Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возникает ли у работника право уволиться

09.10.2025, 18:36
• г. Москва
Возникает ли у работника право уволиться, если он подал заявление об увольнении в ненадлежащей форме?
Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

Здравствуйте, о какой ненадлежащей форме идет речь? Есть сведения кому, от кого? Идет в заявлении речь о желании уволиться?

Спросить

Ненадлежащая форма -подано в виде скана по воцап, при том, что на электронную форму документооборота работник согласие не давал, а сейчас такое согласие обязательно

Спросить

Ст 80 тк рф не установлена конкретная форма заявления.

Спросить

Ненадлежащая форма -подано в виде скана по воцап, при том, что на электронную форму документооборота работник согласие не давал, а сейчас такое согласие обязательно

Спросить

Здравствуйте

Право работника на увольнение по собственному желанию предусмотрено законом. Оно от формы подачи заявления не зависит. Но если возникают проблему с работодателем, то чтобы иметь возможность не выходить на работу по истечении срока предупреждения, нужно иметь подтверждение, что работодателем заявление получено

С уважением.

Спросить

Добрый день!

Вопрос спорный, особенно если работодатель не признает данный электронный документ, равным письменному... т.е. работник может попробовать реализовать свое право, но если работодатель откажется увольнять, то сможет свой отказ мотивировать и в суде и в прокуратуре.

Ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
05.06.2019, 19:43

Когда у жены работника возникает право на проезд к месту отдыха?

Использовала право на проезд к месту отдыха у мужа на работе как иждевенец, через некоторое время устроилась на работу (в компанию мужа). Когда у меня возникнет право на проезд? Как у работника по предоставлению отпуска? Или учитывается проезд как иждевенца?
Читать ответы (5)
Оксана
14.09.2020, 23:23

Можно предложить следующие варианты заголовка:\n- Может ли ИП просить работника уволиться по собственному желанию

ИП просит меня уволиться по собственному желанию, т.к. закрывает ип.Я в декрете до 1.5 лет нахожусь. Говорит что она просто закрывается а не ликвидирует ип и поэтому выплаты мне никакие не положены. Скажите пожалуйста так ли это?
Читать ответы (4)
Ольга
22.08.2018, 15:07

Выплата 13-ой заработной платы - право уволившегося работника с выплатой 5 месячных размеров оплаты труда

Я уволилась с предприятия по собственному желанию с выплатой 5 месячных размеров оплаты труда, положена ли мне выплата 13 заработной платы по окончании года?
Читать ответы (1)
Селюнина Диляра Хамзяевна
07.11.2014, 09:10

Сокращение с государственной службы без предложения вакансий - имеет ли право работник уволиться и какая запись в трудовой книжке?

Я получила уведомление о сокращении с государственной службы, никаких вакансий мне не предложили, написано, что о вакантных местах будет сообщно дополнительно. Я самостоятельно нашла работу, написала заявление о досрочном увольнении, в связи с сокращением, руководство мне отказало, написав резолюцию, что увольнение возможно только по собственному желанию. В канцелярии зарегистрировала заявление, оставив его в первоначальном виде (по сокращению). вопрос: имею ли я право уволиться после истечении двух недель и какая запись должна быть в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Сергей
07.04.2003, 08:24

Имеет ли право работник уволиться согласно этому постановлению или абз.3 ст.80 ТК

Наш работник подал заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет и требует уволить его в день подачи заявления (т.е. без отработки 2 недели), ссылаясь на абзац 3 ст. 80 ТК и какое-то постановление 1927 года (или примерно тех годов). Постановление это про увольнение в день подачи заявления в случае увольнения по уходу за ребенком, в "консультант проф." оно отсутствует, мы не знаем даже есть ли оно и действует ли и не противоречит ли оно положениям ТК. Имеет ли право работник уволиться согласно этому постановлению или абз.3 ст.80 ТК, в последнем случае обязан ли он представлять доказательства невозможности продолжения им работы?
Читать ответы (1)
Катерина
21.09.2015, 17:07

