1.06.2013 г мне надо было в ночную смену выйти на работу.
В этот же день я отзвонился Мастеру смены Д.Л в 15:40 (в распечатке номер телефона узказан) Он неподнял трубку.
В 16:02 позвонил О.В Это мастер смены (в распечатке номеров тоже отмечен Плюсиком) Я сказал что мне нужен отгул. Т.е предупредил за ранее о невыходе на работу, где получил положительный ответ. Сказал что я непротив но предварительно отзвонись Бригады смены и предупреди. Если они справяться без тебя то ради бога я тебе оформлю 1 день в счёт отпуска.
Предупредил я всех (Распечатка телефонов имеется)
16 ч.04 мин. Юрьевич - Вызван в качастве свидетелля (Бригадир)
16 ч 08 мин. Мастер смены О,В
16 ч 12 мин Сергеевич - Вызван в качестве свидетеля
16 ч 17 мин. Николаевич - Вызван в качестве свидетеля.
После того как всех предупредил в 16 ч 20 мин. Отзвонился Мастеру смены Владимировичу и сказал что ребята все непротив. И он ответил ну всё Можеш невыходить я оформлю всё как надо.. За ранее нам мастер смены сам оформлял т.е писал заявление за сотрудников в счёт отпуска. Это может подтвердить свидетель Николаевич.
Спустя 2 недели мне Мастер заявил Прилюдно на собрании бригады что мне поставил прогул за 1-е число и сказал что бригада несправилась с заданием. Хотя с бригадой разговаривал у них на смене Никто против небыл что меня небудит и с планом они справились.
14-го числа этого месяца в ночьную смену от меня потребовали обьяснительную где я пояснил что отсутствовал по семейным обстаятельствам где заранее местер смены и вся бригада была предупреждена. Утром 14 числа был составлен акт о прогуле задним числом И меня вызывают в Отдел кадров и показывают приказ об увольнении и Трудовую книжку с записью Уволен за прогулЫ
. Есть свидетели 5 человек где могут подтвердить что меня отпустили с работы. И распечатка телефоных номеров. .Как правило, в акте указывают фамилию, имя, отчество и должность работника, дату и время его отсутствия на работе.
Например, если не указано время составления акта, то не ясно, когда именно проводилась проверка и, соответственно, в течение какого времени работник отсутствовал на рабочем месте.
Могу ли я выиграть это дело о востоновлении на работу.
Можно ли в графике сменности для ознакомления сотрудников указывать не конкретного человека и его график работы, а, например бригада № 1 или бригада Петрова и график работы для всей бригады? В цехе 4 бригады, в бригаде 12 человек, у каждой бригады свой график и все сотрудники данной бригады ходят одинаково в смены.
Я отсутствовал на работе один день по причине того, что был вызван в суд в качестве свидетеля. Явка обязательна. На работе заранее предупредил. В суде пробыл час, не считая дороги. Должен ли я писать заявление на эту смену без содержания или использовать отгул, если имеется? Если нет, то подскажите пожалуйста на основании какой статьи? Спасибо!
Работа сменная: день, ночь и 2 выходных. Отстоял дневную смену, в ночную сменщик не явился на работу, пришлось по устному распоряжению мастера остаться в ночную смену, т.к.мастер заявил что я не имею права покидать котельную раз никто не сменил.
И никто не хочет ни оплачивать, ни отрабатывать мне за смену. И еще мастер угрожает уволить за прогул, если я не выйду на смену. Так как я заявил мастеру: раз не компенсируете мне-не выйду на смену.
Как быть?
Помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией. Я был неделю на больничном. 21 августа выписался. 22.08 позвонил мастеру и предупредил, что выхожу в свою смену. Мастер ответил, что первёл меня в другую смену. Сделал он это без оформления соответствующего приказа. Я вышел в смену, которую он мне указал, и выяснилось, что у меня прогул. В связи с этим мастер сообщил мне, что я уволен. Правомерны ли его действия? Есть ли у меня возможность восстановиться на работе?
Я мастер в ремонтной бригаде. Мастера бригады сварщиков сократили, меня через приказ назначили руководить своей бригадой и бригадой сварщиков бесплатно. Могу я отказаться от руководством бригадой сварщиков?
Помогите пожалуйста!
Я попросил отгул у мастера на работе, при этом не оформил его в письменной форме. Мастер согласился на отгул, но позже оказалось, что он поставил мне прогул, и теперь у меня большие проблемы на работе.
В курсе моего отгула были кроме мастера, бригадир и коллеги по работе.
Вопрос: Если я соберу подписи с так называемых свидетелей, смогу ли я доказать, что прогула не было?
На работе проводят сокращение. До сокращения на участке работали три бригады. Две бригады подчинялись мастеру участка. Третья бригада подчинялась напрямую начальнику участка. Перед сокращением провели перераспределение рабочих. В бригаду начальника участка добавили рабочих, а остальных рабочих передали в другой цех. Должность мастера хотят убрать, мастера сократить. Возможно ли мастеру каким-то образом сохранить свою работу, ведь рабочих оставляют. Начальник участка по сути забрал этих рабочих себе. Социальные преимущества у мастера есть. Может ли начальник участка не иметь в подчинении мастеров?
Как быть в такой ситуации если директор идет тебе на уступки и говорит что поставит один день прогул за работу а есть еще мастер которому директор говорит задание на виздень и все. А этот мастер грубит тебе и за стовляет тебя от работовоть это день каторый у тебя уже в прогуле стойт от директора и все.. как мне быть... и еще это мастер кречит что мы должны забыть детей и мужей пока у нас работ и только слушать что она говорит и все а то что она приводит своего ребенка на работу и и все.. а на нам орет и указывает что делать.. и кречит что она вещи директор. Как мне быть и что делать.. хотелось бы написать жалобу на это куда можно бороться с этим вопросом чтоб с этим разобрались...
Такой к вам вопрос.
У знакомого возникла ситуация. После первой ночной рабочей смены, у него заболел ребенок и он не смог выйти во вторую ночную смену. Предупредил бригадира за несколько часов, так как узнал о заболевании ребенка только после того, как проснулся вечером.
Бригадир сказал, что уволит его за прогул. Заставил приехать на работу на следующий день и написать заявление об увольнении, сказав, что если не напишет, то лишит серой зарплаты. А серая зарплата в два раза больше. Он испугался и написал заявление. Начальник в отпуске и бригадир сам принял на себя обязанности начальника и уволил его.
Что делать в подобной ситуации?
Спасибо большое.
Работаю на экскаваторе, ситуация следующая, вышел на смену, получил задание от мастера, приступил к работе, звонит мне прораб с другого подразделения, в срочном порядке нужен экскаватор, поставил в известность мастера, поехал отработал 2 часа у них, по окончанию работы, звоню мастеру, что свободен и еду к нему, он отвечает что я уже не нужен, должен ли мастер подписать путевой лист после отказа?
