Увольнение сотрудника ФСИН во время нахождения на больничном

Может ли сотрудник фсин уйти на больничный с ребёнком, но при этом супруга находилась на больничном амбулаторно по беременности и родом?

Сотрудник фсин рф увольняюсь в декабре на пенсию в связи с достижением предельного возраста 55 лет. если на момент увольнения сотрудник находится на больничном, законно ли будет увольнение если он расписался в уведомлении, что будет уволен.

Мной подан рапорт на увольнение по собственному желанию 30.05.23 дата увольнения 30.06.23. В этот период назначают служебную проверку. Я нахожусь на больничном. Работодатель отказывается увольнять по собственному желанию ввиду того, что идет служебная проверка. Правомерны ли действия работодателя?

Связанный с увольнением сотрудника ФСИН. Мой муж попал в аварию когда ехал с работы (ФСИН) , час после работы ещё не прошёл. Он сломал таз и получил разрыв уретры. На больничном находиться уже 3 месяца. Но требудется в целелом 7 месяцев чтобы ему восстановиться. Всвязи с этим у мен я такие вопросы: 1. Может ли он находиться н абольничном дольше 6 месяцев, и при этом чтобы его не уволили, и какие для этого нужно предпринять меры. И на сколько долго вообще можно находитья на больничном.

Работал в ГУФСИН. 15 июня закончился контракт. 15 апреля прошла аттестация по окончании контракта с положительным результатом. Через неделю меня вызвали и вручили уведомление об увольнении ссылаясь на ст 60 Положения о службе в органах внутренних дел. По этому поводу я написал рапорт с просьбой продлить контракт. Получил официальный отказ с ссылкой на ту же статью. Ушел в отпуск с 5 мая по 8 июля. По возвращении узнал что уволен во время отпуска задним числом. Нужна помощь.

Являлась сотрудником ФСИН. Находилась в отпуске по уходу за ребенком с 2018 по 2021 г. Забеременела второй раз, необходимо выйти на службу на один день, после этого должен быть больничный по беременности и родам. В день выхода увольняют по статья 84 часть 3 п 7 фз 197. Судимость погашена летом 2020 г. На данный момент есть ребенок не достигшим 3 х лет и беременность 7 месяц. Является ли увольнение законным, можно ли подать в суд?

Могут ли уволить сотрудника УФСИН по окончанию контракта без выплаты выходного пособия. Если могут, то в какие сроки должны выплатить выходное пособие.

Я аттестованы сотрудник ФМС России по Мурманской области майор внутренней службы 01 декабря 2015 года под давлением начальника отдела кадров был вынужден написать рапорт на увольнение по собственному желанию под угрозой в противном случае увольнении по отрицательным мотивам в связи с утратой доверия основанном на результатах проверки в отношении меня областной прокуратуры. За период службы с 2008 года не имел не одного взыскания, получил три государственные награды и множество поощрений в одночасье стал неугодным сотрудником по одной причине, в связи с конфликтом с начальником ГАИ моего города, который превысил свои полномочия и нарушил мои права, что я доказал в суде и тем самым обернул на себя гнев амбиционного и циничного человека. У матери организован бизнес связанный с сотрудничеством с ГИБДД и этим нехорошим начальником. В результате моего конфликта с ним он как мог написал во все надзорные органы которые проверяли меня и естественно получили косвенные, но как они утверждают неопровержимые доказательства занятия мной предпринимательской деятельности. Невзирая на то, что дохода от предпринимательской деятельности матери я не получал. Не кто не стал выяснять какой доход в моей семье и в семье матери, хотя я имею кредиты в общей сумме ежемесячного платежа в пятьдесят тысяч и являясь единственным кормильцем многодетной семьи у мня шестеро детей, а у матери за последнее время куплен автомобиль стоимостью более полутора миллиона и квартира. Но аргументы начальника кадров были убедительны и меня вынудили написать рапорт и уйти на пенсию. Одним из первых вопросов хотелось бы узнать, можно ли в настоящий момент обратиться в суд с заявлением об оказанном на меня давлении, ранее я этого боялся делать т.к. меня могли уволить по отрицательным мотивам и лишить заслуженной пенсии. Дело по большей мере сфабриковано и построено на показаниях заинтересованных лиц, а именно начальника ГАИ и его подчиненных. Прямых доказательств занятия мной предпринимательской деятельности и получения прибыли нет. Соответственно нет и оснований. Но понимая что система может сломать любого без должной поддержки, да и в целях собственного спокойствия не потерять того, что есть не делалось. Второе: рапорт об увольнении по собственному написан 01.12.2015 года, 29.12 меня ознакомили с приказом об увольнении и в этот же день произведена выплата, компенсация за неиспользованный отпуск. Более расчетов со мной не каких не произведено. На сколько я знаю выплаты должны еще быть, как минимум оклад + звание дважды. Является ли это нарушением трудового кодекса? И третье: В августе у меня родилась дочь, примерно в октябре я написал рапорт на выплату мне по месту прохождения службы единовременного пособия по рождению ребенка, однако данного пособия я еще не получил. Бухгалтерия объясняет тем что по данным выплатам деньги необходимо заказывать в Москве т.к. нет такой статьи расходов. Данный факт я понимаю тоже является нарушением. Как правильно оформить данные нарушения?

