Подскажите так ли это, работаем в одном месте, на одного работодателя, разница только суточники и нет.

Здоавствуйте. Я суточник. Работаю сутки/двое. Но работодатель хочет 1 раз в 1,5 месяца заставить работать одну неделю на пятидневке на другом рабочем месте, но функционал тот же. Щаконно ли это? Спасибо.

Я работаю в городе Брянске на ООО ПК БСЗ кузнецом-штамповщиком по первому списку горячей сетки. Директор нашего предприятия издал приказ, что в связи с отсутствием заказов и скопившейся на складах продукции, план предприятия сократить более чем в 4 раза, а на производстве, где я занят, вообще отсутствует план работы. Меня, в числе ещё 14 человек, отправляют на две трети от тарифа. Расчёт ведут исходя из тарифа, а не среднего заработка, объясняя это тем, что данная ситуация сложилась не по вине работодателя. Разница между средним заработком и тарифом огромная. Ответьте, пожалуйста, всё-ли здесь правильно. И применима-ли формулировка "Не по вине работодателя" в данном случае.

Может ли иностранец с узбекистана получивший РнР от одного работодателя работать у другого?

Оплата по договору подряда не учитывается при расчете среднего заработка.

Если я на одном месте работаю на полной стаке, могу я работать в другом (одном месте) на 0, 75 ставки. Спасибо!

Скажите пожалуйста, если нас проживает трое в квартире и мы хотим приватизировать её,как нам лучше её приватизировать-на троих собственников или на одного? В чём разница?

По коллективному договору работодатель должен производить индексацию не ниже размера инфляции за прошедший год. Но работодатель фактически не выполняет данные условия на протяжение 3-5 лет. Можно ли в судебном порядке взыскать с работодателя разницу, если да то за какой период?

В чем разница - работать по договору или по трудовой? Отчисления в ПФ и там и там, платятся налоги.

Можно ли в одном месте работать по трудовому договору, а в другом месте у другого работодателя быть официально трудоустроенным

Перед НГ увольняюсь с работы, стаж 40 лет на одном месте, меня,, уходят,, на пенсию. Слышал, что работодатель оплачивает больничный лист 2 месяца после увольнения. Спасибо.

В гражданском браке родился второй ребенок, папа записан в св-во о рождении, есть еще старший ребенок в графе отец-прочерк, сколько подарков получит папа? Положен ли подарок маме в декрете? Кто и сколько подарков получит есть работают у 1 работодателя? Если у разных работодателей?

Ответьте, пожалуйста, может ли работник в одной организации работать водителем по трудовому договору 8 часов и рабочим по благоустройству по гражданско-правовому договору 8 часов

Как оформить отношения с работодателем (на 3 месяца), чтобы получить индексацию к пенсии. Увольняться не планирую, выполнять все свои обязанности буду.

Вы можете разъяснить ст. 93 ТК РФ «Неполное рабочее время» в части: «Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе ОДНОГО ИЗ РОДИТЕЛЕЙ, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)…». Здесь имеется в виду то, что один родитель имеет такое право, когда оба родителя работают у одного работодателя? А если родители работают у разных работодателей, то оба родителя имеют такое право, каждый на своей работе?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 6 месяцев). Планирую в ближайщее время выйти на работу, а мужа оформить в отпуск по уходу за ребенком. Подскажите, пожалуйста как правильно все это оформить, какие заявления нужно написаиь. Оба работаем у одного работодателя.

А скажите пожалуйста! А если я учусь в ВУЗе и лечила зубы в клинике и в это же время работала у одного и того же работодателя, нужно ли на каждую справку оригинал справки 2-НДФЛ (справку о доходах)? или можно взять 1 оригинал и сделать только ксерокс на 2 налоговых вычета? Спасибо.

Интересен вопрос по поводу постановления Правительства РФ от 15.07.2013 N 598 (ред. от 16.01.2015) О федеральной целевой программе Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 - 2017 годы и на период до 2020 года ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 июля 2013 г. N 598 О ФЕДЕРАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ СЕЛЬСКИХ ТЕРРИТОРИЙ НА 2014 - 2017 ГОДЫ И НА ПЕРИОД ДО 2020 ГОДА в котором четко описаны условия получения социальной выплаты для молодых специалистов на селе (категория именно молодой специалист). На этапе заключения 3 х стороннего договора (работодатель, департамент с.х. и собственно я как получатель соц выплаты) у меня возникли опасенияв связи с тем, что в моих обязанностях один пункт прописан каким то непонятным образом... Получатель социальной выплаты обязуется: 2.2.5 Работать по трудовому договору не менее 5 лет со дня получения соц выплаты у Работодателя 2.2.7 В случае досрочного расторжения трудового договора с работодателем получатель обязуется в срок, не превышающий 6 месяцев со дня расторжения трудового договора с Работодателем, заключить трудовой договор с другим работодателем или организовать ИП деятельность в сельской местности той области, где строится дом в апк или соц сфере. ВНИМАНИЕ ОЧЕНЬ ВАЖНОЕ ПРОДОЛЖЕНИЯ ПУНКТА: При этом период трудовой деятельности у прежнего работодателя учитывается при исполнении получателем соц. выплаты обязательства о работе, предусмотренного в пункте 2.2.5 Договора... Вопрос: т.е. получается, что я например отработав 4 года у одного работодателя, который вдруг решил закрыть предприятие и т.д. буду вынужден работать у другого опять 5 лет т.к. первые 4 года не зачтутся? Хотя в вышеуказанном постановлении, на основании которого и осуществляется выплата сказано что: 45. В случае досрочного расторжения трудового договора (прекращения индивидуальной предпринимательской деятельности) право члена молодой семьи (молодого специалиста) на социальную выплату сохраняется, если член молодой семьи (молодой специалист) в срок, не превышающий 6 месяцев, заключил трудовой договор с другим работодателем или организовал иную индивидуальную предпринимательскую деятельность в агропромышленном комплексе или социальной сфере (основное место работы) в сельской местности. При этом период трудовой деятельности у прежнего работодателя (период ведения прежней индивидуальной предпринимательской деятельности) учитывается при исполнении членом молодой семьи (молодым специалистом) обязательства, предусмотренного договором, указанным в пункте 42 настоящего Типового положения. При несоблюдении указанных условий орган исполнительной власти (орган местного самоуправления) сохраняет право истребовать в судебном порядке от члена молодой семьи (молодого специалиста) средства в размере предоставленной социальной выплаты, что должно быть отражено в договоре, указанном в пункте 42 настоящего Типового положения. Пункт 42: В случае предоставления молодой семье (молодому специалисту) социальной выплаты орган исполнительной власти (орган местного самоуправления - в случае перечисления субсидий в бюджет соответствующего муниципального образования), член молодой семьи (молодой специалист) и работодатель заключают трехсторонний договор об обеспечении жильем молодой семьи (молодого специалиста) с использованием на эти цели социальной выплаты. В случае если получателем социальной выплаты является индивидуальный предприниматель, в том числе глава крестьянского (фермерского) хозяйства, заключается либо трехсторонний договор (с участием органа местного самоуправления) либо двухсторонний договор (в случае перечисления субсидий в бюджет соответствующего муниципального образования). Помогите разобраться пожалуйста, совсем запутался.

Я уволилась с работы на прошлой неделе была оформлена в 2-х местах у одного работадателя но в трудовой записана только одна запись, в ЗАО прошу чтоб мне внесли вторую запись, а мне не вносят. Правильно ли это?

Здравствуйте подскажите можно ли перенести результаты медкомиссии с бланка одного работодателя на бланк другого работодателя, медкомиссия пройдена неделю назад, медоорганизация где проходил медкомиссию та же,должность та же, медкомиссию оплачивал сам

Возможен ли правомерный перевод от одного работодателя к другому работодателю в один день?