Уведомление о реорганизации

У работника в 2012 году был неправильно составлен договор, приняли на доцента по специальности биология, через несколько лет произошла реорганизация путем слияния, составили доп. соглашение уже в новой организации оставили туже должность доцента, по специальности биология. При реорганизации произошли изменения в структурных подразделениях, биологию убрали, работнику нужно предложить читать другие дисциплины. Я как поняла меняются трудовые функции, вместо биологии работник может преподавать другие дисциплины, например химию или какие имеются на кафедре. Как написать уведомление правильно о смене трудовых функций; или лучше изменения к трудовому договору сделать.

Работали по тд в магазине, произошла реорганизация. Уведомление не приходило. Узнали только тогда, когда уже ликвидировали организацию по которой мы работали. Приказ об увольнении не дали, заявление на увольнение писать не просили, трудовую книжку не выдали. Расчет не выдали. В новую организацию не устроили. Работали 15 дней не официально, не зная, что стаж наш прерван. Сейчас пугают нас прокуратурой, так как не вышли на работу весь коллектив. Хотят повесить недостачи какие-то.Деньги с кассы, хотя уходили все было хорошо. Какие у них шансы? Как нам поступить? Спасибо за ответ заранее.

Работодатель-ИП увольняет весь коллектив в связи с реорганизацией. Обязан ли он был уведомить об этом заранее? Если да, то за какое время? Каким образом в этом случае начисляется выходное пособие? Спасибо за ответ.

Наша организация являясь Обществом с ограниченной ответственностью реорганизуется путем присоединения к юр. лицу. В соответствии с ст. 60 ГК, мы обязаны письменно уведомить об этом всех своих кредиторов. Является ли налоговый орган нашим кредитором? Если да, то, в какие сроки со дня принятия решения о реорганизации мы должны направить уведомление о реорганизации? Согласно НК мы обязаны сообщить в налоговый орган о реорганизации в срок не позднее 3-х с момента принятие решения о реорганизации. Достаточно ли будет этого сообщения? В какой форме это уведомление (или согласно НК сообщение) должно быть? Благодарю за помощь! Владислав.

Всему персоналу (23 человека) вручили уведомление о реорганизации путем присоединения. Но о сокращении штатов уведомлений не предоставили. Может ли нас уволить принудительно или по сокращению после истечения 2-х месяце вдиректор другой школы с выходными пособиями.

Директору образовательного учреждения вручено уведомление о реорганизации путём присоединения, к другому учреждению. Какая судьба у директора учреждения, учреждение которого реорганизовано (запись в ЕГРЮЛ внесена и учреждения его больше нет). Ставка директора переходит в штатах и с момента в ЕГРЮЛ в учреждении два директора? Кто вручает уведомление о сокращении директору реорганизованного учреждения (директор организации или учредитель, с кем заключён трудовой договор?)

Добрый день. В организации прошла реорганизации. Дают уведомление о согласии продолжить работу. Если отказаться, должны сократить?

Должен ли и в какой форме банк, в котором я взял кредит, уведомить меня о реорганизации своей деятельности путем слияния с другим банком?

Мне пришло уведомление о присоединении нашей школы, в которой я работаю к Центру образования путем реорганизации этого центра. Должности учителя технологии в связи с этим в новом образовательном учреждении не будет. Предложен список вакантных ставок в других школах района. Приписано, что в случае отказа я буду уволена по ст. п 7 ст.77 ТК РФ с выплатой, в соответствии со ст.178 ТК РФ двухнедельного пособия. Вопросы: 1.Почему 2-х недельного, а не месячного? 2.Почему только в случае отказа от должности, а не просто по сокращению штатов?. Заранее спасибо.

Текст Уведомления: В соответствии с постановлением правления ПФР от 29.04.21 номер 139 п (о реорганизации территориальных органов ПФР в СК.). В соответствии с частью 5 ст 75 ТК РФ реорганизация не является основанием для расторжения заключённого с вами трудового договора. Согласно п 6 ст 77 ТК вы в праве отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. В этом случае трудовой договор с вами будет прекращён в соответствии с п.6 ч.1 ст 77 ТК. Выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства при увольнении не предусмотрено. В случае отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией просим сообщить об этом письменно не позднее 30.09.21 в группу ок. P.S. Моё рабочее место находится в г. Ессентуки, могут ли предложить место работы после реорганизации в г. Ставрополе? Согласно уведомлению о реорганизации если я отказываюсь от продолженной работы в г. Ставрополе, то со мной будет прекращён трудовой договор в соответствии с п.6 ч 1 ст 77 ТК и выплата выходного пособия не предусмотрена. 1)Должен ли работодатель сохранить моё рабочее место в г. Ессентуки? 2) Как в данном случае расторгнуть договор, чтобы получить выходное пособие при увольнении? 3) Могу ли в данной ситуации уйти по сокращению и получить выходное пособие?

