Как обжаловать отказ УФССП в продлении срочного контракта?

349₽ VIP

Через суд, но шансы у вас так себе, увы.

С уважением.

Отказ в заключении контракта можно только в судебном порядке.

Отказ можно обжаловать, так как он, вероятно, нарушает трудовое законодательство и является прикрытием дискриминации по возрасту.

Направьте в УФССП заявление с требованием предоставить мотивированный письменный отказ в заключении нового трудового договора. Это основа для обжалования (ст. 64 ТК РФ).

Соберите доказательства:

– Копию вашего срочного трудового договора.

– Копию приказа об увольнении в связи с истечением срока договора.

– Полученный письменный отказ или доказательство его отсутствия (например, почтовое уведомление о вручении вашего запроса).

– Важнейшее доказательство: Скриншоты размещенных вакансий на вашу (или аналогичную) должность с датой их размещения после вашего увольнения. Это доказывает, что работа есть, а отказ необоснован.

Подайте жалобу в суд!

Здесь немного у Вас другое.

Это не трудовые отношения.

У вас контракт на госслужбу, который действует определенный срок.

Контракт прекращает своё действие с момента истечения срока его действия.

Но, имеете право обжаловать отказ в продлении контракта путём обращения в прокуратуру.

Здесь на усмотрение руководства продлевается срок действия контракта.

Далее подавайте иск в суд по месту нахождения ответчика.

- см. ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 22 ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Обжалуйте отказ УФССП в заключении нового контракта в судебном порядке, руководствуясь статьей 394 Трудового кодекса РФ и частью 3 статьи 16 Федерального закона № 342-ФЗ от 30 ноября 2011 года ("О службе в органах принудительного исполнения"). Подготовьте исковое заявление в районный суд с требованием признать незаконным отказ работодателя и обязать заключить новый контракт. Дополнительно представьте в суд доказательства наличия вакансий и фактов дефицита кадров, материалы переписки с работодателем, показания непосредственного руководителя и иные документы, подтверждающие ваши доводы.

Здравствуйте уважаемая Светлана!

По общему правилу в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с любым работником срочного трудового договора, (контракта) следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Так как идет отказ УФССП в продлении срочного контракта, то придётся обжаловать в судебном порядке (ст.218 КАС РФ, ст.16 Федерального закона № 342-ФЗ от 30 ноября 2011 года "О службе в органах принудительного исполнения").

Других вариантов к сожалению не видно.

Всего доброго Вам!

Если Вами не нарушены условия контракта , то Вы вправе потребовать письменное разъяснение о причинах ст 64 ТК РФ -отказа заключения нового контракта -ст 10 ФЗ,,О прокуратуре...-жалоба в Прокуратуру и иск в суд ст 131-132 ГПК РФ

Здравствуйте Светлана!

Судя по контексту вопроса фраза Был заключен срочный контракт с УФССП на 5 лет. указывает на то, что Вы находились на аттестованной должности в соответствии со ст. 6.4. Работники органов принудительного исполнения Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ "Об органах принудительного исполнения Российской Федерации" на основе срочного контракта, заключенного по основаниям п."б" ч.8 ст. 22. Виды и срок действия контракта Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сроком на 5 лет

При этом в соответствии со ст. 80. Основания прекращения или расторжения контракта[/b] этого закона

[b] увольнение подписано не моим непосредственно руководителем.

Приказ об увольнении подписывается руководителем управления или лицом его замещающим, непосредственный ваш руководитель согласовывает проект приказа

Единственное, что можно посоветовать в Вашей ситуации это или взять отпуск или оформить временную нетрудоспособность, чтобы в итоге уволиться по достижении предельного возраста

Ответ отключен модератором

Здравствуйте .

Можете обжаловать в судебном порядке.

Положения Федерального закона от 01.10.2019 №328-ФЗ (ред. от 07.07.2025) «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Статья 83 этого закона касается расторжения контракта и увольнения со службы в органах принудительного исполнения по инициативе сотрудника. В частности, указано, что сотрудник может расторгнуть контракт и уволиться по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах принудительного исполнения сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах принудительного исполнения не приглашён другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

Светлана, в вашем случае УФССП проявляет бездействие сотрудника службы судебных приставов.

Хочу отметить, что с того момента, как вам стало известно о нарушении прав или о бездействии пристава, есть всего 10 рабочих дней на подачу жалобы. По истечении этого срока ведомство может законно не реагировать на обращение (п. 8 ст. 219 КАС РФ).

Чтобы решить проблему необходимо:

Обратитесь к непосредственному начальнику сотрудника ФССП. Направьте на его имя претензию.

Можно через форму на сайте Службы судебных приставов или на портале Госуслуг, заказным письмом или по электронной почте. А так же можно записаться на приём к руководителю сотрудника и подать жалобу лично.

Если опять результата не будет, то обращайтесь в прокуратуру. К полномочиям прокуратуры относится контроль и надзор за соблюдением приставами законодательства.

Нужно продублировать текст первичной претензии и написать о неудачной попытке продлить контракт, в порядке подчинения.

Последним этапом будет подача административного искового заявления в суд. В суд можно обратиться в обход ФССП.

Исковое заявление должно соответствовать требованиям ст. 199 АПК РФ и ст. 220 КАС РФ, в том числе содержать определённые сведения и иметь в качестве приложения необходимые документы.

Всего вам доброго!

Ох, понимаю, насколько неприятно оказаться в подобной ситуации... Особенно обидно, когда работодатель игнорирует твоё стремление продолжить сотрудничество и даже не удосужился нормально обосновать своё решение.

Ст. 59 Трудового кодекса РФ: Она регулирует вопросы заключения срочных договоров. Здесь говорится, что срок срочного договора ограничен определёнными обстоятельствами, и истечение этого срока автоматически становится причиной расторжения договора, если обе стороны не договорились иначе.

- Ст. 79 Трудового кодекса РФ: Здесь чётко прописаны обязанности работодателя предупредить тебя заранее о предстоящем расторжении контракта, причём письменно и официально.

- ФЗ № 79-ФЗ («О государственной гражданской службе»): Отдельные положения этого закона устанавливают особые условия и процедуру приёма на государственную службу, включая особенности оформления срочных контрактов и способы их пролонгации.

Прежде всего, обратись в отдел кадров УФССП и потребуй разъяснений: почему твой контракт не продлевают, несмотря на нехватку кадров и очевидную потребность в сотрудниках. Требование обоснования своей позиции работодателю вполне справедливо.

Следующим шагом составь жалобу в адрес руководителя УФССП или вышестоящей инстанции. Объясни свою позицию и вырази несогласие с действиями отдела кадров.

Если реакции нет или реакция неудовлетворительная, направься в трудовую инспекцию. Там внимательно изучат твою ситуацию и дадут рекомендации.

Последний этап — судебное разбирательство. Если всё вышеперечисленное не помогло, подготовь иск в суд, где ты сможешь требовать восстановление на работе, компенсацию морального вреда и возмещение убытков, вызванных неправильными действиями работодателя.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Светлана!

______

Ваша ситуация регулируется Федеральным законом от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Согласно п. "б" ч. 8 ст. 22 указанного закона, срочный контракт с работником органов принудительного исполнения может быть заключён на срок до 5 лет

_____

Основания прекращения контракта определены ст. 80 данного закона, где прямо указано, что контракт прекращается по истечении срока его действия, и сотрудник может быть уволен по данному основанию.

______

Если процедура уведомления о прекращении контракта была соблюдена, а увольнение оформлено в соответствии с требованиями законодательства, обжаловать решение о непродлении контракта крайне затруднительно, поскольку работодатель не обязан мотивировать отказ в заключении нового срочного контракта. Однако, если увольнение было подписано лицом, не обладающим соответствующими полномочиями, Вы вправе оспорить законность приказа об увольнении в судебном порядке, ссылаясь на нарушение порядка оформления кадровых документов (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

______

Рекомендую запросить копию приказа об увольнении, уточнить полномочия подписавшего его лица и, при наличии нарушений, обратиться в суд.

С уважением.