Здравствуйте. У меня сложилась на работе такая ситуация, 13 октября компания сокращает штат сотрудников, о чем сотрудникам было вручено уведомление. Сегодня при попытке отпроситься у своего начальника на среду (взять 1 день за свой счёт) он ответил мне что сверху пришла внегласная директива никого никуда не отпускать (в том числе за свой счёт). Как думает мой начальник и весь коллектив, вышестоящее руководство делает все для того чтоб не платить людям компенсацию, создает все условия чтоб народ ушел по собственному желанию. А мне очень нужно разрешить одно важное дело и не разрешить его я просто не могу. Думаю что я поеду в среду вместо работы по своему делу. Но не более чем 4 часа (чтоб прогул не поставили и не уволили за это) а в объяснительной укажу что работодатель спровоцировал мое опоздание так как я пытался взять день за свой счёт но получил отказ и не ехать по своему делу я просто не мог. в этой связи, учитывая известную мне информацию относительно планов работодателя уволить как можно больше сотрудников по разным основаниям чтоб сэкономить на установленных законом выплатах при сокращении штата, провокация очевидна. Таким образом, в действиях работодателя усматриваются признаки злоупотребления правом регламентированного ст. 10 ГК РФ
Добрый день. Напишите заявление на 1 день отпуска и отправьте его заказной почтой с описью. Можете позвонить, если есть в Вашем регионе, на горячую линию жилинспекции по труду.
На предприятии происходит сокращение штата, по какой статье мне как сотруднику предприятия лучше уволиться?
Должен ли Я буду находиться на рабочем месте в течении 2 х месяцев с момента оповещения о сокращении?
Если по графику у меня отпуск с 1.06.2014 г., но в связи с сокращением штата могу я с начало сходить в отпуск с 5 05., а потом уже уволиться по сокращению штата, уведомление о сокращении нам только будут давать с 5 мая. и какие выплаты при сокращении штата положены.
Является ли нарушением то, что работодатель сокращает должности работников это 2 человека и в объяснение приводит сокращение штата также невозможность перевести сокращаемых на другие должности, т.к. они не подходят по их образованию и квалификации, но в течение двух месяцев принимает ещё двух человек и через СМИ предлагает вакансии других должностей. Увольняемым по сокращению в трудовой делает следующую запись уволен на основании п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности штата). Какие нарушения делает работодатель и соответствует ли запись в трудовой? Есть ли разница в сокращении штата и сокращении численности штата?
Мне 46 лет. Я инвалид 3 группы. В организации сокращение штата. Имеют ли право меня сократить без предоставления трудоустройства? На какие выплаты и в каком размере я могу рассчитывать?
Здравствуйте. Меня предупредили о сокращении штата и расторгли трудовой договор по обоюдному согласию. Какая должна быть компенсация и за какое время? Как скоро я должен встать на учёт на биржу? Мне до пенсии осталось 10-ть месяцев могут меня оформить на пенсию и кто должен быть инициатором?
В организации провелась реорганизация отделов и сокращение штата. Об этом предупредили за 2 месяца всех сотрудников без указания сокращаемых единиц. В последний день увольнения 2 сотрудника, должности которых не попадали под сокращение отказались от предложенной работы по тем же должностям, на каких работали раньше и их уволили по сокращению штата. Писать заявление по собственному желанию они отказались. И теперь работодатель ищет новых сотрудников на эти 2 места.
Вопрос 1.Мог ли работодатель их уволить по сокращению штата, если их должности не сокращались?
Вопрос 2.Если нельзя было их уволить по сокращению, но продолжать работу отказались, как их нужно было увольнять?
Врпрос 3.Что делать работодателю теперь? Прошло 5 рабочих дней. У работодателя есть подозрения, что эти двое обжалуют в суд, чтобы получить компенсацию за вынужденный прогул.
Я пенсионер, руководство вышло ко мне с инициативой об увольнении, как бы по сокращению штата, никаких приказов по организации о сокращении штатов не выпускалось. Предлагается подписать соглашение сторон с выплатой 2-х окладов, без премии, ссылаясь на то, что премия подписывается каждый месяц и ее просто не будут подписывать, с чем я не согласен. Могу согласиться если будут выплаты, как при сокращении штата, но работодатель не соглашается.
