Работа в ночную смену

Здравствуйте! Ваш вопрос очень конкретный и касается одного из самых сложных аспектов трудового права — работы в ночное время по сменному графику.

Давайте разберем его по пунктам.

Краткий ответ:

Да, с большой вероятностью, ваши права нарушены. График "ночь через ночь" с 21:00 до 7:00-8:00 при стандартной 40-часовой неделе практически всегда приводит к нарушению как нормы о еженедельном непрерывном отдыхе (ст. 110 ТК РФ), так и норм о межсменном отдыхе.

Подробный разбор

1. Нарушение статьи 110 ТК РФ ("Еженедельный непрерывный отдых")

Статья 110 ТК РФ гласит, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

В вашем графике:

Смена заканчивается, например, в 7:00 утра.

Следующая смена начинается в 21:00 вечера того же дня.

Междусменный отдых составляет: с 7:00 до 21:00 = 14 часов.

Этот отдых является межсменным, но он никак не может считаться еженедельным непрерывным отдыхом, так как его продолжительность всего 14 часов, что значительно меньше требуемых 42 часов.

Вывод: Поскольку вы работаете ночь через ночь, у вас вообще не появляется периода отдыха продолжительностью 42 часа подряд. Это прямое нарушение ст. 110 ТК РФ. Работник должен иметь как минимум один полный выходной (или два подряд) в неделю, чтобы обеспечить этот 42-часовой отдых.

2. Нарушение нормы о межсменном отдыхе

Хотя в ТК РФ нет прямой статьи с точной цифрой для межсменного отдыха (в отличие от еженедельного), это требование закреплено в Санитарных правилах и нормах (СанПиН) и разъясняется в судебной практике.

Пункт 10.12 СанПиН 2.2.4.3359-16 "Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах" устанавливает, что продолжительность ежедневного (межсменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день (смену).

Применительно к вашей ситуации:

Продолжительность смены = 10-11 часов.

Минимальный межсменный отдых должен быть = 10-11 часов * 2 = 20-22 часа.

Ваш график дает всего 14 часов отдыха между сменами, что также является нарушением.

3. Учет рабочего времени и переработки

График "ночь через ночь" (например, 7 ночных смен за 14 дней) при продолжительности смены 10 часов формально дает 70 часов за две недели. При норме 80 часов за две недели (40 ч/нед.) может показаться, что имеет место недовработка.

Однако это заблуждение, и вот почему:

Ночное время. Работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) по ст. 96 ТК РФ должна оплачиваться в повышенном размере. Каждый час такой работы сокращается на 1 час без уменьшения оплаты (т.е. 7-часовая ночная смена считается и оплачивается как 8-часовая), если иное не предусмотрено коллективным договором.

Суммированный учет. Для таких графиков работодатель обязан ввести суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Учетный период (месяц, квартал и т.д.) должен быть установлен так, чтобы общее время работы не превышало норму за этот период.

Нарушение графика. Даже если формально за месяц вы отработали норму часов, график все равно должен соблюдать требования ТК РФ к продолжительности ежедневного и еженедельного отдыха. Если эти требования нарушаются, сам график является незаконным.

Что делать?

Обратиться к работодателю. Составьте письменное заявление на имя руководителя, в котором укажите, что действующий график работы нарушает требования статей 110 ТК РФ и санитарных норм, не обеспечивая вам положенный 42-часовой еженедельный отдых и достаточный межсменный отдых. Попросите пересмотреть график.

Обратиться в профсоюз (если он есть на предприятии).

Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это очень эффективный способ. Трудовая инспекция проведет проверку и обяжет работодателя изменить график. Обращение можно подать анонимно.

Обратиться в суд. Вы можете требовать компенсации за переработки, если они имели место, и признания графика не соответствующим закону.

Важный нюанс

Некоторые работодатели пытаются "обойти" закон, вводя учетный период в несколько месяцев (например, квартал) и формально "укладываясь" в норму часов за этот длительный период. Однако это не освобождает их от обязанности соблюдать еженедельную продолжительность отдыха (42 часа). Требование о 42-часовом непрерывном отдыхе является безусловным и должно соблюдаться в рамках каждой календарной недели.

Итог: Ваш график работы "ночь через ночь" с 21:00 до 7:00-8:00 нарушает трудовое законодательство. Вы имеете полное право требовать его пересмотра.

Составьте письменное заявление на имя руководителя

Нарушена статья 110, если вы по такому графику все работаете, без выходных.

У вас вообще график неправильно составлен. Вам надо работать 2 ночи рабочих - 2 ночи выходных.

Дополню.

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).