Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращенная рабочая неделя

14.09.2025, 12:48
• г. Ярославль
Работодатель, как и положено за 2 месяца, издал приказ для ознакомления, о введении 4-дневной рабочей недели (во избежание массовых сокращений). В приказе есть пункт, что заработная плата будет начисляться по фактически отработанному времени, т.е. пятый день будет оформляться как день за свой счет! Правомерно ли это? Не подходит ли такая ситуация под "простой по вине работодателя"? Каковы действия работника в данном случае?
Читать ответы (4)
Простой по вине работодателя
Приказ о заработной плате
Массовое сокращение
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Спросить

Введение четырёхдневной рабочей недели с оплатой по фактически отработанному времени может быть правомерным, так как это один из вариантов установления режима неполного рабочего времени. В статье 93 ТК РФ указано, что зарплата сотрудника при неполном рабочем времени пропорциональна отработанному времени или выполненному объёму работ

Спросить

Жалобу в Инспекцию труда нужна подать

Спросить

Если выполнены 2 условия:

1.подписано допсоглашение к трудовым договорам с работниками

2.в письменной форме сообщили об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о введении неполной рабочей недели (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации")

то перевод на 4-х дневку законный.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги