В трудовом срочном договоре указан срок до 7 октября когда нужно уволить работника

Также пенсионер отгулял только часть отпуска, а за вторую часть ему не выдали компенсацию.

Пенсионер был принят по срочному трудовому договору в тубдиспансер. За три месяца до окончания срока трудового договора, пенсионер заболел туберкулезом, ушел на больничный и его положили в стационар. 1 марта истекал срок по срочному трудовому договору, но его об этом не уведомили и передали трудовую книжку через медсестру только 26 марта, в которой стояла дата увольнения 01 марта. Также пенсионер отгулял только часть отпуска, а за вторую часть ему не выдали компенсацию. В настоящее время пенсионер еще находится на больничном. Какие требования в исковом заявлении лучше выдвинуть: 1. Восстановить на работе т.к. срочный трудовой договор автоматически стал бессрочным и возместить моральный вред? Или 2. Изменить срок увольнения в трудовой книжке на 26 марта, выплатить компенсацию за отпуск и моральный вред? Пенсионер не собирается продолжать там дальше работать. Может еще какие-нибудь варианты?

Читать ответы (2)

В срочном трудовом договоре указан срок увольнения. Возможно ли увольнение ранее указанного срока по инициативе работодателя?

В срочном трудовом договоре указан срок увольнения. Возможно ли увольнение ранее указанного срока по инициативе работодателя?

Читать ответы (1)

Как правильно уволить работника на срочном трудовом договоре, если его работа не устраивает

У меня работает работник по срочному трудовому договору на месте декретницы. Его работа меня категорически не устраивает, не хотелось бы увольнять по дисциплинарным взысканиям. Законно ли будет, если я попрошу выйти декретницу на неделю, чтобы уволить этого работника, а декретницу, с ее согласия, отправить дальше догуливать свой отпуск.

Читать ответы (2)

Увольнение работника в срок, указанный в срочном трудовом договоре, несмотря на продление госконтракта до октября

В срочном трудовом договоре прописано: срок по 30.06.15, договор заключен на период действия госконтракта Госконтракт заключен до 30.10.15, срок выполнения работ по госконтракту до 30.06.15. Вопрос: Правомерно ли увольняют работника 30.06.15? а не в октябре?

Читать ответы (3)

Может ли работодатель законным способом принудить работника доработать срок, указанный в срочном трудовом договоре?

К вопросу №56352 Уважаемые юристы, можел ли работодатель каким-нибудь законным способом принудить работника доработать срок, указанный в срочном трудовом договоре (т.е. не согласиться на расторжение этого договора по инициативе работника)?

Читать ответы (1)

Оплата больничного по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком, если я работаю по срочному трудовому договору? Второй вопрос: какие выплаты ОБЯЗАН сделать мне работодатель, если он решил не заключать со мной срочный трудовой договор на 2015 год? Должна ли быть выплата за кол-во отработанных лет, отпускные и т.д.?

Читать ответы (3)

Соответствует ли мне уволиться в положенные сроки, если в моем срочном трудовом договоре указан штраф за досрочное увольнение?

У меня в срочном трудовом договоре указанн срок отработки 2 месяца или штраф 175000 руб. Я являюсь директором филиала фирмы. Могу ли я уволиться в положенные по ТК сроки?

Читать ответы (1)

Нарушения в срочном трудовом договоре - отсутствие описание проекта и должностной инструкции, отсутствие обоснования

В срочном трудовом договоре, заключенном на срок выполнения работы по проекту №127, который не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать 5 лет, в качестве основания срочности имеется только ссылка на абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ (ситуация когда работник берется для выполнения заведомо определенной работы), и полностью отсутствует какое-либо описание самого проекта №127 и предлагаемой для выполнения работы, также отсутствует должностная инструкция, которая согласно пункту договора, должна быть в приложении к данному договору. Подскажите, пожалуйста, нарушением каких конкретно правовых норм являются данные обстоятельства? Какие документы регулируют составление срочного трудового договора, в особенности - необходимость обоснования его срочного характера? Должно ли в самом договоре быть текстом прописано описание конкретной работы\проекта? И можно ли при отсутствии надлежащего обоснования переквалифицировать договор в бессрочный? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Отсутствие копии трудового договора при срочном трудовом договоре - законные действия Рос.Труд

Я работал по срочному трудовому договору, в организации есть моя трудовая книжка, но самого трудового договора нет у меня (утерян), Рос.Труд отказывается проводить проверку, законно ли они поступают? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможные основания для заключения срочного трудового договора с работником, имеющим бессрочный трудовой договор

Какие основания для заключения срочного ТД с работником, оформленным по бессрочному ТД? И только путем составления дополнительного соглашения к основному ТД или путем заключения отдельного срочного ТД?

