Для оформления профзаболевания нужно ли четыре года подряд сидеть на больничных. Как требуют в учреждении профзаболевания.

698₽ VIP

Здравствуйте уважаемый Александр!

По общему правилу профессиональные заболевания это нарушения здоровья, которые постепенно или в одночасье вызываются неблагоприятными производственными факторами и т.д.

Для установления этого факта проводится специальное расследование, порядок которого определен в Постановлении Правительства РФ от 15.12.2000 № 967.

И больничное пособие выплачивают сотруднику, только если на него выписали листок нетрудоспособности, который представили работодателю. Такой листок выдает медорганизация (ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и п. 2 Условий и порядка, утв. приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089н).

Однако для оформления профзаболевания не нужно четыре года подряд сидеть на больничных, так как это не регламентировано законодательством.

В противном случае Вы будете решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго!

Вы наверное что-то путаете.

Не нужно работнику находиться на больничном для оформления проф.заблевания.

По месту работы работодатель обязан составить акт в течение 3 рабочих дней после завершения расследования.

В обязанности работодателя входит ведение расследования и учет профзаболеваний работников, для которых предусмотрено исчисление страховых взносов на «травматизм».

Предварительный диагноз «острое профессиональное заболевание» или «хроническое профессиональное заболевание» устанавливает медицинская организация.

Заключительный диагноз устанавливает центр профессиональной патологии, куда работник направляется медицинской организацией, установившей предварительный диагноз о профзаболевании.

Работодатель должен организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания.

Для этой цели в течение 10 рабочих дней со дня получения извещения о заключительном диагнозе профессионального заболевания из центра профпатологии работодатель образует комиссию по расследованию обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания, которую возглавляет руководитель (заместитель руководителя) органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора).

Расследование проводится в течение 30 рабочих дней со дня создания комиссии.

При необходимости указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 рабочих дней при работе с архивными документами и материалами, проведении лабораторно-инструментальных и гигиенических исследований.

Комиссия получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего работника, проводит опрос лиц, в том числе работавших с ним, изучает необходимые документы.

Рассмотрев документы, комиссия устанавливает обстоятельства и причины профзаболевания работника, лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил или иных нормативных актов, меры по устранению причин возникновения и предупреждению профзаболеваний, степень вины работника, если выявит, что его грубая неосторожность содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью.

По результатам расследования составляется один из документов:

- акт о случае профессионального заболевания (далее - акт);

- протокол заседания комиссии (если комиссия пришла к заключению о том, что заболевание работника не связано с воздействием вредного производственного фактора (факторов) на рабочем месте и (или) было получено работником не при исполнении трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Названные выплаты производятся отделениями Социального фонда России по месту регистрации работодателей.

Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда (ст. 15, 151, 1064 ГК РФ).

В случае нарушения работодателем трудового законодательства РФ, следует обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации", Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206 "О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников" (вместе с "Правилами расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников"), ст. 184, 214, 352 ТК РФ, ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

epp.genproc.gov.ru

Для оформления профзаболевания не требуется четыре года подряд находиться на больничных. Требования вашего учреждения противоречат законодательству. Вот как всё устроено на самом деле:

Что нужно знать:

Профзаболевание — это заболевание, вызванное вредными условиями труда (ст. 3 Федерального закона № 125-ФЗ). Для его подтверждения необходимо:

Медицинское заключение от врачебной комиссии (Приказ Минздрава № 417н).

Расследование работодателя с участием Роспотребнадзора и профсоюза (ст. 229.1 ТК РФ).

Больничные листы — важны как доказательство связи заболевания с работой, но их длительность не регламентирована законом. Даже один случай обострения болезни из-за условий труда может быть основанием. Что делать, если работодатель нарушает права: Обратитесь в трудовую инспекцию (онлайн через https://онлайнинспекция.рф/). Подайте заявление в суд или прокуратуру, если работодатель отказывает в расследовании. Сохраняйте все медицинские документы и требования работодателя (это доказательства). Важно! Если вам отказывают в оформлении профзаболевания из-за «недостаточного» количества больничных — это незаконно. Требуйте письменный отказ и обращайтесь за защитой прав. Нужна помощь с составлением жалобы? Напишите, помогу сформулировать обращение.

Профессиональное заболевание — это заболевание, вызванное воздействием вредных производственных факторов (пыль, химические вещества, шум, вибрация, излучение, постоянное перенапряжение отдельных органов и систем и т.д.).

Вывод о профзаболевании или о подозрении на него в качестве причины временной нетрудоспособности делает врач при сборе анамнеза и диагностике болезни пациента. Состояния временной нетрудоспобности в течение 4 лет подряд не требуется, это заблуждение.

При установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание медицинская организация обязана в течение суток направить извещение об установлении указанного предварительного диагноза в органы государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в соответствии с их компетенцией по работы пациента, и работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации (п.4 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утв. постановлением Правительства

Российской Федерации от 5 июля 2022 г. N 1206).

ссылка на Правила: ivo.garant.ru

Экспертиза связи заболевания с профессией проводится специализированной медицинской организацией или специализированным структурным подразделением медицинской организации в области профессиональной патологии. По результатам экспертизы связи заболевания с профессией выносится медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания (п.5 ст.63 закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Порядок проведения экспертизы связи заболевания с профессией и форма медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания установлены Приложением N 1 к приказу Минздрава РФ от 29 апреля 2025 г. N 258н.

Ссылка на Порядок: ivo.garant.ru

Здравствуйте Александр

Такого положения как нахождение на больничном в течении 4х лет подряд для установления профзаболевания нет в законе.

Профзаболевание — это заболевание, вызванное вредными условиями труда

Вкратце, что необходимо:

Медицинское заключение от врачебной комиссии .Расследование работодателя

Более подробно

Как указано в ч.2 Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206 "О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников" Заключение о возникшем у работника профессиональном заболевании происходит: в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности, при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя) в соответствии с расследованием, проводимого работодателем

_____

Порядок расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников

Диагноз профзаболеваний устанавливает центр профессиональной патологии, куда работник направляется медицинской организацией, установившей предварительный диагноз о профзаболевании.

Работодатель должен организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания.

Для этой цели в течение 10 рабочих дней со дня получения извещения о заключительном диагнозе профессионального заболевания из центра профпатологии работодатель образует комиссию по расследованию обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания , которое проводится в течении 30 дней

По результатам расследования составляется один из документов:

- акт о случае профессионального заболевания (далее - акт);

- протокол заседания комиссии (если комиссия пришла к заключению о том, что заболевание работника не связано с воздействием вредного производственного фактора (факторов) на рабочем месте и (или) было получено работником не при исполнении трудовых обязанностей.

epp.genproc.gov.ru

В соответствии с п.11 Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206 "О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников" (вместе с "Правилами расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников") Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и документов, указанных в пунктах 5 и 10 настоящих Правил, проводит экспертизу связи заболевания с профессией в соответствии с частью 6 статьи 63 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

На основании результатов экспертизы центр профессиональной патологии устанавливает заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание (возникшее в том числе спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания (далее - медицинское заключение) в 4 экземплярах и в течение 3 рабочих дней со дня составления медицинского заключения направляет извещение об установлении заключительного диагноза - острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание, его уточнении или отмене (далее - извещение о заключительном диагнозе) в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), работодателю, в медицинскую организацию, направившую работника, и в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - страховщик)

____

С уважением юрист М.Н. Абаева

Для оформления профзаболевания не требуется четыре года подряд находиться на больничных. Требования вашего учреждения противоречат законодательству. 

Профессиональное заболевание – это болезнь, которая развилась у работника из-за воздействия факторов риска, обусловленных трудовой деятельностью (ФЗ № 125 от 24 июня 1998 года). Полный перечень профзаболеваний утвержден приказом Минздравсоцразвития от 27.04.2012 № 417н. По каждому недугу указывается вызвавший его вредный или опасный фактор, код болезни и внешней причины. 

Профессиональные заболевания классифицируются по Международной классификации болезней (МКБ-10). Они могут быть хроническими и острыми.

Порядок оформления профзаболевания:

1.Медорганизация сообщает работодателям о постановке предварительного диагноза хронического заболевания

2.Работодатель обязан расследовать обстоятельства и причины возникновения у работника профессионального заболевания.

Чтобы расследовать профзаболевание необходимо:

а). Известить СФР о страховом случае.

б). Создайте комиссию по расследованию профзаболевания.

в). Проведите расследование.

г). Оформите документы и направьте их в госорганы и заинтересованным лицам.

Медорганизация при выявлении острого профзаболевания в течение семи дней со дня получения СГХ должна передать документы в центр профпатологии для проведения экспертизы связи болезни с профессией.Для хронической формы предусмотрен срок 1 месяц. 

Для обжалования решения экспертизы о непризнании болезни как профессионального заболевания необходимо подать жалобу в вышестоящую инстанцию. Вам следует ознакомиться с законодательством, определить основания для обжалования и предоставить документы, подтверждающие связь болезни с трудовой деятельностью. На основании предоставленных доказательств экспертиза может быть пересмотрена, и решение может быть изменено в вашу пользу.(Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если вам отказывают в оформлении профзаболевания из-за «недостаточного» количества больничных — это незаконно. Требуйте письменный отказ и обращайтесь за защитой своих прав в прокуратуру или суд.

