Прививки работникам торгового зала могут быть обязательными согласно Постановлению № 825 и Приказу Минздрава № 1122н (от 06.12.2021г.), устанавливающим перечень профессий с высоким риском инфекций, но работники имеют право на отказ, который может привести к отстранению от работы. Медотводы возможны при наличии противопоказаний, подтвержденных врачом, а для отказа необходимо предоставить работодателю письменное заявление и медицинские документы.
Работодатель может отстранить Вас от работы при отсутствии противопоказаний. Предоставьте работодателю письменное заявление об отказе от вакцинации, приложив к нему медицинские документы, подтверждающие наличие противопоказаний.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Согласно ч 2 ст 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Работники торговли не указаны в Постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок". Вы имеете законное прпао отказать от прививки. Отстранять от работы в связи с отказом от прививки не имеют права.
Спросить
Здравствуйте!
Вы имеете полное право отказаться от прививки против гриппа, и отстранить вас от работы за этот отказ незаконно.
Вы правильно нашли два ключевых документа, которые, на первый взгляд, противоречат друг другу:
· Постановление Правительства РФ № 825 от 15.07.1999 – это основной документ, который устанавливает перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Работники торговли в этот перечень НЕ ВХОДЯТ.
· Приказ Минздрава России № 1122н от 06.12.2021 – это документ, который утверждает "Национальный календарь профилактических прививок". В нем есть раздел, указывающий на контингенты, подлежащие обязательной вакцинации против гриппа. В этом приказе работники торговли действительно упоминаются.
Разрешение противоречия: Юридическая сила у Постановления Правительства РФ выше, чем у Приказа Минздрава. Более того, Приказ Минздрава не может расширять перечень, установленный Постановлением Правительства. Он лишь детализирует порядок проведения прививок для тех контингентов, которые уже утверждены на высшем уровне.
Обязательной для вас прививка от гриппа является только в одном случае: если ваша конкретная должность прямо упомянута в Постановлении № 825. Работники торгового зала универмага там не значатся.
Обязательная вакцинация касается в первую очередь тех, чья работа связана с:
· Высоким риском заражения (медики, лаборанты).
· Работой с продуктами питания и водой в определенных условиях (например, работники пищеблоков, коммунального хозяйства).
· Обслуживанием населения в сфере бытового обслуживания (банщики, парикмахеры).
· Работой с сельскохозяйственными животными в неблагополучных регионах.
Продавец-кассир или мерчендайзер в торговом зале, даже если там продаются и продукты, к этим категориям не относится.
Вы имеете полное право написать письменный отказ от прививки. Это право гарантировано вам Федеральным законом "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" (ст. 20), где сказано, что любое медицинское вмешательство, включая вакцинацию, требует добровольного информированного согласия гражданина.
Незаконность отстранения: Статья 76 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю отстранить работника от работы только в строго определенных случаях. Отстранение за отказ от прививки, которая не является для него обязательной по закону, не предусмотрено. Такое отстранение будет незаконным.
Напишите заявление на имя работодателя об отказе от профилактической прививки против гриппа. Укажите, что ваша должность не содержится в Постановлении Правительства РФ № 825, а потому прививка не является для вас обязательной. Сослаться можно на ст. 20 ФЗ "Об основах охраны здоровья..." и ст. 5 ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (право на отказ).
Подайте заявление в двух экземплярах, на одном из них попросите поставить отметку о принятии. Это будет вашим доказательством.
Если работодатель, несмотря на это, издает приказ об отстранении, требуйте его в письменной форме. Этот приказ можно будет обжаловать в Государственной инспекции труда или в суде.
Насчет "медотвода".
В вашем случае искать пути получения медицинского отвода не нужно. Вы отказываетесь не по медицинским, а по юридическим основаниям. Вы не обязаны доказывать, что у вас есть противопоказания. Бремя доказывания обязательности прививки лежит на работодателе, а он не сможет этого сделать, так как ваша должность отсутствует в обязательном перечне.
На основании анализа законодательства, вы можете на законных основаниях отказаться от прививки от гриппа. Требования работодателя в вашем случае неправомерны. Отстранить вас за отказ не имеют права. Смело пишите письменный отказ, ссылаясь на отсутствие вашей должности в Постановлении № 825
Спросить
Дополню: В соответствии со ст. 9 Закона N 157-ФЗ прививки от гриппа включены в Национальный календарь профилактических прививок, утвержденный Приказом Минздрава России от 06.12.2021 N 1122н. Согласно п. 19 данного Календаря ежегодной обязательной вакцинации от гриппа подлежат, в частности, работники, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских организаций и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, организаций торговли, транспорта, коммунальной и социальной сферы); лица, работающие вахтовым методом; работники организаций социального обслуживания и многофункциональных центров.
© КонсультантПлюс, 1992-2025
Спросить
Работники торгового зала не входят в специальный перечень категории работников, которые обязаны сделать прививку.
Таким образом, можете заявить об отказе от прививки, писать заявление или отказ при этом не обязаны.
Любые мед. манипуляции с согласия гражданина.
Никаких санкций к вам применить не могут.
В случае нарушений своих прав, жалобы в прокуратуру и в ГИТ Роструда.
По обращению будет проведена проверка.
- см. 76, 352 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок",
ст. 20 ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ", ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"
Спросить
Работодатель вправе отстранить сотрудника от работы за отказ от прививки, если вид работы включён в перечень, утверждённый постановлением Правительства России от 15.07.1999 №825.Работники, которые не выполняют виды работ, указанные в Перечне, утверждённом постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 №825, имеют право на отказ от профилактических прививок от гриппа, если в регионе нет осложнённой эпидемиологической обстановки.
Отказ должен быть оформлен в письменной форме. В таком случае работодатель не вправе отстранить сотрудника от работы или принудить его к проведению профилактических мероприятий.
Спросить
