Утрата трудоспособности 30%

349₽ VIP

Имеете ли вы право на сокращение объема работы — обязан ли работодатель урезать задачи?

- Российское трудовое законодательство НЕ предусматривает автоматического сокращения нормы рабочего времени на процент утраты трудоспособности (например, на 30%).

- Трудовой кодекс РФ (ст. 92, 93, 94, 73):

— Сокращенная продолжительность рабочего времени по законодательству дается только для некоторых категорий (инвалиды I и II групп — не более 35 часов в неделю, несовершеннолетние — не более 24/35 часов).

— Для работников с частичной утратой трудоспособности специальных льгот или обязанности работодателя сокращать ваш размер ставки/объем работы нет.

Может ли работодатель уменьшить ваш рабочий день?

- Да, но только если:

- имеются медицинские показания или заключение МСЭК об этом,

- или по соглашению сторон по вашему заявлению (ст. 93 ТК РФ — «неполное рабочее время по заявлению работника»).

В этом случае и оплата производится пропорционально фактически отработанному времени(ст. 93 ТК РФ).

Сохраняется ли при этом ваша заработная плата?

- Если вы работаете сокращенно (официально устанавливается неполный рабочий день или неделя), оплата пропорциональна отработанному времени.

- То есть: если рабочее время уменьшено на 30%, то и зарплата сокращается на 30%.

- Полная сохранность зарплаты при сокращённом рабочем времени сохраняется только в некоторых предусмотренных федеральным законом случаях (например, при беременности, несовершеннолетних и др.).

Какие есть гарантии и компенсации?

- После утраты трудоспособности (если это производственная травма/профзаболевание) вам должны назначить:

- единовременную и/или ежемесячную страховую выплату по ФЗ №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» — она компенсирует потерю заработка пропорционально утрате трудоспособности.

Здравствуйте

Да, при утрате трудоспособности, в том числе на 30%, работодатель обязан снизить объём работы в соответствии с программой реабилитации. Это указано, например, в Постановлении Минтруда России от 18.07.2001 №56.

Сокращение рабочего времени может быть установлено по соглашению сторон. При этом оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени.

Что касается сохранения заработной платы, то, согласно статье 182 Трудового кодекса РФ, если сотрудник переведён на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе. Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняется за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность

30 процентов утраты профессиональной трудоспособности не относит работника к группе инвалидности.

Вы можете требовать уменьшения объема работы на 30%, так как это может являться основанием для установления неполного рабочего дня или недели, но это требует согласия работодателя и оформления соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору, а также решения вопроса об оплате труда. Работодатель может согласиться уменьшить объем работы, но при этом, скорее всего, пропорционально будет снижена и заработная плата, а не сохранена в прежнем размере. Если трудовая функция не меняется и не добавляется, работодатель не обязан платить больше, но и не обязан уменьшать объем работы.

Сокращение объема работы и заработной платы

Неполное рабочее время:

По вашему заявлению работодатель обязан установить неполное рабочее время, если это не нарушает трудовой договор и не сокращает рабочее время в той степени, в которой он может работать, учитывая его трудоспособность.

Согласие работодателя:

Такое решение принимает работодатель, и его нужно оформить в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Оплата труда:

При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Изменение объема работы без изменения рабочего времени

Добровольная основа:

Если вы работаете на другом месте, работодатель может согласиться уменьшить ваши обязанности, но это будет именно в рамках ваших трудовых договоренностей и в вашей добровольной основе.

Без гарантий:

В этом случае нет никаких гарантий по сохранению заработной платы.

Увеличение объема труда:

Если вы хотите сохранить прежний объем работы или увеличить его, это может быть расценено как увеличение объема работы, но в данном случае оно будет добровольным, так как это не связано с вашим ухудшением трудоспособности.

Правовая основа

Трудовой кодекс РФ:

В вашем случае следует обратиться к статьям 60.2, 93, 94 и 297 Трудового кодекса РФ.

Статья 93 ТК РФ:

По соглашению сторон трудового договора работнику может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Здравствуйте!

Автоматического «минус 30%» объёма работы с сохранением прежней зарплаты закон не устанавливает; уменьшение времени и сохранение оплаты возможно либо при установленной инвалидности I–II группы (35-часовая неделя с полной оплатой), либо в отдельных гарантиях при переводе после профтравмы у того же работодателя по медицинскому заключению, но не при смене работы и специальности как в Вашем вопросе.

Процент утраты профессиональной трудоспособности — это страховая категория по закону об обязательном соцстраховании от несчастных случаев и профзаболеваний; он даёт право на ежемесячную страховую выплату как долю среднего заработка, равную установленному проценту, а не на уменьшение нормы труда у нового работодателя. При 30% утраты назначается 30% среднего заработка в виде страховой выплаты, индексируемой по правилам закона, независимо от нынешнего места работы.

Инвалидам I–II группы законом установлена 35‑часовая неделя с сохранением полной оплаты труда как за нормальную продолжительность, и это обязанность работодателя, а не по заявлению работника. Для инвалидов III группы 35‑часовая неделя не предусмотрена, но продолжительность ежедневной смены определяется медзаключением/ИПРА в любом случае.

При переводе по медзаключению на нижеоплачиваемую работу у того же работодателя сохраняется средний заработок на месяц, а если перевод связан с трудовым увечьем/профзаболеванием — до установления стойкой утраты профтрудоспособности или выздоровления. При смене работодателя эта гарантия не действует, так как она прямо привязана к переводу «у данного работодателя».

