и редких профессий существуют отдельные гос. программы с поддержкой как иностранных работников, так и немецких работодателей.

Поэтому начните с указания Вашей профессии или рода работ.

Здесь не Вы выбираете, а Вас должны выбрать, а уж Вам придётся очень стараться, что бы Вас вообще на перенасыщенном рынке заметили. Лучше всего представьте, что бы Вы делали, если бы на Ваше место стояло ещё полсотни таких же работников, как вы из разных стран и укажите, чем вы лучше - тогда будет шанс.

Более подробную, конкретную и "закрытую" информацию, а так же практическую поддержку в Вашм вопросе Вы можете получить

- за рамками соц. сетей, в личной переписке,

- в платном порядке и

- после идентификации Вас как заказчика.

Буду рад, если мой ответ сориентировал Вас в вопросе и буду рад оказать поддержку.