Нет, закон не регламентирует количество больничных листов, необходимых для оформления профессионального заболевания, и срок, в течение которого нужно находиться на больничном.

Подразумевается, что больничный выдаётся на период действительной нетрудоспособности работника, до его полного излечения. При этом не допускается выдача и продление больничного за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником.

Выдача и продление больничного за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому.

Порядок расследования профессиональных заболеваний и оформления документов регламентируется, например, постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 №1206.

Основной документ: Федеральный закон № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Приказ Минздрава РФ № 417н «Об утверждении порядка проведения экспертизы профзаболевания»

Профзаболевание — это стойкое (или временное) расстройство здоровья из-за вредных/опасных производственных факторов.

Для постановки диагноза важно не “сколько вы болеете”, а учет условий труда, стажа, наличия вредного воздействия, результатов мед обследований.

Что реально нужно для признания профзаболевания?

1. Обращение в профпатологический центр (кабинет)— направление дает или предприятие, или профврач по месту работы.

2. Приказом и по закону

Запрос на расследование и оформление профзаболевания отправляется работодателем или по личному заявлению работника.

Проводится медико-санитарное обследование (анализы, консультации профильных врачей, изучение условий труда и стажа работы).

3По итогам обследования профпатологическая комиссия принимает решение есть ли у вас профзаболевание и связано ли оно с работой.

Обязано ли быть “четыре года на больничных” подряд?

НЕТ, такого требования в законе нет.

Иногда для “хронического” профзаболевания нужны подтверждения длительного влияния вредного фактора (определённого стажа работы во вредных условиях),

но не фактического “сидения на больничном” четыре года подряд!

Это внутренний “миф” или избыточная перестраховка некоторых медкабинетов или кадровиков.

Что делать, если требуют 4 года больничных?

Попросите ссылку на закон/приказ, где это прописано — его нет.

Требуйте направление для обследования в центр профпатологии по ФЗ-125 и приложите документ о вредных условиях труда.

Здравствуйте!

Нет, для оформления профессионального заболевания не требуется непрерывно находиться на больничном в течение четырех лет. Это требование незаконно и не соответствует действующему законодательству.

Основными документами, регулирующими порядок расследования и оформления профессиональных заболеваний, являются:

Трудовой кодекс Российской Федерации (особенно статьи 227-231).

Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. N 967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний".

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 апреля 2012 г. N 417н "Об утверждении перечня профессиональных заболеваний".

Для установления профзаболевания важны следующие факторы:

Наличие заболевания, входящего в перечень профессиональных заболеваний.

Наличие вредных производственных факторов на рабочем месте, способных вызвать данное заболевание.

Причинно-следственная связь между заболеванием и воздействием вредных факторов. Она устанавливается на основании медицинских документов, санитарно-гигиенической характеристики условий труда и результатов расследования.

Процесс оформления профзаболевания начинается с обращения работника в медицинское учреждение. Если у вас подозревают профзаболевание, медучреждение обязано направить извещение в Роспотребнадзор. Затем проводится расследование, в котором участвуют представители работодателя, профсоюза и Роспотребнадзора.

Требование учреждения о четырех годах непрерывных больничных листов для оформления профзаболевания не имеет под собой законных оснований и является препятствием для реализации ваших прав. Рекомендуется обратиться в вышестоящую организацию данного учреждения или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Уважаемый Александр, здравствуйте!

--------

Требование о необходимости нахождения на больничном листе в течение четырех лет подряд для установления профессионального заболевания не соответствует закону. Такой условие отсутствует в нормативных правовых актах, регулирующих вопросы расследования и учета профессиональных заболеваний.

---------

Порядок установления профессионального заболевания определяется:

Статьей 214 Трудового кодекса РФ, обязывающей работодателя проводить расследование каждого случая профессионального заболевания;

Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 "О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников".

Согласно Постановления (выше), основанием для начала расследования является получение работодателем извещения об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания, направляемого медицинской организацией.

Отмечу, что заключение о наличии профессионального заболевания выдается центром профессиональной патологии на основании:

- данных медицинских осмотров;

- санитарно-гигиенической характеристики условий труда;

- анализа профессионального маршрута работника.

Расследование проводится независимо от продолжительности периодов временной нетрудоспособности.

Таким образом, законодательство не связывает возможность установления профессионального заболевания с какими-либо сроками непрерывного нахождения на больничном листе.

Требование учреждения о необходимости четырехлетнего непрерывного больничного является неправомерным.

С уважением, Д.А.Разина