Право работодателя попросить работника уволиться или понизить должность при частом прогуле по причине здоровья после 30 лет работы

Человек отработал в одной организации 30 лет, за последние 3 года стал ходить часто на больничный, - по состоянию здоровья! Имеет ли право работодатель его попросить уволиться или понизить в должности?
Читать ответы (2)
Оксана
19.03.2019, 10:57

Нарушение прав работника - уволилась, но не получила оплату за медицинскую комиссию

При устройстве на работу проходила медицинскую комиссию, через месяц уволилась, расчёт провели, а мед. комиссию до сих пор не оплатили, сказали что оплата может прийти в любое время, но я ведь уволилась и должны были провести полный расчёт со мной.
Читать ответы (2)
Елена Алексеевна
09.03.2016, 19:35

Последствия для работодателя после обращения в трудовую инспекцию - что ждет компанию?

Вопрос: С работником не был заключён трудовой договор. Приказа от назначении на должность нет. После подачи заявления на увольнение по собственному желанию работодатель вернул трудовую без записи. Расчёт, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. Какими могут быть последствия для работодателя после обращения в территориальную трудовую инспекцию? На что может рассчитывать уволившийся работник? Спасибо!
Читать ответы (2)
Галина
27.04.2016, 04:12

Овдовевшей военнослужащей со несовершеннолетними детьми предложили работать в круглосуточном режиме или уволиться

Вдове военнослужащего, имеющей несовершеннолетних детей, предложен в связи с ОШМ круглосуточный режим работы (при этом должность не сокращается и не меняет название), она не имеет возможности работать в суточном режиме, ей предложено уволиться по собственному желанию. Правомерны ли действия ОК?
Читать ответы (1)
Андрей
02.09.2014, 11:30

Право работодателя на отработку двухнедельного периода при желании работника уволиться

Имеет ли работодатель право по закону заставить меня отрабатывать две недели, если я хочу уволиться по собственному желанию, если нет то напишите номер статьи, где написано что отработка отменена.
Читать ответы (1)
Татьяна Алексеевна
16.01.2024, 20:40

Как заставить уволиться работника, если фирма закрывается?

Может ли работодатель заставить уволиться по собственному желанию, если договор заключен на бессрочное время, а фирма закрывается? Нареканий и выговоров у работника нет. Приказа о предстоящем увольнении за 2 месяца перед увольнением то же нет.
Читать ответы (5)
Виталий
30.03.2018, 20:46

Как получить выплату заработной платы при неофициальном трудоустройстве и вопрос отработки двух недель при желании

Как заставить работодателя выплатить заработную плату если рабочий неофициально устроен и может ли работодатель заставить отработать две недели если рабочий хочет уйти с этой работы?
Читать ответы (1)
Арифа
30.07.2021, 19:36

Директор магазина угрожает увольнением по статье прогул, несмотря на желание уволиться работника

Меня директор магазина хочет уволить по статье прогул. Хоть я говорила что хочу уволится и мне не дали увольнение сказали 50 т или по статье уволим об этом вкурсе супервайзер и сб они с ней в сговоре.
Читать ответы (2)
Федор
20.03.2015, 20:38

Возможные последствия нежелания работника уволиться в порядке перевода и действия работодателя для избежания выплаты

В данный момент работаю в фирме ОАО Рога и Копыта, трудовой договор у меня бессрочный с окладом 50 000 рублей. Сейчас они хотят уволить меня в порядке перевода в ООО Рога и Копыта на основании п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ на ту же должность, только оклад уже 36 000 и договор срочный. Данное желание работодателя мне совсем не нравится. Вопрос 1: Если я не буду подписывать заявление об увольнении в порядке перевода, я могу рассчитывать на увольнение меня по сокращению и выплаты мне трех окладов и неотгуленных отпускных? Вопрос 2: На какие действия может пойти работодатель, чтобы не увольнять по сокращению (и не выплачивать тройной оклад сответственно) ?
Читать ответы (5)