Надо ли уведомлять работников за 2 месяца об этом изменении?

Изменения в коллективном договоре - нужно ли уведомлять работников о изменении условий труда?

В организации будет изменяться коллективный Договора. В числе изменений, изменения касающиеся времени работы Хотелось бы уточнить нет ли необходимости уведомлять работников об изменении условий труда в соответствии со ст.74 ТК РФ, или после принятия коллективного Договора при ознакомлении с ним, работники уже будут уведомлены.

Читать ответы (2)

Как уведомлять работников об изменении графика работы в случае необходимости?

Работники ознакомлены с графиком работы, но в связи с производственной необходимостью (болезнь сотрудников) график изменился. Какой порядок ознакомления и за сколько необходимо уведомить работников об изменении в графике?

Читать ответы (3)

Как уведомлять работников о изменении зарплаты и должностей в бюджетной организации в соответствии с новыми разрядами

Необходима консультация вот по какому вопросу: Я работаю в бюджетной организации. В связи с введением новых разрядов в соответствии с Единой тарифной сеткой, у нас изменилась зарплата у части работников, а также переименовались некоторые должности. Подскажите пожалуйста, какой в этой ситуации порядок уведомления работников об изменении их положения. В ТК РФ говорится о порядке уведомления на основании сокращения чесленности работников, применим ли этот порядок в моем случае или существует иной. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как администрация должна уведомлять работников об изменении зарплаты и работы?

Работаю рабочим в муниципальной сельской поликлинике. Вчера в устной форме мне сообщили (старшая мед. сестра) , что с 1 сентября меня переводят на 0,25 ставки (сейчас 0,5) . Вопрос: как правильно администрация должна меня уведомить об изменениях в зарплате и работе, за сколько дней и должен ли быть приказ? Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (1)

Надо ли уведомлять работников за 2 месяца об их отправке в вынужденные отпуска по причине временного отсутствия работы.

Надо ли уведомлять работников за 2 месяца об их отправке в вынужденные отпуска по причине временного отсутствия работы.

Читать ответы (1)

Надо ли уведомлять работника об изменении даты увольнения в связи с запланированным отпуском?

Работник уведомлен о сокращении с 1 августа за два месяца. В период действия уведомления у работника запланирован очередной отпуск (по графику отпусков). Окончание отпуска приходится на 11 сентября. Надо ли уведомлять работника об изменении даты увольнения?

Читать ответы (1)

Как уведомлять работников МКУ о изменении ПВТР в МБУК - процедура по ст. 74 ТК или соглашение по ст. 72 ТК РФ?

У Работника место работы МКУ, а рабочее место МБУК. Руководство МБУК внесли изменения ПВТР, как быть с работниками МКУ уведомлять и по ст. 74 ТК провести процедуру или по соглашению сторон ст. 72 ТК РФ.

Читать ответы (1)

Отсутствие выплаты стимулирующих пособий в детском саду

Я работаю в детском саду и мне не выплатили стемулирующие объяснив что нет денег в местном бюджете, не уведомив меня об этом, правомерно это или нет. спасибо.

Читать ответы (1)

Я на ребенка оформила по уходу пособие. Подскажите о каких изменениях надо уведомлять соц. защиту.

Здравстауйте. Я на ребенка оформила по уходу пособие. Подскажите о каких изменениях надо уведомлять соц. защиту.

Читать ответы (2)

Изменение графика сменности на предприятии

На предприятии в течение длительного времени действовал следующий графки сменности: работа в 1-й и 2-й день - с 8.00 до 20.00, в 3-й и 4-й день - с 20.00 до 08.00, затем 4 дня выходных. В трудовых договорах написано, что работа является сменной в соответствии с графиком, утрвежденным на предприятии, т.е. чередование смен ни в трудовом договоре, ни в коллективном договоре не указано. Сейчас в связи с увеличением объема работ и необходимостью более рационального использования рабочей силы этот график собираются изменить на следующий: 1-й и 2-й день - 08.00-20.00, 3-й день - выходной, 4-й и 5-й день - 20.00-08.00. Подскажите, пожалуйста, будет ли это являться изменением определенных сторонами условий трудового договора (режима работы) и должен ли работодатель уведомить о грядущем изменении работников не менее чем за 2 месяца до их осуществления?