Можно установить неполное рабочее время по соглашению сторон либо по медзаключению, но оплата будет пропорциональна отработанному времени или выработке, это не «сокращённая норма» и зарплата не сохраняется в прежнем размере.

Верховный суд указал, что 35‑часовую неделю инвалидам I–II группы работодатель обязан установить сам; работа сверх 35 часов без оснований образует сверхурочную работу и подлежит доплате. Без установленной группы инвалидности права на 35‑часовую неделю и сохранение оплаты нет; без медзаключения/ИПРА нельзя требовать ограничения дневной смены; страховая выплата по 30% не заменяет зарплату и не компенсирует её снижение при неполном времени.

Степень утраты профессиональной трудоспособности от 10 до 30% устанавливается, если пострадавший может продолжать профессиональную деятельность с умеренным или незначительным снижением квалификации, либо с уменьшением объема выполняемой работы, либо при изменении условий труда, влекущих снижение заработка, или если выполнение его профессиональной деятельности требует большего напряжения.

При несчастном случае на производстве,при утрате 30% трудоспособности организация обязана Вам назначить ежемесячную пенсию,которую выплачивает ежемесячно и компенсирует снижения заработка в соответствии с приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н (ред. от 25.04.2024) "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2022 N 68673)

Здравствуйте Анна !

В данном случае, критерием определения степени утраты профессиональной трудоспособности от 10 до 30 процентов является повреждение здоровья пострадавшего с I степенью выраженности стойких нарушений функций организма человека (в диапазоне от 10 до 30 процентов), обусловленное несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием (Приказ Минтруда России от 30.09.2020 N 687н).

Таким образом, с юридической точки зрения, по соглашению сторон по Вашему заявлению (ст. 93 ТК РФ) будет как неполное рабочее время.

Рад был помочь!

Здравствуйте Анна!

Давайте разберемся

Утрата трудоспособности на 30% согласно критериев для определения степени утраты профессиональной трудоспособности установленных в приказе Минтруда РФ №687н "Об утверждении критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" не влияет на снижение производственной нагрузки при сохранении прежней оплаты труда

Как указано в приказе

Степень утраты профессиональной трудоспособности определяется исходя из последствий повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания с учетом имеющихся у пострадавшего профессиональных способностей, психофизиологических возможностей и профессионально значимых качеств, позволяющих продолжать выполнять профессиональную деятельность, непосредственно предшествующую несчастному случаю на производстве или профессиональному заболеванию, того же содержания и в том же объеме либо с учетом снижения квалификации, уменьшения объема (тяжести) выполняемой работы и/или необходимости создания дополнительных условий доступности для выполнения профессиональной деятельности путем изменения условий труда, оснащения (оборудования) специального рабочего места. Эта оценка проводится по строгим параметрам, учитывающим комплекс факторов, которые влияют на здоровье и способность к выполнению профессиональной деятельности.

имею ли я право на то, чтобы объем работы был меньше на 30% и сохранится ли при этом заработная плата?

Да, имеете, но только в одном случае - согласно нового Приказа Минтруда РФ от 26.07.2024 N 374Н "Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы" при потере трудоспособности от 25 % может устанавливаться 3-я группы инвалидности

Но это не происходит автоматически, так как группу инвалидности устанавливает МСЭК,

Если при Вашем освидетельствовании в справке МСЭК группа инвалидности не будет указана, а только 30% степень утраты трудоспособности, то это может означать, что по результатам освидетельствования работнику группа инвалидности не установлена.

При установлении 3 группы инвалидности исходя из положений ст. 11, ст. 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ и ст. 93, ст. 94, ст. 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.https://онлайнинспекция.рф/questions/view/56656

Да, работник с 30% утратой профессиональной трудоспособности имеет право на снижение объёма работы. Работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него работу по профессии либо снизить объём работы на 1/30 прежней загрузки в соответствии с программой реабилитации.

Что касается сохранения заработной платы, то для инвалидов I и II групп установлена сокращённая продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Режим рабочего времени работника-инвалида должен учитывать ограничения, установленные законом и индивидуальной программой реабилитации.

ст. 93 ТК РФ

Мне важно знать одно, если я имею на руках ИПР с записью, что я могу работать там, где я получила производственную травму, при этом у меня нет инвалидности, а есть утрата трудоспособности на 30%.

Что я хочу знать?

Если я давно работаю в другом месте и выполняю другую работу. То я могу пользоваться правом уменьшения нагрузки на 30%, согласно программе реабилитации?

Вопрос о заработной плате я поняла так, что если время работы сократится, то и зарплата тоже.

Если объем работы сократится, то и зарплата тоже.

В каких случаях сохранится зарплата, я не поняла. Инвалидности нет, уточняю сразу.

По этому, чем проще ответ, тем не понятнее.

Да, в случае утраты трудоспособности на 30% и имеется официальное подтверждение, работник имеет право на сокращение рабочего времени.

То есть, согласно медицинскому заключению работа противопоказана по состоянию здоровья, работодатель обязан предложить перевод на другую должность, на которой условия труда будут отвечать состоянию здоровья сотрудника.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Так, при переводе на другую нижеоплачиваемую работу у того же работодателя за сотрудником сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода.

В случае перевода в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При нарушении прав обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. Постановление Правительства РФ от 16.10.2000 № 789 «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», ст. 73, 93, 182, 352 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 30.09.2020 № 687н