Читать ответы (1)

Была на больничном, истёк срок срочного трудового договора, мог ли работодатель продлить срочный трудовой договор?

Была на больничном, истёк срок срочного трудового договора, мог ли работадатель продлить срочный трудовой договор?

Читать ответы (1)

Можно ли уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если в срочном трудовом договоре указано

Могут ли уволить женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если в срочном трудовом договоре прописано, что датой увольнения считается выход основного работника?

Читать ответы (1)

Могу ли я по закону получать пособие по безработице?\n\nили\n\nДействительный срок срочного трудового договора

31 декабря 2018 года закончился мой срочный трудовой договор. Соответственно с 1 января 2019 года я безработный. Нахожусь на больничном, жду операции. Имею ли я право по закону встать на биржу, как безработный и получать посоьие по безработице?

Читать ответы (1)

Право работодателя сократить работника при срочном трудовом договоре на 2,5 месяца до окончания срока

Имеет ли работодатель право при заключении с работником срочного трудового договора на срок 2,5 месяца сократить работника раньше окончания срока этого договора?

Читать ответы (4)

Можно ли в срочном трудовом договоре указать 8 часов рабочего времени в день?

В дополнение к 274964, подскажите пожалуйста, при оформлении срочного трудового договора я могу ему ставить 8 часов в день (в табеле уч. раб. времени)? Ведь он будет работать целый рабочий день, как правильно это указать в договоре?

Читать ответы (1)

Возможно ли сохранить работника на срочном трудовом договоре во время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника?

Можно ли никуда не переводить работника на срочном трудовом договоре на период ежегодного оплачиваемого отпуска основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности оформления длительного отпуска педагогического работника на срочном трудовом договоре в университете

Хочу оформить длительный отпуск педагогического работника, но работаю в вузе по срочному трудовому договору на 1 год, (как и все другие работники), ежегодно мы все на кафедре избираемся по конкурсу на замещение вакантной должности (конкурс проходит номинально, на бумаге, на обсуждениях мы не присутствуем.) Имею профильное для ВУЗа образование, Магистр, плюс регулярные курсы повышения квалификации, не имею взысканий, стаж общий с 1989, пед стаж 23 года (2 декрета по 1 году) в данной организации 17 лет с перерывом на отпуск по уходу за ребенком в 1 год. Могут ли мне отказать из за того что я на срочном трудовом договоре? Мой отпуск не может сказаться на ухудшении работы организации т к есть кандидатуры которые могут быть приняты на замещение меня во время отпуска.

Читать ответы (1)

Права работника при срочном трудовом договоре в ВУЗе и возможность сохранения места работы в декретном отпуске

Работаю в ВУЗЕ (автономное учреждение) по срочному трудовому договору, который заключают с 01.09 по 30.06,т.е. 10 месяцев. Никого не замещаю, сезонных работ нет-просто так удобней руководству. Никаких оснований для заключения срочного договора у руководства нет. В ноябре собираюсь в декретный отпуск. Понимаю, что до момента рождения малыша (январь) договор не разорвут, и будут оплачивать отпуск по уходу за ребенком до июня (момент окончания срочного договора). Имеет ли право работодатель разорвать договор в июне, или я имею право на оплату отпуска до полутора лет и сохранение места до трех лет малыша? Этот ВУЗ является основным местом работы и трудовая книжка там.

Читать ответы (3)

Можно ли изменить срок окончания срочного трудового договора и уволить работника раньше срока?

С работником заключен срочный трудовой договор, указан срок работы, но уволить работника приходится раньше срока. Можно ли заключить дополнительное соглашение и в нем изменить срок окончания договора на более ранний и уволить в связи с истечением срока трудового договора.

Читать ответы (1)

Могут ли уволить работника по срочному трудовому договору, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 10 мес?

Могут ли уволить работника по срочному трудовому договору, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 10 мес?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В трудовом срочном договоре указан срок до 7 октября когда нужно уволить работника

Курск - онлайн услуги юристов