Возможна ли подобная формулировка с правовой стороны, для извещения сотрудников? На фирменном бланке организации с подписью директора. "Уважаемая Алла Владимировна! Уведомляем Вас, что в целях получения эффективности и введения новых видов деятельности, с 01 декабря 2020 г. будет проведена реорганизация штатного расписания." И какие последствия после подписи о ознакомлении последуют для сотрудника после этого?

Меня зовут Марина. У нас произошла реорганизация и нам надо уведомить всех контрагентов об этом. Подскажите, пожалуйста, что надо указать в уведомлении? Заранее спасибо.

Я работник бюджетного учреждения, нам выдали уведомрелие о реорганизации путем присоединения и о том, что моей должности у них в штате нет и я не согласна на предлагаемую другую должность у них с 22 декабря, но сейчас выдала опять же принимаемая сторона другое уведомление, что продляем сроки по моей должности до внесения записи в ЕГРЮЛ, и спрашивает - согласна ли я продолжить работу. Вопрос - где я согласна продолжить и когда я могу сократиться? Спасибо.

Получили уведомление о реорганизации дирекции здравоохранения до 01.04.2014 г путем слияния с Агентством по закупкам. Объявили, что с февраля будут выплачивать только оклад, добавки за интенсивность платить не будут, хотя в уведомлении сказано, что все условия. Определенные при заключении трудового договора остаются неизменными. Правомочно ли это?

На работе выдали уведомление о реорганизации учреждения, ликвидируется необособленное отделение, в котором я работаю. В трудовом договоре у меня указано место работы это отделение. Также в уведомлении написано, что из-за этого меня переводят в другое отделение в той же должности, в случае отказа я буду уволена по статье статья 77 часть 7 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Относится ли эта ситуация к сокращению?

Как правильно написать уведомление при реорганизации путем присоединения кшколе другую школу и всех ли работников уведомлять.

Работаю в ООО "Таком-то", нахожусь на "больничном". С работы пришло официальное Уведомление о РЕОРГАНИЗАЦИИ предприятия, путем ПРИСОЕДИНЕНИЯ к другой ООО "Другой", которая раньше "рулила" нашей и другими ОООшками. В официальном Уведомлении мне предлагают ознакомиться и отправить ответ с согласием на продолжение работы в ООО "Другое", в случае отказа продолжить работать в реорганизованном предприятии - трудовой договор будет расторгнут. ВОПРОС: какие у меня имеются права в данной ситуации? Что обязано предоставить мне предприятие, с связи с реорганизацией?

Прошу проконсультировать по следующему вопросу. cотрудниками нашего предприятия и мной в том числе, получено следующее уведомление. Уважаемый (ая)... в соответствии с приказом министерства образования и науки рф от 26.02.2015 г. №124 о реорганизации будет реорганизовано фгбоу впо мпгу и фгбоу впо мггу имени м.а. шолохова в форме присоединения к мпгу мггу в качестве структурного подразделения. В связи с этим уведомляем вас о том, что вы вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией (часть 3 ст. 75 тк рф), в этом случае трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с пунктом 6 части 1 ст. 77 тк рф. одновременно разъясняем вам, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства при увольнении по этому основанию ст. 178 тк рф не предусмотрены. В случае вашего несогласия продолжить работу в структурном полразделении просим письменно сообщить в отдел кадров до 01.05.2015 г. уведомление получил, на продолжение работы (согласен/несогласен) вопрос, как правильно отвечать: просто согласен, или согласен на равноценную работу. Может быть такая форма вообще неправомерна. С 01.05. 2015 начнется формирование общего штатного расписания, предположительно исключение из егрюл прсисоединяемого учреждения произойдет 1 сентября. Но сроки постоянно меняются? Ситуация расплывается, приказ об объединении датирован 26.02.2015 со сроком исполнения один год. я пенсионер, найти работу будет сложно.

Нахожусь в декрете. Позвонил кадровик и настоятельно попросила приехать в офис, к гендиректору моей организации на приём, о чем-то поговорить. Я знаю от коллег, что происходит реорганизация фирмы, и увольнение 70 % сотрудников. В том числе всего нашего отдела. Предполагаю, что зовут из отпуска меня, чтобы выдать уведомление о реорганизации под подпись. Я Не хочу подписывать его. Есть причины. Могу ли я не ходить. Или как не подписывать, прийдя. Как мне поступить?

Здравствуйте. Помогите пож-та. как составить уведомление при реорганизации путем слияния. Работников нужно уведомить что ГККП "..." переименовывается в Центр ".."