Ситуация такая: в 2023 году при составлении графика отпусков на 2024 г, мой отпуск выпал на сентябрь. Недавно узнаю, что по графику отпуск у меня в августе. Начальник отдела пишет рапорт на перенос моего отпуска на сентябрь, издается приказ. Нынешний заместитель начальника не отпускает меня в отпуск в сентябре ссылаясь на то, что другой сотрудник уже ушел в отпуск, и я смогу уйти только по его выходу, то есть после 10 октября. Дело в том, что мы с этим сотрудником не взаимозаменяемые. У меня запланирована регистрация брака (будущий муж военный), у него отпуск ограничен по времени. Также я планировала написать рапорт на увольнение находясь в отпуске, тк перевод в другой территориальный орган невозможен из-за отсутствия вакантных должностей. Объясняя всю эту ситуацию своему руководителю, все равно получаю отказ в отпуске, несмотря на то, что он по графику. Было принято решение увольняться и не отгуливать основной отпуск. Вопрос: исходя из этой ситуации, могу ли я сослаться на увольнение по нарушению условий контракта со стороны руководителя, и не возмещать денежные средства за обучение? Я выпускница ведомственного вуза ФСИН России (г. Рязань), из 5 обязательных лет отработала только 2 полных года.

Сотрудник ФСИН. По достижении возраста 50 лет начальник органа не продлил контракт. Предлагают написать рапорт на очередной отпуск, с чем я согласен, а потом рапорт на увольнение - с чем нет: если это воля работодателя то пусть увольняют без рапорта на пенсию. Прав ли я? Прошу Вас прокоментировать.

Увольнение сотрудника уфсин по предельному возрасту с предоставлением очередного отпуска, из которого он не выходил, а сразу был уволен. Что будет являться последним днем работы и когда должен быть произведён расчёт.

Я сотрудник УФСИН сломал руку находясь на выходном, пробыл на бл 10 месяцев и сейчас Ввк признало ограниченно годным. Какие выплаты мне положенны при увольнении? Выслуга льготная 19 лет.

Муж сотрудник УФСИН уволится 1 апреля из-за перенесенного инсульта 10 мая 2021 г, ВВК признало негодным. Стаж с 13 мая 2009 г. На какие выплаты можно подать рапорт?

Я являюсь сотрудником Фсб, со слов сотрудника ОСБ генерал принял решение, что я служить в органах больше не буду! При этом мне предложили 2 варианта: уволиться «по-хорошему» или «по-плохому»! «По-хорошему», мне предлагаю пойти полиграф - я отказываюсь, тогда мне засчитывают гражданский стаж и я увольняюсь с минимальной пенсией с зачислением в запас органов Фсб России. «По-плохому»-я соглашаюсь на полиграф, далее в отношении меня будут организованы различные служебные проверки, по результатам которых меня привлекут к дисциплинарным ответственностям и уволят! Я согласился на первый вариант и написал отказ от прохождения полиграфа! Вчера на беседе я узнал, что никакие договоренности не соблюдаются и меня просто увольняют по несоблюдению условий контракта. В связи с вышеизложенным, вопросы: 1. Могу ли я отозвать рапорт на увольнение в связи с отказом от прохождения от полиграфа 2. Стоит ли идти «против системы», если все уже решили?

Приветствую! Я сотрудник ФСИН. В последстви заболевания и длительного больничного (более 5 мес.) По решению ВК отправлен на прохождение ВВК с открытым больничным листом. В июле 2017 г. мне иполнилось 45 лет. контракт у меня до июля 2018 г. Кадры грозят уволить в марте 2018 т.к. уведомление об увольнении мне вручили так же в кадрах для прохождения ВВК по предельному возрасту. 1) Имеют ли кадры право уволить в марте 2018 г. до окончания прохождения ВВК? 2) Правильно ли я считаю, что днем закрытия больничного будет день вынесения решения ВВК о годности к службе? Спасибо!

Мой сын работник УФСИН. Сейчас его увольняют за судимость 7 летней давности ст 158 п 1.Это была подстава, но...В то время его оставили, даже выговор не дали все поняли, что попал как кур в ощип. И вот по истечении 7 лет безупречной службыему ставят клеймо и выпроваживают за ворота, ему до пенсии осталось год и месяц отслужить. За эти годы оон вырос в звании от лейтинанта до капитана, за определенные заслуги его фото висело на доске почета. Имеют ли они права его уволить.?

Помогите разобраться. Являюсь сотрудником ФСИНю Написал рапорт на увольнение по п.в (имею право на пенсию). Сейчас прохожу ввк. Возможно после окончания ввк признают ограниченно годным. Могут ли уволить по п з 58 ст. Положения о службе в ОВД без права на пенсию и без моего согласия?

В 14 лет (2000 г.) привлекался по статья 112 часть 2., через год судимость была прекращена вследствие ст.5 п.4 по амнистии. В 2009 г. был принят на работу в ГУФСИН и работаю до сих пор. В конце июня пришел приказ с ФСИНа об увольнении сотрудников, имеющих или имевших ранее судимость, по ст.58 п«м». Имеют ли право они меня уволить в моём случае?

Сотрудник фсин. Меня уведомили об увольнении по п.г Ст.58 в соответствии со Ст 60 положения о службе в овд. (По окончании срока службы, предусмотренного контрактом). законно ли это увольнение? Мне 30 лет. Надо ли писать рапорт о продлении контракта?

Мой муж сотрудник ФСИН. Его увольняют по ст 58 п.1 нарушение условий контракта. Ситуация такая-он забыл сдать на КПП свой телефон. Из административного здания выйти не успел. В это время проводилась проверка сотрудников. Телефон изьяли. Он принёс все документы и распечатки звонков. Но его все равно увольняют. В СИЗО работает 9 лет, на иждивении трое человек-я и двое маленьких детей. Правомерно ли увольнение? И если да, то какие компенсации ему должны выплатить? В отпуск он ходил, следовательно и мат. помощь тоже не получил. За переработки и праздничные выплат в этом году ещё небыло.