Сергей
24.10.2016, 22:37
Возникла ситуация с переводом на скользящий график работы и вопросом о компенсации в связи с праздничным днем
Читать ответы (2)
Работаю на складе.
По договору у нас график 5 дней в ночь, 5 в день, суббота, воскресенье выходной, 8 часовой рабочий день (с 8 до 17 и с 17 до 1).
Но мы работаем по другому:
2 через 2, с 8 до 1, воскресенье выходной (а табель отправляют как по договору).
У нас назначена ревизия с пятницы по воскресенье, я работаю в среду, четверг.
Могут ли меня привлечь выйти на работу в выходные дни?
Какие санкции могут быть применены ко мне, если я не выйду в эти дни (пт-вос)?
Могу ли я отказаться выйти на работу в выходные?
Здравствуйте, Александр.
Могут только с вашего письменного согласия и если иное не установлено в вашем трудовом договоре и должностной инструкции. Обращайтесь.
Спросить