Навязывание работодателем другой специальности

349₽ VIP

В трудовом договоре нет обязанности подъёма пациентов на подьемном механизме.

Имеете право не соглашаться, но с другой стороны если вы захотите совмещать профессии то вам обязаны доплачивать за эту работу.

Если в трудовом договоре и в должностной инструкции не прописана обязанность подъёма пациентов на подъемном механизме прямо или косвенно не вытекает из других обязанностей, в таком случае имеете право не соглашаться на прохождение такого обучения и не поднимать пациентов на подъемном механизме. Трудовой кодекс и Приказы Минздрава не смогут обязать вас в таком случае.

Ольга, вправе не соглашаться.

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Временный перевод на работу регламентируется ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ.

В обычной ситуации такой перевод возможен только при согласии работника. ОДНАКО

названной статьей Трудового Кодекса РФ предусмотрен временный перевод на один месяц без согласия работка при следующих ситуациях :

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Кроме всего, учтите, что работодатель в трудовой договор, либо в должностную инструкцию зачастую вписывает: " и выполнять иные распоряжения руководителя". Под этим, как правило, подразумевается выполнение какого-либо разового поручения выполнить работу, не предусмотренную должностной инструкцией.

В вашей ситуации, если обязанность по подъему подъемной платформы и сопровождению пациента с ее использованием не входит в ваши должностные обязанности, вы имеете право отказаться от выполнения этой работы. Работодатель не может требовать от вас выполнения функций, не обусловленных трудовым договором, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Если работодатель настаивает на выполнении вами этой работы, он должен оформить это в виде дополнительной работы (например, совмещения должностей или расширения зоны обслуживания) с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору, где будет указан объем дополнительной работы и размер доплаты. Отсутствие обучения по работе с подъемной платформой также является основанием для отказа, так как работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда.

Если вы не согласны с поручением, вы можете письменно уведомить работодателя о своем отказе, ссылаясь на отсутствие данной обязанности в трудовом договоре и должностной инструкции, а также на отсутствие соответствующего обучения.

В случае, если работодатель будет настаивать на выполнении данной работы или применит к вам дисциплинарное взыскание за отказ, вы можете обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда или в суд.

Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором".

Статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий (должностей). Расширение зоны обслуживания. Увеличение объема работы".

Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер доплаты за совмещение профессий (должностей)".

Уважаемая Ольга, здравствуйте.

_____

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещён, за исключением случаев, прямо предусмотренных федеральным законом.

Обязанность выполнять функции лифтера-оператора, не входящие в Вашу должностную инструкцию и не соответствующие Вашей квалификации, может рассматриваться как изменение условий труда или временный перевод на другую работу.

_______

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ, временный перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом. Отсутствие обучения по данной специальности и наличие самостоятельных медицинских обязанностей подтверждают, что выполнение функций лифтера-оператора выходит за рамки Ваших трудовых обязанностей. Таким образом, Вы вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, и требовать соблюдения законодательства о труде.

С уважением

Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Ваш трудовой договор и должностная инструкция, скорее всего, содержат обязанности, связанные с оказанием медицинской помощи: прием, осмотр, диагностика, лечение, проведение процедур и т.д.

Работа оператора (лифтера) подъемной платформы не является медицинской. Это техническая, совершенно отдельная специальность, требующая специального обучения и допуска к работе.

Поручение такой работы является изменением ваших трудовых обязанностей, что по закону допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Напишите на имя главного врача официальное заявление (или служебную записку) в свободной форме. Укажите, что:

Вы отказываетесь от выполнения обязанностей оператора подъемной платформы в связи с отсутствием необходимого обучения, специального допуска и соответствующей квалификации.

Напомните, что данная работа не предусмотрена вашим трудовым договором и должностной инструкцией.

Попросите предоставить вам для ознакомления должностную инструкцию оператора подъемной платформы и инструкцию по охране труда для этой должности.

Сошлитесь на ст. 21, 60, 212, 214 ТК РФ.

Здравствуйте!

Имеете право отказаться, но также можете согласиться за доплату.

Добрый день Ольга!

Трудовые отношения между работником и работодателем должны регулироваться на основе согласия к выполнению работником той или иной дополнительной работы, в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ.

Статьей 60.2 Трудового кодекса РФ регулирует совмещение профессий (должностей), т. е. выполнение сотрудником дополнительной работы по другой профессии (должности) без отрыва от основной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени.

Работник может быть привлечен к совмещению работ только с его письменного согласия.

Оплата за совмещение работ предусмотрена статьёй 151 Трудового кодекса РФ.

Вы вправе не выполнять работу не предусмотренную вашим трудовым договором и должностной инструкцией.

Здравствуйте!

Имеете право отказаться, но также можете согласиться за доплату. Совмещение оформляется только при добровольном согласии работника и регулируется ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.

Смотрите, речь идет об изменении условий труда и совмещения.

Работник вправе отказаться от дополнительных функций, это его право.

Принудить работодатель не имеет права.

Это вам уже решать, за совмещение должна быть доплата.

Более того, уведомление за 2 мес носит обязательный характер.

При нарушении своих прав обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 60.2, 72, 74, 151, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Добрый день!

ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ч. 1 ст. 4, ст. 60 ТК РФ).

Поручить выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) работодатель Вам может только за дополнительную оплату и с Вашего письменного согласия (ст. 60.2 и 151 ТК РФ).

Учитывая, что обязанность по подъему подъемной платформы и сопровождению пациента с ее использованием не входит в Ваши должностные обязанности, без вашего письменного согласия работодатель не может принудить Вас выполнять данную работу.

В случае нарушения Ваших прав в указанной части Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с соответсвующей жалобой.

Для примера можете посмотреть решение Благодарненского районного суда Ставропольского края от 28.08.2019 по делу № 2-619/2019.

Всего доброго!

Здравствуйте, Ольга!

Вы в полном праве не соглашаться, заставить вас принудительно работодатель не сможет! Согласившись на дополнительную работу лифтера -оператора на вас возложат обязанности в полном объеме и вряд-ли ваши обязанности ограничатся сопровождением пациентов.

Обязанности лифтёра-оператора по обслуживанию лифтов закреплены в профессиональном стандарте, утверждённом Приказом Минтруда России от 31.03.2021 №198н.

Лифтёр-оператор в частности будет обязан: проводить ежесменный осмотр лифтов; принимать меры при обнаружении неисправностей лифта; проводить эвакуацию пассажиров из остановившейся кабины лифта и т.п. Также вы будите нести ответственность за нарушения.

Для работы необходимо пройти профессиональное обучение, после прохождения которого вы сможете выполнять трудовые обязанности, вы также будите ознакомлены с должностной инструкцией и поверьте она будет иметь трудовые обязанности, которые сейчас ваш работодатель с вами не оговаривал и они не буду ограничиваться сопровождением пациентов во время дежурства.

В одностороннем порядке работодатель не сможет внести изменения в трудовой договор и включить данные обязанности по основной должности.

Если вы не хотите выполнять доп. работы не предусмотренной трудовым договором то ваши аргументы следующие:

1. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ, временный перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом.

3. Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором".

Если же вы согласитесь на дополнительные обязанности, то вам положена доплата.

Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, регулируется ст. 60.2 ТК РФ: " С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

"

За совмещение работ предусмотрена статьёй 151 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 60 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если в вашем трудовом договоре отсутствует упоминание об обязанностях оператора подъемной платформы, требование работодателя о выполнении этой работы является незаконным.

Если работодатель хочет возложить на вас новые обязанности, он должен внести изменения в ваш трудовой договор в соответствии со статьей 72 ТК РФ. Это требует вашего письменного согласия и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, где будут четко прописаны ваши новые обязанности, права и условия труда.

Статья 195.1 ТК РФ устанавливает, что квалификация работника - это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Работа оператором подъемной платформы, скорее всего, требует определенной Статья 196 ТК РФ обязывает работодателя проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, если это является условием выполнения определенных видов деятельности. В вашем случае, работодатель признает необходимость обучения, предлагая оплатить его. Однако, до прохождения обучения и получения соответствующего удостоверения, вы не имеете права выполнять работу, требующую специальных знаний и навыков.

Статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить обучение по охране труда и безопасным методам выполнения работ. Работа с подъемной платформой может быть связана с определенными рисками, и вы должны быть обучены правилам безопасной эксплуатации платформы.

Должностная инструкция должна соответствовать трудовому договору. Если в вашей должностной инструкции нет упоминания об обязанностях оператора подъемной платформы, то требование работодателя об исполнении этой работы также является незаконным. Работодатель не имеет права требовать от вас выполнения обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией.

Сообщите работодателю в письменной форме (лучше заказным письмом с уведомлением о вручении) о вашем отказе от выполнения работы оператора подъемной платформы. Попросите работодателя внести изменения в ваш трудовой договор в соответствии со статьей 72 ТК РФ, если он настаивает на выполнении вами этой работы. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в вашем регионе с жалобой на действия работодателя.

С уважением.