Законность дисциплинарного взыскания за оскорбление коллеги в обеденный перерыв.

Добрый вечер!

Применение дисциплинарного взыскания в отношении работника по причине неэтичного, некорректного, грубого поведения одного работника в отношении другого возможно только при условии, если локальными актами, в частности, правилами внутреннего трудового распорядка, предусмотрена обязательность корректного поведения работников по отношению друг к другу и недопустимость оскорблений, нетактичного поведения и грубого тона. Важным условием для возможности привлечения работника к ответственности является ознакомление работника с подобными положениями локального акта.

Кроме того, проступок должен быть совершен при исполнении трудовых обязанностей и в рабочее время.

Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ, перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.

замечание, вынесенное в отношении сотрудника за использование нецензурной лексики в обеденный перерыв, законно, если в компании есть локальные нормативные акты (ЛНА), в которых закреплены правила поведения сотрудников, в том числе запрет на использование ненормативной лексики.

Незаконно. Обеденное время не входит в рабочее.

Следует обжаловать действия работодателя.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру