Отказ выплаты зарплаты от начальника организации

Я уволилась по собственному желанию документы все подписала, а начальник оттягивает с зарплатой, что я могу сделать если он меня вообще пошлет.

Мой муж уволился с работы, где проработал 12 лет. Начальник отказывается выплатить зарпрлату, компенсацию за отпуск и отчисления в пенсионный фонд за последние 6 месяцев. На какие статьи трудового кодекса я могу сослаться при подаче искового заявления в суд.

Помогите, пожалуйста, разрешить следующую ситуацию. Работник занимает должность начальника смены. Работа является основной и обусловлена трудовым договором. Оклад начальника смены - 3400 рублей. В связи с уходом в отпуск начальника цеха, исполнять его обязанности назначен начальник смены приказом по производству. Оклад начальника цеха - 3900 рублей. При исполнении обязанностей начальника цеха, на работника возлагаются дополнительные объемы работ (рассматривать как прасширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ по той же профессии) с доплатой 30 % к заработной плате. С чьей зарплаты начислять 30 % доплаты: от зарплаты начальника смены или от зарплаты начальника цеха.

Сгорел телевизор и спутниковый рессивер от перенапяжения. На подстанции меняли трансформатор сказали что сгорел. Сегодня звонили начальнику этой организации отказываеться от всего. Говорит докажите что именно в этот день сгорело от перенапряжения. Что делать в этой ситуации?

Работал в охране 1.5 года, договор обещали официально оформить, но увы так и не оформили. Я сделал ксерокопии журнала своих смен и заснял видео при получении заработной платы в присутствии начальника где он сказал что отпускных мне не будет. Как мне быть?

Мы с другом работали на стройке договарились на определенную сумму и делали свою работу потом нарисовалась проблема с учебой и от безысходности мы решили выбрать учебу) подошли к начальнику а он говорит договор был что вы доделаете и потом деньги отдам так что денег я не отдам пока не закончите) мы несовершеннолетние подростки незнаем как нам быть помогите если сможите) заранее спасибо)

У нас в организации постоянныее задержки при выплате зароботной платы а последняя длится уже больше двух месяцев а начальник ездит отдыхать в сочи.

Хочу перевестись с одного цеха в другой одной и той же организации. Начальник, принимающего цеха, подписал заявление о переводе, а начальник цеха в котором я работаю не отпускает - не подписал. Имеет ли он право не отпаскать меня? Говорит нет людей. Заранее спасибо.

Работаю официально в бюджетной организации с 1 февраля 2017 г. Планирую взять отпуск с 1 декабря. (График отпусков начальник не предоставлял). Начальник отказывается подписывать заявление на предоставление отпуска и объясняет тем, что может отказать в первый рабочий год и подпишет только в феврале. Имеет ли право начальник так поступить? И какими статьями аппелировать в случае его неправоты. Спасибо!

Правомерно ли тратить денежные средства собранные на содержание жилья для оплаты заработной платы работников, а конкретно начальника жилищного отдела.

Начальник ИП, сегодня сказал что зарплату будет выдавать не как раньше а на 2 дня позже, или высчетает за 2 дня так как в этом месяце 28 дней, так и должно быть?

Хотелось бы узнать начальник бывшей в течение 2 месяцев не отдает зарплату ссылаясь что денег нет работал у него год без трудового договора.

Хочу обратиться в прокуратуру на организацию за задержку выплаты зарплаты. Но не знаю юридический адрес.. только фактический.. достаточно ли этого? И знаю только что это ИП. Вся договоренность о зарплате была устной, в том числе что будет через 2 недели сделан трудовой договор. Должны 5600 р т.к. передумал работать у них дальше.

Сотрудник работал неофициально по обоюдному согласию с ноября 2011 по 1 февраля 2012 в должности менеджера по продажам. За этот период сотрудник ни в одном месяце не выполнил даже минимального установленного объема продаж, работал в свободном графике и удаленно. Получил агентское вознаграждение за одну-единственную привлеченную сделку. Затем сторонами было оговорено заключить официальный трудовой договор с 1 февраля 2012 года. В договоре этом прописан испытательный срок 1 месяц. Оклад 7 500 рублей + проценты (в случае продаж каких-либо). С официального момента этот сотрудник также не принес ни одной сделки. Уже примерно 7 февраля сотрудник сказал, что скорее всего будет увольняться. По этой причине никаких сведений в Пенсионный фонд о принятии нового сотрудника я не подавала. 15.02 сотрудник объвил, что увольняется. Получается, что я должна выплатить ему 3 750 + пени за каждый день просрочки? Он передал клиентскую базу и через 3 рабочих дня уже перешел на новую работу. При этом я ему сказала, что никаких сведений в Пенсионный не подавала. Его это устроило. По нашим неофициальным расчетам моя организация должна выплатить ему минимальные оклады за 3 отработанных месяца. Но у меня не было ни одного заказа, с чего я могла бы выплатить ему хотя бы часть. Мы постоянно находились в контакте. Этот сотрудник, не предупредив меня, подал жалобу в налоговую. При этом я не отказывалась выплачивать зарплату - планировала сделать это с первой же сделки. Теперь меня вызывают для дачи пояснений о выплате зарплаты физическим лицам - такова формулировка в письме от налоговой. Я пытаюсь выяснить у сотрудника, в чем конкретно претензия. Он, естественно, не реагирует на звонки, письма. Разъясните подробно, пожалуйста, к какой ответственности за всё это мне надо быть готовой теперь? И еще. Стоит ли приводить сотрудникам налоговой все указанные выше аргументы - об обоюдном согласии работать без официального договора, о невыполнении сотрудником условий договора?

Я нахожусь на больничном с 17 07 15. Сегодня у нас день зарплаты за июнь, мне начальник сказал что пока я не выйду не даст мне зарплату. Имеет ли он права не отдавать мне з\п за июнь месяц. И что мне делать как поступить.

Работал в ЧОПе (Мск обл), по уважительной причине не смог приехать на работу, сообщив заранее причину. Начальник отказывается мне выплачивать мою зарплату. Могу ли я направить почтой исковое заявление в суд (Одинцово)? Прошу подскажите пожалуйста, как лучше сделать. Все данные руководителей, записи моего дежурства имеются. Буду благодарен за ответ с Уважением Игорь-

Я работаю в продуктовом магазине и после ревизии у нас оказалась большая недостача и поэтому начальник не отдает нам зарплату и трудовые книжки. Подскажите имеет ли он на это право и как нам поступить в этой ситуации? Заранее спасибо.

Мама и другие ее сотрудники работают в организации третий год, в конце октября пришел новый начальник (ип-минипекарня) и с октября никто из сотрудников не был в отпуске и не получал компенсации. Я работаю пять месяцев и сейчас планирую в отпуск идти, что нам сделать чтоб он всем выплатил отпускные и дал отпуск? Получается работаем все как рабы, у всех планы были на отпуск и у всех дети.

День добрый! Требуется удержать из з-пл увольняющего начальника ОК за неоплаченные в срок коммунальные платежи в арендованной служебной квартире. Сумма удержания будет существенно превышать 20% от з/пл сотрудника, но не превышать его месячный заработок. Сумма неоплаченных коммунальных платежей накопилась с 2011-го года, всплыла при ревизии платежей по АХЧ. С какой формулировкой я могу оформить приказ на удержание, чтобы законно, без нарушений оформить данное удержание? Людмила.

У меня такая ситуация. Я работала 2,5 года оператором в отделе технического контроля на тепловозоремонтном заводе. Образование у меня Астраханский Государвстенный Университет (высшее). С 01.06.2013 года Я решила перевестись в отдел главного технолога на должность технолога. Перевод мне все подписали, включая директора завода, Начальник по зарплате не подписала мой перевод. Кадры перевели меня, так как директор завода пописал мне перевод. Согласно штатного расписания мне установили оклад 18600 рублей. Кадры оформили доп. Соглашение к труд. Договору, где прописывается мой оклад 18600 рублей. Начальник зарплаты уверенная, что меня не перевели увидела меня на новом рабочем месте и была в шоке: как это меня перевели, если она не подписала мое заявление? Кричала, бегала, выясняла, в итоге пошла в кадры и подписала задним числом (когда ч писала заявление) меньший оклад (17400 рублей), объяснив это тем, сто в штатном расписании есть оклад технолога 18600 рублей, а есть 17400 рублей. Так как у меня нет опыта работы технологом, то я тебе поставлю самый маленький оклад. Кадры издали новый приказ и доп. соглашение с меньшим окладом и доли мне подписать. Я пока не знаю что мне делать. Кто прав? Как мне поступить? Если я не подпишу это доп. Соглашение, что будет? Как мне будут платить зарплату?