Читать ответы (1)

Изменение порядка расчета премиальной части в компании - необходимо ли уведомлять работников заранее?

В компании меняется порядок расчета премиальной части. Ранее премия зависила от выручки в % соотношении, теперь хотят ввести расчет премии в зависимости от количества продукции, которую изготовил работник, то есть если можно так назвать "сдельная премия". Вопрос собственно в следующем: нужно ли уведомлять работников об изменении Положения о премировании за 2 месяца? В трудовых договорах написано "Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). При этом условия таких выплат и их размеры определены в Положении о премировании работников", то есть конкретики нет.

Читать ответы (1)

Изменение штатного расписания - Отдел продаж стал отделом маркетинга, оклады изменены

Если мы утвердили штатное расписание на 2010 год в котором отдел продаж переименов в отдел маркетинга, менеджеры отдела продаж стали менеджерами отдела маркетинга и начальник отдела продаж теперь начальник отдела маркетинга. Трудовые фукции работников и условия труда не изменились, изменились оклады. Как это все грамотно оформить? Нужно было предупреждать об изменениях за 2 мес? Как уведомить работников? Подходит ли приказ ф. Т-5?

Читать ответы (1)

Какое учреждение должно уведомлять работников о предстоящей реорганизации

4 учреждения путем слияния реорганизуют. На бланке какого учреждения уведомлять работников о предстоящей реорганизации (каждое учреждение на своем или..)? Можно ли (уже после реорганизации) с каждым сотрудником, через соглашение, оформить трудовой договор в новой редакции (в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р)?

Читать ответы (2)

Продление вахты до конца июня - обязана ли организация уведомлять работников?

В связи со сложившейся ситуацией в стране мужа оставили на вахте до мая. Сейчас поговаривают оставить ещё на 45 дней т.е до конца июня. Обязана ли организация уведомить своих работников приказом о том что вахта продляется на такой то период времени и т.к идёт переработка опоачивать в двойном размере, или достаточно служебной записки?

Читать ответы (1)

Надо ли уведомлять работников за 2 месяца об этом изменении?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Изменения в коллективном договоре - нужно ли уведомлять работников о изменении условий труда?

Как уведомлять работников об изменении графика работы в случае необходимости?

Как уведомлять работников о изменении зарплаты и должностей в бюджетной организации в соответствии с новыми разрядами

Как администрация должна уведомлять работников об изменении зарплаты и работы?

Надо ли уведомлять работников за 2 месяца об их отправке в вынужденные отпуска по причине временного отсутствия работы.

Надо ли уведомлять работника об изменении даты увольнения в связи с запланированным отпуском?

Как уведомлять работников МКУ о изменении ПВТР в МБУК - процедура по ст. 74 ТК или соглашение по ст. 72 ТК РФ?

Отсутствие выплаты стимулирующих пособий в детском саду

Я на ребенка оформила по уходу пособие. Подскажите о каких изменениях надо уведомлять соц. защиту.

Изменение графика сменности на предприятии

Изменение порядка расчета премиальной части в компании - необходимо ли уведомлять работников заранее?

Изменение штатного расписания - Отдел продаж стал отделом маркетинга, оклады изменены

Какое учреждение должно уведомлять работников о предстоящей реорганизации

Продление вахты до конца июня - обязана ли организация уведомлять работников?

Нужно ли уведомлять работников по переходу из бюджетной организации в автономную?

Обязан ли работодатель уведомлять работников в отпуске о вакансиях при сокращении штата?

Истек срок действия Коллективного договора - нужно ли уведомлять работников и каким образом?

Должен ли ИП без работников уведомлять центр занятости о своем существовании и о вакансиях?

Требуется ли уведомлять работников о реструктуризации согласно ТК?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59