Реорганизация в форме преобразования

Является ли преобразование из ОАО в ЗАО реорганизацией? Или организационно-правовая форма остается неизменной, а меняется только тип общества? Должны ли быть в этом случае уведомлены кредиторы и остается ли у акционеров, которые не согласны с изменениями, право требовать выкупа акций?

Есть ли необходимость обязательного преобразования (реорганизации) ЗАО в ООО?

Можно ли перевести гаражно строительный кооператив (ГСК) в жилищно-строительный кооператив (ЖСК), каким путем - реорганизации, преобразования или еще как-то, нормативные документы. Спасибо.

Здравствуйте! У меня вопрос. Являлись МУПОМ работали по 223-ФЗ произошла реорганизация в форме преобразования в ООО. Нужно ли продолжать работать по этому закону

У нас реорганизация в форме преобразования МУП в ООО, нужно ли подавать публикацию в Вестник.

Нужно ли в реестре акционеров менять лицевой счет эмитента, если у него произошла реорганизация в форме преобразования? Какую запись должен сделать реестродержатель? Необходимо ли создавать новый лицевой счет или можно сделать пометку о том, что у эмитента произошла реорганизация и при этом оставить имеющейся лицевой счет?

Акционерное общество обратилось в арбитражный суд с требова нием о признании незаконным отказа в государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации в форме преоб разования. По мнению регистрирующего органа, в заявлении о государ-ственной регистрации содержатся недостоверные сведения, касающиеся соблюдения порядка уведомления кредиторов о реорганизации общества. Решением суда первой инстанции заявление удовлетворено. Суд исходил из того, что документы, представленные в регистрирующий орган, соот ветствуют перечню, предусмотренному законодательством. Суд касса ционной инстанции решение суда первой инстанции отменил и в удовле творении требования отказал на основании следующего: приложенные об ществом к заявлению о регистрации реорганизации документы (заявление, реестр на отправку писем кредиторам, уведомления кредиторов, бланк-за на публикацию сообщения о реорганизации) свидетельствуют об обращении с заявлением о регистрации юридического лица, созданно-го путем реорганизации, до истечения предоставленного кредиторам сро ка для обращения к обществу. Таким образом, отказ регистрирующего органа в государственной регистрации юридического лица является правомерным. Прав ли суд кассационной инстанции?

Если юридическое лицо находится в процессе реорганизации в форме преобразования имеет ли оно право подать в суд.

Прекращение деятельности юридического лица путем реорганизации в форме преобразования. Является ли действующим договор, если одна из сторон прекратила деятельность путем реорганизации в форме преобразования и если есть правопреемник, то переходят ли ему обязанности?

Как следует оформить юридически грамотно следующую ситуацию. Учредитель (единственный участник ООО) хочет продать свою долю нескольким лицам (в последующем участникам). Каким документом (ми) это можно оформить? Затем участники хотят произвести реорганизацию ООО в ЗАО. Какими документами следует закрепить реорганизацию в форме преобразования ООО в ЗАО и в какой последовательности? Заранее спасибо. Надеюсь на вашу помощь, т.к. законодательство РФ в данной области несовершенно.

Всем доброго дня! Подскажите пожалуйста текст уведомления декретниц при реорганизации в форме преобразования. Если декретница при получении данного уведомления откажется продолжить работать в учреждении имеем ли мы право ее уволить по инициативе работника?

Можно ли заключить договор аренды с организацией, которая находится в процессе реорганизации в форме преобразования?

Нужно-ли при реорганизации в форме преобразования заводить новую книгу учета трудовых книжек и лна.

