Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о наличии двух трудовых книжек и связанных с этим проблемах с пенсией и разглашением информации работодателем

21.06.2013, 10:46
• г. Санкт-Петербург

Можно ли работнику иметь две трудовые книжки одновременно? Будут ли проблемы в будущем с начислением пенсии? И сможет ли работодатель узнать о других местах работы, если я буду устраиваться в обычный универсам?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

1. Закон этого не запрещает. 2. Не будет, предъявите 2 книжки, сошлетесь на обстоятельства и прихоть работодателя. 3. При желании - сможет.

Спросить

Уважаемая Оксана! Вы можете иметь хоть 15 трудовых книжек, купили в магазине и заполняйте. Вопрос в другом - какую из них, Вы будете в последствии предоставлять в пенсионный фонд? Трудовая книжка - это документ, подтверждающий Ваш трудовой стаж, по которому можно направить запросы об отчислении работодателем налогов в налоговую инспекцию, пенсионный фонд и т.д. Тем более, что трудовые отношения с работодателем должны оформляться надлежащим образом, прием на работу приказом и т.д. Из того, что Вы описали, Вы планируете в дальнейшем представить в пенсионный фонд несколько трудовых книжек? И каким образом сотрудник определит какую брать за основу - на основании каких записей производить расчет пенсии. Если Вы состоите в трудовых отношениях по трудовому договору с работодателем, то соответственно подчиняетесь трудовой дисциплине, режим работы, графику, и т.д., которыми возможно не предусмотрено совмещение с другим видом работ.

Спросить

можно. По пенсии, сейчас не по стажу а по отчислениям.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги