Законно ли сокращение сотрудников при закрытии сада на ремонт?

Татьяна, нет, это не основание для сокращения сотрудников. Статья 157 Трудового кодекса РФ регулирует правила оплаты времени простоя.

Размер оплаты зависит от причины возникновения простоя:

Если простой произошёл по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя или работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Увольнение может быть при ликвидации, или по сокращению численности или штатов.

Татьяна, незаконно, для проверки обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Добрый день!

Закрытие сада на ремонт — это временное приостановление деятельности, а не оптимизация штата. Если работодатель не проводил штатные изменения, не обосновал сокращение штатным расписанием - это грубое нарушение трудового законодательства. Отсутствие детей по причине ремонта не исключает существование потребности в кадрах, особенно если сад функционирует как юрлицо, и планирует вернуться к работе.

Работодатель обязан :

-либо перевести сотрудников временно в другие подразделения или сады, где есть потребность в кадрах;

-либо предоставить отпуск без сохранения зарплаты — только с письменного согласия работника ;

-либо оформить простой по инициативе работодателя, в таком случае работники должны получать не менее 2/3 оклада.

Здравствуйте.

Решение о сокращениях принимает работодатель. Причины могут быть любые. Суды признают это правомерным.

В случае с сокращениями должны предлагать другие имеющиеся вакансии.

Если речь идёт о приостановке работы, то должен быть оформлен простой, ст.157 ТК РФ.

С уважением.

О сокращении работника уведомляют за 2 месяца письменно. Работникам обращаться в прокуратуру, в Управление образования, в суд, т.к. ремонт, это не ликвидация организации и тем более на дворе 2025 год, а ремонт ещё только в платах на 2027 год и не факт, что его будут проводить.

За простой 2/3 оплачивать обязаны.