Вопрос: как лучше поступить в данной ситуации, т.к. все равно а покое уже не оставят?
Вопрос: какие выплаты полагаются при сокращении штатов? Включают ли эти выплаты еще и ежемесячно выплачиваемую премию?
В саду прошло сокращение. Должность музыкальный руководитель. Оформлена была на 1 ставку + совместительство 0.25 и +совместительство (логопедическая группа) 0,25.
После сокращения штата оформляют на 0,75 ставки и + совместительство 0,25 логопедия.
Будет ли идти льготный педстаж? Почему нельзя оформить сразу на ставку? Законно ли это?
Второй вопрос! При сокращении оформили моё увольнение без моего заявления. Хотя было сокращение штата. Я так понимаю мне теперь не будет выплат по сокращению.
Вопрос 3.
Было оформлено заявление на выплату 0,25 ставки за не отгуленный отпуск. Но ведь у меня сократили 0,5 ставки. Получается что опять обманули?
Спасибо за ответ на предыдущий вопрос. Не дайте умереть дурочкой, разъясните, пожалуйста (не можем прийти к единому ответу):
1. работник уведомлен об увольнении по сокращению штата 01.10.2013, хочет уволиться до истечения срока уведомления 20.09.2013, руководитель не против, это будет (досрочно) увольнение по сокращению штата или по собственному желанию?
2. Если работник доработает до 01.10.2013 и откажется далее работать по предложенной ему должности (не подходят условия), он имеет право отказаться и быть уволенным по сокращению штата (или руководитель может уволить его по другой статье, так как предлагает ему работу, а работник отказывается)?
Перед отпуском выдали уведомление о сокращении штата, предупреждение за 3 месяца, после отпуска еще работать более 1.5 месяца до даты сокращения. Подал заявление о выплате компенсации до срока окончания предупреждения и полагающегося выходного пособия, но мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Какое увольнение выгоднее по сокращению штата или по соглашению сторон?
1) Сокращение штата. Существует ОАО территориально в Москве, с собственной бухгалтерией, а также филиал этого ОАО так же с бухгалтерией и отделение, не имеющее своей бухгалтерии. Я являюсь работником отделения (экономист в единственном лице). Во всех отделениях филиала должность экономиста сокращается, но при этом экономисту одного из отделений предлагается должность в филиале (стаж в данной организации менее года, на декретную должность). Мне (стаж 4 года 9 мес, инвалид 3 группы) ничего не предложено. Правомерно ли такое решение работодателя? В остальном мы равнозначные сотрудники (образование, семейное положение, отсутствие иждивенцев и тд)
2) Сокращение назначено на 1 апреля. Выплата годовой премии и премии за 4 квартал (да и за 1 квартал текущего года) Будет выплачиваться только в конце апреля, мае. В положении об оплате труда указано, что сотрудник не работающий в организации на момент издания приказа о выплате премии, данной премии лишается. Правомерно ли это, можно ли это оспорить, ссылаясь на то что я не являюсь сотрудником организации не по собственной воле, а по инициативе работодателя, и если не сокращение, все выплаты должны были быть мной получены?
При сокращении штата, мою должность вывели за штата, чтобы я могла отработать 2 месяца (в новом штатном расписании моей должности нет), законно ли это, могу я в такой ситуации не отрабатывать и потеряю ли я в заработной плате? Спасибо.
4. Решите задачу:
Соколов был назначен на должность генерального конструктора в НПО постановлением Правительства РФ. Вскоре он был уволен из НПО приказом генерального директора НПО по п.2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штатов). Сокращение штата было вызвано не уменьшением численности работников, а изменением генеральным директором НПО теоретических направлений научных исследований в НПО. Соколов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.
Какое решение примет суд?
Какие мероприятия должен провести работодатель в связи с сокращением штатов?
При сокращении штата мне была выплачена сумма за 1 месяц досрочного сокращения, за неиспользованный годовой отпуск и 2 оклада. Положены ли мне ещё какие-либо выплаты?