Я, Пылаева Лайсан Булатовна, 1986 года рождения, состою в трудовых отношениях с Закрытым Акционерным Обществом «Аптеки 36 и 6», ОГРН - 1027739854670 (далее – ЗАО «Аптеки 36 и 6», Работодатель) с сентября 2009 года в должности фармацевта, трудовой договор № 11899/2009 от 01.09.2009 года. Трудовой договор на руки мне не выдавался (имеется уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 28.03.2012 г.). Генеральным директором организации является Кинцурашвили Владимир Важевич. Согласно данным ЕГРЮЛ 30.06.2015 Работодатель прекратил свою деятельность. Способ прекращения деятельности - прекращение деятельности юридического лица путем реорганизации в форме преобразования. Правопреемником ЗАО «Аптеки 36 и 6» является ООО «Проект» (ОГРН – 1157746583697, дата внесения записи в ЕГРЮЛ – 30.06.2015). Место нахождения ЮЛ: республика Татарстан, Арский район. С 01 апреля 2013 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (свидетельство о рождении IV-ИК № 593099, дата выдачи 05.04.2013, место государственной регистрации - Клинский отдел ЗАГС Главного управления ЗАГС Московской области). 15.12.2015 по адресу моей регистрации поступило заказное письмо. В конверте находилась только трудовая книжка. Моя трудовая книжка не была оформлена должным образом, в ней отсутствовала запись в связи с прекращением деятельности юридического лица. Я не была за два месяца уведомлена о предстоящей реорганизации предприятия. По идентификационному почтовому коду на конверте мной было установлено, что письмо отправлено из почтового отделения по адресу: 123056, г. Москва, ул. Большая Грузинская, д. 62. Данное почтовое отделение обслуживает организации, в том числе находящиеся по адресу: 123056, г. Москва, Тишинская площадь, д. 1, стр. 1. По указанному адресу расположен Центральный офис компании ООО «Аптека-АВЕ», ОГРН 1111511000655, в настоящее время осуществляющей деятельность на торговых площадях аптечной сети «36 и 6». По имеющимся данным, взятым из средств массовой информации, произведено объединение аптечных сетей ООО «Аптеки-АВЕ» и ЗАО «Аптеки 36 и 6». По данным сайта http://www.366.ru (официальный сайт аптечной сети 36 и 6) адрес Центрального офиса аптечной сети 36 и 6 тот же - 123056, г. Москва, Тишинская площадь, д. 1, стр. 1. ЗАО «Аптеки 36 и 6», а в дальнейшем ООО «Проект» нарушены требования Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных документов в том числе: - требования ст. 261 ТК РФ - реорганизация не влечет за собой расторжения трудовых договоров с работниками до достижения ребенком возраста 3-х лет. - требования ст. 180 ТК РФ - Работодатель не проинформировал о проведении реорганизации предприятия (о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения). Предложений от Работодателя о перезаключении трудового договора не поступало. - требования ст. 178 ТК РФ - Работодателем не произведены компенсационные выплаты (если по инициативе Работодателя были осуществлены действия по увольнению Работника в связи с ликвидацией предприятия). - требования постановления Министерства Труда и социального развития от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» - в трудовую книжку записи о реорганизации предприятия и другие записи соответствующим образом не внесены. - требования ст. 84.1 ТК РФ - Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. - требования ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора по инициативе работодателя выплата всех сумм, причитающихся работнику от Работодателя, производится в день увольнения работника. - требования ст. 21 ТК РФ - Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В настоящее время я нахожусь на 7 месяце беременности. При обращении в трудовую инспекцию г. Москвы было рекомендовано обращаться в суд и они перенаправили мое обращение по принадлежности в Государственную инспекцию труда в республике Татарстан. Фактически ООО «Проект» по месту регистрации ЮЛ отсутствует и деятельности не ведет. По причине моей второй беременности и наличия у меня маленького ребенка я не имею возможности отстаивать свои законные права в суде. Мне срочно нужна юридическая помощь и разъяснения моих дальнейших действий.

В соответствии со ст. 58 ГК РФ при реорганизации в форме преобразования передаточный акт не предусмотрен! Какие документы подавать при регистрации сведений о владельце автомобиля-юридическом лице, в этом случае?

Когда нужно проводить инвентарищацию при реорганизации в форме преобразования из АО в ООО.

Во время реорганизации предприятия в форме преобразования могут ли мне не заплатить больничный лист по беременности и родам. Я так понимаю что с 1.04.2020 закончится реорганизация и больничный у меня тоже с 01.04.2020

Наше предприятие (производственный кооператив) находится в процессе реорганизации, в форме преобразования (в ЗАО). Решение о реорганизации принято 14.06.2011 г. общим собранием членов кооператива. На сегодняшний момент готов передаточный акт на 14.06.2011 года. Однако пока мы ждем публикации в Вестнике регистрации и не можем сдавать в налоговую документы на реорг. Т.о., когда мы будем сдавать все документы в налоговую, то некоторые показатели могут измениться, оприходуются счета и т.д. Вопрос: подскажите пожалуйста, надо ли будет переделывать передаточный акт на дату сдачи документов в налоговую или сдавать будем в таком виде, какой был на момент принятия решения о реорг.? Если можно, при ответе ссылаться на ст. закона. Заранее благодарю!

Скажите пожалуйста! При реорганизации предприятия в форме преобразования трудовые договоры с работниками расторгаются и заключаются новые или составляются дополнительные соглашения об изменении наименования работодателя?

Нужно ли увольнять гендиректора при реорганизаци (преобразование) из ОАО в ООО, если он же и останется при ООО? и как, если надо?