Да, такое оформление вполне возможно, однако оно должно соответствовать определенным требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Основные моменты, которые нужно учесть: Совместительство и продолжительность рабочего времени. Согласно статье 284 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени работника, работающего по совместительству, не должна превышать четырех часов в течение одного рабочего дня. Полностью рабочий день работник по совместительству может отработать лишь в тот день, когда по основному месту работы он свободен от исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, ставка 0,1 означает, что водитель школьного автобуса сможет работать примерно одну десятую от нормы продолжительности рабочего времени основной должности (около часа в день). Оформление договора. Работодатель обязан заключить трудовой договор с сотрудником, устраивающимся по совместительству. Этот договор обязательно включает: должность, которую занимает сотрудник; график работы; условия оплаты труда; срок заключения договора (если договор срочный); обязанности работодателя и сотрудника. Оплата труда. Оплата труда совместителя производится пропорционально фактически отработанному времени или выполненному объему работы. То есть, если водитель работает на ставке 0,1, его заработная плата составит соответствующую долю оклада или тарифной ставки. Обязанности и ответственность. Важно четко определить должностные инструкции и объем выполняемых функций. Водитель должен понимать свою роль и нести ответственность за выполнение поставленных задач. Ограничения на совместительство. Законодательно установлено ограничение на работу по совместительству в определенных сферах (медицина, образование, правоохранительные органы и др.). Для водителей школьных автобусов особых запретов нет, главное соблюдать требования к квалификации и состоянию здоровья. Итак, теоретически такая схема возможна и соответствует нормам российского законодательства. Главное — соблюсти необходимые процедуры и правильно оформить трудовые отношения.
Спросить
Да, возможно такое совмещение на основании доп соглашения.
Спросить
Ольга, возможно такое оформление
Спросить
Ольга, конечно это возможно. Никакого запрета на прием сотрудника на работу в учреждение на условиях неполного рабочего времени (в том числе на 0,1 ставки) трудовое законодательство не устанавливает. Согласно ч. 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Спросить
